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Política de Gestión

MARCO DE REFERENCIA

 

Los propósitos principales de este Manual son presentar SISQUAL, describir el Sistema de Gestión, comunicar la Política de Gestión y constituir un documento de referencia permanente para la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema, a fin de optimizar sus procesos y garantizar la satisfacción de las partes interesadas en de acuerdo con np en ISO 9001: 2015, NP ISO / IEC 20000-1: 2018 y NP ISO / IEC 27001: 2013 con extensión a ISO / IEC 27018: 2019 y ISO/IEC 27701:2019.

PRESENTACIÓN DE SISQUAL

SISQUAL se fundó en 1992 con el propósito de desarrollar software que ayudaría a los gerentes de grandes organizaciones de todo el mundo a aumentar la productividad de sus empleados a través de una solución Workforce Management. En la búsqueda de una herramienta de gestión de equipos que haya sido efectiva y efectiva, a lo largo de los años, SISQUAL® se ha convertido progresivamente en un experto en la aplicación correcta de las leyes laborales y la cultura en el lugar de trabajo, dando lugar a la mejor herramienta de planificación del mercado. SISQUAL® WFM es una solución de software inteligente que permite anticipar las necesidades, planificar y gestionar, de forma humanizada, todo el personal de las empresas de todo el mundo.

iNFORMACIÓN DE CONTACTO

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Las responsabilidades y autoridades se comunican a las funciones relevantes dentro de la organización y se representan a través de la siguiente organización.

.

¿Por qué la hormiga?

Son famosos por su organización en la sociedad y su capacidad de soportar hasta 5.000 veces el peso de su cuerpo. Una sociedad inspiradora para compartir tareas, trabajando como una entidad única y en un entorno de colaboración con un objetivo común, el apoyo de sus colonias. Su estilo de vida es el modelo perfecto para desarrollar software de administración de la fuerza laboral.

Misión

Aumentar el beneficio de nuestros clientes y, al mismo tiempo, mejorar la calidad de vida en el trabajo.

Visión

Estamos mejor y más motivados en el trabajo cuando participamos activamente en las decisiones sobre nuestros horarios.

Valores

 

Integridad, lealtad, responsabilidad: nos gusta trabajar contigo.

SINERGIAS

Únete

Garantizar un rendimiento justo para la inversión y el mantenimiento de la imagen y la buena reputación de la empresa.

Laboral

Monitorear los cambios en la legislación y las regulaciones, integrándolos rápidamente en sus productos y procesos.

Empleados

Proteja los datos que están bajo la responsabilidad directa o indirecta de SISQUAL

Nuestros Clientes

– Mantener un alto enfoque en el Cliente y desarrollar soluciones orientadas al cliente.

– Agregar valor al negocio de nuestros clientes;

– Garantizar el cumplimiento de los requisitos y niveles de servicio acordados;

– Mejore la calidad de vida de sus empleados;

– Promover la productividad de los recursos humanos de nuestros clientes;

– Proteja la información comercial crítica de los clientes y sus datos que está bajo la responsabilidad directa o indirecta de SISQUAL.

Empleados

– Crear relaciones duraderas con ventajas para ambos;

– Apoyar al socio en el cumplimiento de los requisitos y niveles de servicio acordados con sus clientes.

– Proteja la información crítica de su negocio y sus datos que están bajo la responsabilidad directa o indirecta de SISQUAL

Los objetivos de calidad, servicios, seguridad de la información y privacidad se basan en estos compromisos y en el cumplimiento de los requisitos de ISO 9001, ISO / IEC 20000-1, 27001 y 27018, para garantizar la mejora continua del sistema de gestión.