Workforce Conference: Elastyczne godziny pracy – ryzyko czy szansa?

22 czerwca  Jornal de Negócios   we współpracy z SISQUAL i PLMJ  rozpoczyna konferencję Workforce Conference, aby omówić istniejące mechanizmy reagowania na wyzwania obecnych czasów a także perspektywy zmian, które są przewidywane w najbliższej przyszłości.

Podczas sesji, które zostaną zaprezentowane w języku portugalskim, eksperci omówią różne tematy: od ustawodawstwa i wsparcia po korzystanie z platform, aby zmierzyć się z wpływem nowych zasad organizacji pracy.

Temat – Elastyczne godziny: ryzyko czy szanse?

W Portugalii panuje zgoda, że ​​dynamika biznesu przechodzi poważną zmianę i że pandemia przyspieszyła cały proces. Czasy zmian to także czasy niepewności. Najważniejsze aspekty dotyczą m.in. zarządzania godzinami pracy, konieczności dostosowania się do nowej dynamiki przepływów pracy, konsumpcji i obsługi klienta. Panuje zgoda, co do tego, że nadal będziemy pracować z domu,  co również stanowi wyzwanie w zakresie organizacji godzin pracy. Po stronie pracownika istotne jest zapewnienie przewidywalności i możliwości pogodzenia pracy z potrzebami wynikającymi z życia rodzinnego.

W tym scenariuszu pojawia się pytanie, czy instrumenty dostępne w obecnym ustawodawstwie portugalskim są wystarczające i adekwatne, aby odpowiedzieć na te problemy. Równie ważne jest zastanowienie się nad odpowiednim modelem dialogu społecznego poprzedzającego proces legislacyjny w odpowiedzi na omawiane wyzwania.

Rząd Portugalii opublikował niedawno Zieloną Księgę o  Pracy w Przyszłości, która służy jako podstawa do przygotowania zestawu poprawek legislacyjnych dotyczących niektórych z prezentowanych tam tematów. Do części z nich są już gotowe  propozycje legislacyjne.

Już 22 czerwca porozmawiamy o istniejących mechanizmach reagowania na wyzwania obecnych czasów i perspektywach zmian.