SISQUAL® WFM z sukcesem zakończyło swój udział w konferencji Labour 2030, największym portugalskim wydarzeniu poświęconym przyszłości pracy, które zgromadziło ekspertów, liderów biznesu i przedstawicieli różnych sektorów, aby wspólnie zastanowić się nad wyzwaniami i szansami rynku pracy. Dwudniowa debata koncentrowała się na takich tematach, jak sztuczna inteligencja (AI), gospodarka cyfrowa oraz rosnąca potrzeba elastyczności w odpowiedzi na transformacje rynkowe i nowe modele organizacyjne.
Rola technologii gdy brakuje talentów
Podczas sesji otwierającej, w SISQUAL® Room, prezes SISQUAL® WFM, Frederico Magalhães, podkreślił główne wyzwania, jakie stoją przed nami w nadchodzących latach: „Niedobór pracowników w sektorach o fundamentalnym znaczeniu dla społeczeństwa, takich jak na przykład opieka zdrowotna, będzie wymagał restrukturyzacji rynku” – zauważył. Czy sztuczna inteligencja (AI) jest przygotowana na sprostanie tym i innym wyzwaniom? Digitalizacja odgrywa w tym kontekście kluczową rolę. Narzędzia WFM umożliwiają równoważenie rozkładu grafików, dostosowywanie liczebności zespołów do potrzeb biznesowych oraz autonomię pracowników – wszystkie te czynniki są kluczowe w rozwiązywaniu problemu niedoboru talentów i zaspokajaniu nowych potrzeb rynku. Kolejnym gorącym tematem podczas wydarzenia była konieczność dostosowania rynku do realiów osób utrzymujących pracowników. Na przykład w sektorze służby zdrowia 70% pracowników to kobiety z dziećmi, co wymaga elastycznych rozwiązań dostosowanych do realiów rynkowych. W związku z tym rozwiązania takie jak „Giełda zmian” (Open Shifts) stają się natychmiastową odpowiedzią, umożliwiając pracownikom wybór zmian w zależności od ich dostępności, w podejściu łączącym elastyczność z produktywnością.
Nowe formaty pracy muszą być oparte na współpracy
Również w SISQUAL® Room Denis Pennel, były dyrektor wykonawczy World Employment Confederation – organizacji reprezentującej agencje zatrudnienia, podkreślił znaczenie stworzenia zbiorowego sposobu myślenia na temat przyszłości pracy: „Wyzwaniem jest sprawienie, aby powrót do biura był tak samo atrakcyjny jak praca z domu, promując dialog społeczny i zapewniając, że pracownicy czują się wysłuchani i reprezentowani”. Pierwszego dnia wydarzenia odbyły się również debaty na temat wpływu gig economy, digitalizacji i konsumpcji online, ograniczeń sztucznej inteligencji w pracy ludzkiej oraz potrzeby regulacji, które zrównoważą technologię i humanizację.
Samodzielne grafiki: od utopii do rzeczywistości
Drugi dzień przyniósł jeden z najbardziej wyczekiwanych momentów: debatę pt. „Samodzielne grafiki: od utopii do rzeczywistości?”, w której udział wzięli José Pedro Sousa Fernandes (wiceprezes SISQUAL® WFM), Frederico Magalhães (prezes SISQUAL® WFM), Gonçalo da Gama Lobo Xavier (prezes Stowarzyszenia Portugalskich Firm Dystrybucyjnych – APED) oraz Miguel Seixas (dyrektor zarządzający Case Consulting). Zajęli oni zgodne stanowisko: elastyczność w zarządzaniu grafikami nie jest już utopią, lecz nieuniknioną koniecznością. Dla Miguela Seixasa „jeśli firmy nie wdrożą tych rozwiązań, nie będą w stanie utrzymać pracowników”.
Gonçalo Lobo Xavier podkreślił złożoność problemu, szczególnie w sektorze usług. Jednocześnie Frederico Magalhães podkreślił pilną potrzebę zmian, zauważając, że w scenariuszu pełnego zatrudnienia jedynie elastyczność pozwoli firmom przyciągnąć i zatrzymać talenty.
Trzecia edycja konferencji „Labour 2030” dowiodła, że problemy takie jak niedobór talentów, cyfryzacja i autonomia pracowników są już częścią dzisiejszej rzeczywistości i wymagają konkretnych rozwiązań. Przyszłość pracy to zatem humanizacja i elastyczność wspierane przez narzędzia, które pomagają firmom przygotować się na przyszłość, stawiając ludzi w centrum tej transformacji.
Czy chcesz dowiedzieć się więcej o korzyściach, jakie SISQUAL® WFM przyniesie Twojej firmie?
Zaplanuj demo już teraz!
