Od 1 do 7 sierpnia obchodzony jest Światowy Tydzień Karmienia Piersią (World Breastfeeding Week -WBW), globalna kampania wspierana przez Światową Organizację Zdrowia (WHO), UNICEF i organizacje społeczeństwa obywatelskiego w ponad 170 krajach. Ruch ten, zapoczątkowany „Deklaracją Innocenti” z 1990 roku, ma na celu podkreślenie znaczenia karmienia piersią dla zdrowia niemowląt i matek, a także podkreślenie potrzeby skuteczniejszych systemów wsparcia. W tym roku kampania skupi się na zrównoważonym rozwoju środowiskowym i społecznym, uznając karmienie piersią za praktykę niezbędną nie tylko dla zdrowia publicznego, ale także dla planety.
Godzenie karmienia piersią z pracą
Pomimo udowodnionych korzyści płynących z karmienia piersią, powrót matek do pracy pozostaje jedną z największych przeszkód w jego kontynuowaniu. Brak odpowiednio płatnego urlopu, brak przerw na karmienie piersią i nieelastyczne środowisko pracy sprawiają, że wiele kobiet przerywa karmienie piersią przedwcześnie, często przed ukończeniem szóstego miesiąca życia, a nawet wcześniej, niż by sobie tego życzyły. Chociaż istnieją przepisy promujące karmienie piersią, zazwyczaj obejmują one tylko pierwsze sześć miesięcy życia dziecka, podczas gdy WHO zaleca karmienie piersią do ukończenia drugiego roku życia lub dłużej.
Pytanie pozostaje: jak pogodzić karmienie piersią z życiem zawodowym?
Brak programów motywacyjnych
Niektóre kraje podjęły kroki mające na celu ochronę i promowanie karmienia piersią po powrocie kobiet do pracy.
Na przykład w Portugalii matki mają prawo do dwóch przerw dziennie, trwających maksymalnie godzinę, na karmienie dziecka piersią, dopóki nie ukończy ono pierwszego roku życia, a ponadto są zwolnione z obowiązku pracy w nocy, w godzinach nadliczbowych i w godzinach szczytu.
Obecnie trwają dyskusje nad kilkoma zmianami w przepisach, które miałyby znieść wymóg zapewnienia co najmniej 30 minut dziennie na karmienie piersią dla matek pracujących w niepełnym wymiarze godzin oraz wprowadzić obowiązek przedkładania pracodawcy co sześć miesięcy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią/laktację.
Niedawno kilka brazylijskich stanów uchwaliło również ustawy gwarantujące prawo do karmienia piersią w miejscach publicznych i prywatnych, a także wzmacniające rolę przedsiębiorstw w tworzeniu odpowiednich i bezpiecznych przestrzeni do karmienia piersią lub odciągania pokarmu.
Działania te są niezbędne, ale muszą iść w parze ze zmianą kultury organizacyjnej: karmienie piersią powinno być postrzegane jako prawo, a nie jako przeszkoda w produktywności.
Aby naprawdę wspierać matki, firmy muszą wprowadzać elastyczne rozwiązania, takie jak wydłużony urlop rodzicielski, zapewniać przestrzenie przyjazne karmieniu piersią oraz promować kulturę równego podziału obowiązków rodzinnych.
Jak może pomóc technologia?
Cyfryzacja przyniosła nowe sposoby promowania integracji na rynku pracy. Rozwiązania Workforce Management (WFM) umożliwiają inteligentne zarządzanie siłą roboczą, oferując pełną elastyczność matkom powracającym do pracy. „Ponad 50% osób aktywnych zawodowo to kobiety z dziećmi, które chciałyby pracować mniej godzin, ale nie ma elastycznych alternatyw ani nawet przepisów gwarantujących taką elastyczność. WFM to umożliwia” – wyjaśnił José Pedro Fernandes, wiceprezes SISQUAL® WFM, podczas podcastu Radio Observador, w którym mówił o obecnych wyzwaniach związanych z zarządzaniem personelem.
Dzięki rozwiązaniom takim jak „Giełda Zmian” (Open Shifts) pracownicy mają dostęp do grafików, które pozwalają im wybierać zmiany w zależności od swojej dostępności. Opcja ta może być korzystna dla matek bez stałej umowy lub tych, które mają specyficzne potrzeby w zakresie planowania pracy.
Dając pracownikom większą swobodę w planowaniu harmonogramu pracy, firmy promują lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance), zwiększają samopoczucie i w ten sposób ograniczają przedwczesne odstawianie dzieci od piersi.
Karmienie piersią to bez wątpienia naturalna i niezwykle ważna praktyka, ale aby było trwałe i realnie możliwe, musi być wspierane przez rozwiązania instytucjonalne, prawne i organizacyjne. Firmy powinny zatem zapewnić realne możliwości, by elastyczność szła w parze z innowacyjnością – a przede wszystkim, by żadna matka nie musiała wybierać między karmieniem piersią a swoją karierą.
Odkryj, jak technologia WFM może odmienić miejsce pracy i uczynić je naprawdę przyjaznym dla wszystkich!
Umów się na prezentację tutaj!
