Staples
FNAC
Vodafone
LVMH
Womens secret
Mercadona
Fleury
Fast Shop
Leroy Merlin
Cortefiel
SONAE
Hospital Pequeno Príncipe
Pandora
MSC
Dia
Springfield
Sheraton
Unilabs
Unidade Local de Saúde de Matosinhos
Notredame Intermédica
Pró-Saúde
Hospital de Santa Maria
Rede Ímpar
Unimed Fortaleza
Luz Saúde
Pulido Valente
Centro Hospitalar de São João
Hospital Platô
AC Camargo
Garcia da Orta
Hospital 9 de Julho
A.R.S. Lisboa e Vale do Tejo
Sabará Hospital Infantil
Santa Casa de Misericórdia da Bahia
Hospital IGESP
Hospital LeForte
Staples
Staples
Vodafone
Vodafone
Estapar
Estapar
LVMH
LVMH
Womens secret
Womens secret
Pandora
Pandora
Springfield
Springfield
Fast Shop
Fast Shop
Worten
Worten
WestSea
WestSea
Wells
Wells
Vitaminas
Vitaminas
Villa Termal das Caldas de Monchique
Villa Termal das Caldas de Monchique
Via Porto
Via Porto
Veolia
Veolia

Workforce Conference: Elastyczne godziny pracy – ryzyko czy szansa?

Workforce Conference: Elastyczne godziny pracy – ryzyko czy szansa?

22 czerwca  Jornal de Negócios   we współpracy z SISQUAL i PLMJ  rozpoczyna konferencję Workforce Conference, aby omówić istniejące mechanizmy reagowania na wyzwania obecnych czasów a także perspektywy zmian, które są przewidywane w najbliższej przyszłości.

Podczas sesji, które zostaną zaprezentowane w języku portugalskim, eksperci omówią różne tematy: od ustawodawstwa i wsparcia po korzystanie z platform, aby zmierzyć się z wpływem nowych zasad organizacji pracy.

Temat – Elastyczne godziny: ryzyko czy szanse?

W Portugalii panuje zgoda, że ​​dynamika biznesu przechodzi poważną zmianę i że pandemia przyspieszyła cały proces. Czasy zmian to także czasy niepewności. Najważniejsze aspekty dotyczą m.in. zarządzania godzinami pracy, konieczności dostosowania się do nowej dynamiki przepływów pracy, konsumpcji i obsługi klienta. Panuje zgoda, co do tego, że nadal będziemy pracować z domu,  co również stanowi wyzwanie w zakresie organizacji godzin pracy. Po stronie pracownika istotne jest zapewnienie przewidywalności i możliwości pogodzenia pracy z potrzebami wynikającymi z życia rodzinnego.

W tym scenariuszu pojawia się pytanie, czy instrumenty dostępne w obecnym ustawodawstwie portugalskim są wystarczające i adekwatne, aby odpowiedzieć na te problemy. Równie ważne jest zastanowienie się nad odpowiednim modelem dialogu społecznego poprzedzającego proces legislacyjny w odpowiedzi na omawiane wyzwania.

Rząd Portugalii opublikował niedawno Zieloną Księgę o  Pracy w Przyszłości, która służy jako podstawa do przygotowania zestawu poprawek legislacyjnych dotyczących niektórych z prezentowanych tam tematów. Do części z nich są już gotowe  propozycje legislacyjne.

Już 22 czerwca porozmawiamy o istniejących mechanizmach reagowania na wyzwania obecnych czasów i perspektywach zmian.

Patrz teraz:

Uczestnicy

Filipe Fernandes
Dziennikarz

Jornal de Negócios
Moderator

Dra. Maria Fernanda Campos
Podinspektor Generalny i Zastępca Generalnego Inspektora
ACT

Dr. Frederico Magalhães
CEO
SISQUAL

Dr. José Pedro Anacoreta
Partner
PLMJ