Grupa Gran Madrid zwiększa produktywność dzięki SISQUAL® WFM
Gran Madrid, wiodąca hiszpańska grupa zajmująca się grami i szeroko rozumianą rozrywką, wdrożyła SISQUAL® WFM, aby zoptymalizować swoje codzienne działania.
Od 2019 roku narzędzie umożliwiło uproszczenie rejestracji czasu pracy, zarządzania wnioskami o urlopy i zamianami zmian, usprawniając działalność biznesową, a tym samym zmniejszając obciążenia administracyjne.
Według Gonzalo Lumbrerasa, szefa HR w Gran Madrid, zarządzanie godzinami pracy było jedną z głównych trosk menedżerów, dlatego też „zdolność platformy do planowania zmian pracowniczych pomogła zoptymalizować zasoby, osiągając prawidłową alokację w ramach szerokiego zakresu działalności grupy” – wyjaśnia.
Wdrożenie narzędzia miało także na celu decentralizację zarządzania przepracowanymi godzinami, za co wcześniej odpowiadał wyłącznie dział HR, co także przełożyło się na „znaczący postęp dla organizacji, zmniejszenie ryzyka nieporozumień oraz przyniosło korzyści operacyjne i finansowe”, mówi José Pedro Fernandes, wiceprezes SISQUAL® WFM na rynek hiszpański.
Innowacje podnoszące jakość życia
SISQUAL® WFM oprócz umożliwienia skuteczniejszego zarządzania godzinami pracy, pozwala, poprzez zastosowanie modułu Quality of Life również zwiększyć wydajność i produktywność zespołów. „Jedną z głównych zalet portalu jest jego przydatność dla każdego rodzaju użytkownika, umożliwiająca usprawnienie codziennych operacji dzięki różnym dostępnym funkcjom” – mówi José Pedro Fernandes.
Aplikacja Quality Of Life APP umożliwia pracownikom i menedżerom rejestrowanie obecności, składanie wniosków urlopowych, zmianę grafików i usprawiedliwianie nieobecności – a wszystko to za pomocą jednego urządzenia. Aplikacja jest dostępna na systemy iOS i Android, umożliwia także zarządzanie personelem w czasie rzeczywistym, ułatwiając planowanie i podejmowanie decyzji.
Proces wdrożenia narzędzia przebiegł pomyślnie i objął wszystkie działy Grupy, zapewniając płynne przejście do bardziej efektywnego i nowoczesnego zarządzania zespołem. „Wdrożenie procesów WFM ma kilka etapów, z których jednym z najważniejszych jest wspólne szkolenie z działem HR” – wyjaśnia José Pedro.
Oprócz zapewnienia spersonalizowanego planu zarządzania w trakcie tego procesu, SISQUAL® WFM w dalszym ciągu monitoruje klientów po wdrożeniu projektów.
Grupa Gran Madrid wzmacnia w ten sposób swoją pozycję lidera na europejskim rynku gier, demonstrując swoje ciągłe zaangażowanie w innowacje i poprawę jakości życia swoich pracowników.
Gran Madrid obecnie zarządza i obsługuje centra gier i rozrywki zlokalizowane w Torrelodones, Colón i Benalmádena (Casino Torrequebrada), a także kasyno online: Gran Madrid | Kasyno internetowe.
Oferuje jedną z najbardziej kompleksowych ofert gier, automatów i pokera w Europie, a co roku obiekty grupy odwiedza około 700 000 osób ze 140 krajów.
Następujące moduły są używane:
SISQUAL® Time & Attendance: zarządza danymi dotyczącymi czasu pracy i frekwencji zespołów, umożliwiając większą kontrolę nad nieobecnościami i nadgodzinami.
SISQUAL® Quality of Life + APP: Allows teams to use tools to control their schedule, offering a better work-life balance.
SISQUAL® Operations Cockpit: umożliwia planowanie, kontrolę i wizualizację wszystkich operacji, zapewniając wyższą jakość usług.
SISQUAL® Salary Calc: Automatycznie integruje dane dotyczące czasu pracy z płacami, co skutkuje automatycznym obliczaniem nadgodzin/godzin nocnych z większą precyzją.
Chcesz dowiedzieć się jak SISQUAL® WFM może pomóc Twojej firmie?
Workforce Management (WFM) to rozwiązanie, które pozwala lepiej zarządzać personelem, optymalizować grafiki pracy, podnosić jakość życia pracowników, poprawiać bezpieczeństwo pacjentów i obniżać koszty.
Zarezerwuj prezentację i odkryj zalety WFM już dziś!