SISQUAL® WFM uczestniczył Szpital 2025, wiodące wydarzenie poświęcone opiece zdrowotnej w Ameryce Łacińskiej, od 20 do 23 maja w São Paulo, Brazylia. Targi z ponad 30-letnią historią są punktem odniesienia dla innowacji, nawiązywania kontaktów i biznesu w sektorze i zgromadziły ponad 80 000 odwiedzających, 1200 wystawiających się marek i profesjonalistów z 80 krajów.
Jedną z głównych atrakcji wydarzenia była Plaza Hospitalar, przestrzeń poświęcona wymianie doświadczeń i prezentacji trendów. W tym strategicznym środowisku SISQUAL® WFM pokazał, jak inteligentne zarządzanie ludźmi i zasobami może zmniejszyć obciążenie pracą, zmniejszyć absencję, i promować zdrowsze środowisko w instytucje opieki zdrowotnej.
W tym scenariuszu cyfrowej transformacji SISQUAL® WFM skupił się na automatyzacji godzin pracy i harmonogramów, pokazując, w jaki sposób rozwiązania WFM mogąhumanizować harmonogramy w sektorze. Dzięki automatycznemu generowaniu harmonogramów, rozwiązania WFM będą uwzględniać preferencje pielęgniarek dotyczące czasu wolnego i dostępność lekarzy, gwarantując w ten sposób potrzeby operacyjne i dobre samopoczucie pracowników.
Bardziej humanitarne i wydajne harmonogramy dzięki SISQUAL® WFM
Zdolność narzędzia do generowania automatycznych i spersonalizowanych harmonogramów pracy, które uwzględniają rzeczywiste potrzeby pracowników służby zdrowia i usług, podkreśla SISQUAL® WFM jako rozwiązanie, które umożliwia humanizowane zarządzanie harmonogramem:
- Zautomatyzowane planowanie zmian, z naciskiem na produktywność i jakość usług;
- Elastyczne godziny pracy, promowanie równowagi między życiem osobistym i zawodowym pracowników;
- Inteligentne zarządzanie zgodnością z prawem, z zasadami wyróżnionymi kolorem w celu ułatwienia przestrzegania przepisów prawa pracy;
- Zmiany otwarte, tworzenie najlepszych „rozwiązań” między dostępnymi godzinami pracy a preferencjami pracowników służby zdrowia.
Lepsza jakość usług i większe bezpieczeństwo pacjentów
Znaczenie automatyzacji harmonogramów pracy w oparciu o humanizowane kryteria okazało się decydujące dla poprawy jakości życia pracowników służby zdrowia i wydajności operacyjnej w instytucjach: „Dziś możemy przydzielać specjalistów do oddziałów, w których są najbardziej potrzebni, gwarantując lepszą jakość opieki i bezpieczeństwo procesów pielęgniarskich”, mówi José Felipe Alves, koordynator ds. pielęgniarstwa w
Znaczenie automatyzacji harmonogramów pracy w oparciu o humanizowane kryteria okazało się decydujące dla poprawy jakości życia pracowników służby zdrowia i wydajności operacyjnej w instytucjach: „Dziś możemy przydzielać specjalistów do oddziałów, w których są najbardziej potrzebni, gwarantując lepszą jakość opieki i bezpieczeństwo procesów pielęgniarskich”, mówi José Felipe Alves, koordynator ds. pielęgniarstwa w
Szpital Amaral Carvalho w São Paulo, po wdrożeniu SISQUAL® WFM.
Obecność SISQUAL® WFM na kolejnej edycji Hospitalar wzmocniła zaangażowanie firmy w cyfrową transformację opieki zdrowotnej na rynku brazylijskim. SISQUAL® WFM działa w kraju od ponad 10 lat i odgrywa wiodącą rolę w zarządzaniu lokalną siłą roboczą, usprawniając zarządzanie zasobami ludzkimi w instytucjach i poprawiając jakość życia pracodawców i pracowników.
Poniżej przedstawiamy najlepsze momenty wydarzenia:
Dowiedz się więcej o SISQUAL® WFM i jak może przekształcić organizacje opieki zdrowotnej!
Zarezerwuj demotutaj!
