Wdrożenie rozwiązań SISQUAL w szpitalach publicznych w Brazylii pozwala na redukcję kosztów o ponad 109 milionów reali

Pozytywny wkład w sektor zdrowia jest wpisany w DNA SISQUAL. Będąc obecnie jednym z głównych rozwiązań WFM dla zdrowia i handlu detalicznego na całym świecie, SISQUAL ma szerokie, 28-letnie doświadczenie i ponad 250 szpitali w swoim portfolio. Od tego czasu podbijał coraz więcej segmentów, jak ma to miejsce w przypadku Organizacji Zdrowia Społecznego (OSS) w Brazylii. Rozmawialiśmy z Fernando Zuckim, dyrektorem handlowym SISQUAL Brazil, aby dowiedzieć się więcej o obecności SISQUAL w trzecim sektorze.

„Pierwszy kontakt z OSS nastąpił około 8 lat temu, kiedy powstał projekt mający na celu obniżenie kosztów i poprawę jakości usług. Ten model organizacji to nic innego jak instytucje filantropijne trzeciego sektora non-profit, odpowiedzialne za zarządzanie usługami zdrowotnymi SUS (Single Health System) w całej Brazylii, we współpracy z miejskimi i stanowymi sekretariatami zdrowia ”- mówi dyrektor handlowy.

Z biegiem czasu do SISQUAL dołączyło więcej OSS. „Obecnie SISQUAL wspiera zarządzanie w  ponad 150  placówkach służby zdrowia, które są obecne w prawie wszystkich stanach Brazylii. Wspieramy zarządzanie ponad 110 000 pracowników, dla których codziennie wpływają nasze rozwiązania w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy ” – dodaje.

Seconci-SP, ABC Foundation, National Institute of Technology and Health (INTS), State Foundation for Health Care (FEAS), Socrates Guanaes Institute (ISG Saúde), José Silveira Foundation, Pro-Saúde Group, Institute of Management and Humanization (IGH) ), Social Works Sister Dulce, Santa Casa da Bahia to jedni z klientów tego sektora, którzy już czerpią korzyści ze wsparcia narzędzi SISQUAL w automatyzacji części procesów administracyjnych, redukcji kosztów i zwiększeniu produktywności.

Zapytany o redukcję kosztów charakterystyczną dla tego typu narzędzi, Fernando Zucki mówi: „Mówimy o kwocie, która przekracza 109 milionów reali. Możemy powiedzieć, opierając się  na naszych najlepszych przykładach, że osiągnęliśmy wymierną redukcję wynagrodzeń do 7%. ”

„Wydaje się, że przyczynił się do tego technologicznie sposób zarządzania zespołami szpitalnymi, a zwłaszcza zwiększenie produktywności i obniżenia kosztów dzięki SUS, szpitalom, które mają ograniczone zasoby i cierpią z powodu pandemii”, mówi Zucki.

„Jednym z największych wyzwań OSS było zdalne zarządzanie kilkoma jednostkami oraz sterowanie w Excelu i manualnie, co powodowało opóźnienia w przepływie informacji potrzebnych do podejmowania decyzji. Dzięki zastosowaniu SISQUAL możliwe było posiadanie wszystkich informacji online i dzięki temu zapewniona została pełna kontrola nad największym kosztem szpitala, czyli wynagrodzeniami dla personelu”.

Dołącz do 28 lat doświadczenia i ponad 1000 firm, które już korzystają z rozwiązań SISQUAL WFM i już teraz zacznij angażować swoich pracowników! Skontaktuj się z nami i poproś o demo.