Staples
FNAC
Vodafone
LVMH
Womens secret
Mercadona
Fleury
Fast Shop
Leroy Merlin
Cortefiel
SONAE
Hospital Pequeno Príncipe
Pandora
MSC
Dia
Springfield
Sheraton
Unilabs
Unidade Local de Saúde de Matosinhos
Notredame Intermédica
Pró-Saúde
Hospital de Santa Maria
Rede Ímpar
Unimed Fortaleza
Luz Saúde
Pulido Valente
Centro Hospitalar de São João
Hospital Platô
AC Camargo
Garcia da Orta
Hospital 9 de Julho
A.R.S. Lisboa e Vale do Tejo
Sabará Hospital Infantil
Santa Casa de Misericórdia da Bahia
Hospital IGESP
Hospital LeForte
Staples
Staples
Vodafone
Vodafone
Estapar
Estapar
LVMH
LVMH
Womens secret
Womens secret
Pandora
Pandora
Springfield
Springfield
Fast Shop
Fast Shop
Worten
Worten
WestSea
WestSea
Wells
Wells
Vitaminas
Vitaminas
Villa Termal das Caldas de Monchique
Villa Termal das Caldas de Monchique
Via Porto
Via Porto
Veolia
Veolia

Rok 2021 w retrospekcji

Rok 2021 w retrospekcji

SISQUAL WFM musiało zmierzyć się z kilkoma wyzwaniami w kolejnym roku naznaczonym globalną pandemią, ale także zdobyło duże osiągnięcia i wyróżnienia za  system do zarządzania zespołami, wdrażany w różnych obszarach, a zwłaszcza w  sektorze zdrowia.

Obecność SISQUAL WFM w światowym spektrum oraz przyjęta strategia skutecznego reagowania na nowe wymagania rynku pracy, pozwoliły nam pracować i doskonalić rozwiązania ułatwiające codzienne życie naszych klientów.

Rok 2021 był rokiem zmian, ale także nowych celów i możliwości rozwoju. Wzmocniliśmy obecność narzędzia do zarządzania zespołami SISQUAL WFM na międzynarodowym rynku Workforce Management, dostosowaliśmy się do nowych wyzwań, zaryzykowaliśmy wprowadzanie nowych formatów, a przede wszystkim postawiliśmy sobie za cel wprowadzanie innowacji każdego dnia.

W roku po raz kolejny naznaczonym COVID-19 nauczyliśmy się, że razem, nawet w różnych częściach świata, można pracować zespołowo i korzystać z doświadczenia wszystkich, którzy na co dzień korzystają z naszego narzędzia.

Oczekujemy, że  rok 2022 będzie rokiem wizji, konsolidacji i ekspansji SISQUAL WFM w celu zdobycia nowych rynków. Jak powiedział kiedyś dyrektor operacyjny SISQUAL WFM, José Pedro Fernandes w wywiadzie dla Grupo Mídia: „Nalegaj, stawiaj opór i nigdy się nie poddawaj to sekret dobrego zarządzania”. 

 

Timeline for SISQUAL WFM in 2021:

 

New Collaboration Formats:

Workforce Management Professional Certification

Workforce Conference: Flexible hours – Risk or Opportunity?

 

New Clients:

Centroxogo trusts SISQUAL to improve planning of its teams

Bluepharma joins SISQUAL® WFM software

Bluepharma managers’ opinions about SISQUAL WFM

SECURITAS acquires SISQUAL® WFM software to manage its teams

Lusiaves acquires SISQUAL® WFM software

Makro starts the implementation of SISQUAL Workforce Management

STAY HOTELS implements SISQUAL WFM

Principle Power renews energy with SISQUAL WFM

 

SISQUAL WFM Brazil:

Alfa Group bets on SISQUAL to manage its employees

Implementation of SISQUAL solutions in public hospitals in Brazil allows cost reduction of over 109 million reais

How SISQUAL WFM works in favour of the Health Sector

 

SISQUAL WFM events:

SISQUAL at the Fórum Lide – Health and Wellness 2021

SISQUAL participates in the Healthcare Business Forum 2021

SISQUAL WFM attends the “Health Business Forum”

SISQUAL will be present in the Digital Enterprise Show in Madrid

SISQUAL Brazil gathers personalities in Belo Horizonte

 

2021 Awards:

Brazil: SISQUAL is the ‘Most Recalled Brand in the Health Sector

COTEC 2021 Innovative Statute is awarded to SISQUAL WFM

SISQUAL distinguished with ISO / IEC 27701 standard

Jose Pedro Fernandes elected Healthcare 100 most influential

SISQUAL WFM wins ‘Health Leaders’ 2021 Award