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SISQUAL WFM tiene nuevo líder en Brasil

SISQUAL WFM tiene nuevo líder en Brasil

SISQUAL WFM lleva en Brasil más de una década y tiene más de 350 mil usuarios de la solución en todo el país. El siguiente paso es la consolidación de la marca «mostrando al mercado las ventajas competitivas de nuestra herramienta», asegura el nuevo CEO de SISQUAL WFM en Brasil, Eduardo Dias Jorge.

SISQUAL WFM ha sido galardonada, en los últimos años, como la «Marca más recordada para la Toma de Decisiones»en el sector de la salud en Brasil, y también es reconocida como una de las principales empresas del mundo dedicada al desarrollo de soluciones de software de Gestión de la Fuerza Laboral  (WFM). El nuevo CEO de SISQUAL WFM, Eduardo Dias Jorge, afronta este nuevo reto con «optimismo», aprovechando la oportunidad para reforzar la estrategia de crecimiento para el mercado local.
«SISQUAL ahora tiene un producto totalmente adaptado al mercado brasileño. Nuestros clientes reconocen SISQUAL WFM  como un producto robusto y de calidad, con excelencia en el servicio de soporte», añade. Por lo tanto, el objetivo estratégico para Brasil consiste en aumentar el conocimiento de la marca de SISQUAL WFM, mostrando al mercado las ventajas competitivas de la herramienta: el aumento de la productividad a través de la  gestión de la fuerza laboral operativa – mejorando la calidad de vida de sus empleados; definir turnos  que permitan  reducir los gastos en salarios y la reducción con horas extras.

Más productividad, a un menor coste

Con más de 20 años de experiencia en la gestión del retail, Eduardo Dias Jorge, revela que su principal objetivo para la marca en Brasil, es llevar al mercado una herramienta, como SISQUAL WFM, que permita a las empresas «identificar el número correcto de empleados que se necesitan («persona adecuada, en el lugar correcto en el momento adecuado») para realizar un determinado tipo de trabajo». Esto es posible mediante la previsión  del flujo de clientes, las ventas y las transacciones para mantener niveles mínimos de servicio al tiempo que se garantiza la máxima productividad al menor coste posible y de conformidad con la legislación laboral. Entre las diversas ventajas de SISQUAL WFM, su finalidad es eliminar los procesos manuales y burocráticos en los departamentos de RRHH y gestión de personal, minimizando así posibles errores de cálculo en las nóminas.

La pandemia impulsa el uso de la herramienta

Como consecuencia de la pandemia, la herramienta de software SISQUAL WFM  se convertirá en una plataforma «casi obligatoria» en la reanudación de la productividad y la gestión de la fuerza laboral, dice Eduardo Dias Jorge.Aunque  SISQUAL WFM  es transversal a casi todas las verticales del mercado, ha sido en el sector de la salud, y actualmente en el comercio minorista, donde la compañía ha tenido el mayor crecimiento en Brasil. En este momento, SISQUAL WFM ya es el claro líder en el mercado WFM en Brasil, con más de 300 hospitales y más de 350.000 empleados cubiertos por la solución. Además de la crisis, la pandemia ha traído otras oportunidades en nuevos segmentos del mercado como la logística y los transportes, y «uno de los objetivos más importantes para los próximos 5 años consiste en dar expresión a esta transversalidad de  SISQUAL WFM  en el mercado brasileño», dice el nuevo CEO de SISQUAL WFM en Brasil. La compañía también ha previsto la apertura de 5 nuevas oficinas en los estados de Minas Gerais,  Pernambuco, Goiás, Rio Grande do Sul y Santa Catarina, persiguiendo el objetivo de expansión para el mercado brasileño.