Staples
FNAC
Vodafone
LVMH
Womens secret
Mercadona
Fleury
Fast Shop
Leroy Merlin
Cortefiel
SONAE
Hospital Pequeno Príncipe
Pandora
MSC
Dia
Springfield
Sheraton
Unilabs
Unidade Local de Saúde de Matosinhos
Notredame Intermédica
Pró-Saúde
Hospital de Santa Maria
Rede Ímpar
Unimed Fortaleza
Luz Saúde
Pulido Valente
Centro Hospitalar de São João
Hospital Platô
AC Camargo
Garcia da Orta
Hospital 9 de Julho
A.R.S. Lisboa e Vale do Tejo
Sabará Hospital Infantil
Santa Casa de Misericórdia da Bahia
Hospital IGESP
Hospital LeForte
Staples
Staples
Vodafone
Vodafone
Estapar
Estapar
LVMH
LVMH
Womens secret
Womens secret
Pandora
Pandora
Springfield
Springfield
Fast Shop
Fast Shop
Worten
Worten
WestSea
WestSea
Wells
Wells
Vitaminas
Vitaminas
Villa Termal das Caldas de Monchique
Villa Termal das Caldas de Monchique
Via Porto
Via Porto
Veolia
Veolia

Nowy dział HR, wprowadzający zmianę!

Nowy dział HR, wprowadzający zmianę!

W ostatnich dniach w Hiszpanii rozchodzą się wiadomości o pewnym spowolnieniu gospodarczym. Dokładniej mówiąc, wczoraj nadeszła bardzo istotna wiadomość, że gospodarki rosną, a konsumpcja spada co można stwierdzić nawet bez przeprowadzenia dogłębnej analizy. Logiczne jest myślenie, że kiedy konsumenci wyczuwają strach, przestają kupować i następuje spowolnienie. Konsumenci muszą mieć pewność co do gospodarki, aby znów przeznaczać więcej środków na konsumpcję!
Wiadomości są rzeczywiście bardzo rozproszone, podobnie jak konserwatywne rynki światowe. Protekcjonizm gospodarczy wielu dużych gospodarek powoduje spowolnienie dużych inwestycji, a brak jasności co do skutków Brexitu zwiększa strach. Wszystko to skutkuje ma wpływ na zatrudnienie.

Jednak jedną z rzeczy, która się rozwija, jest dział zasobów ludzkich. Przejście z działu zarządzania pracą do działu kadr było kluczowe i nie było już uważane za dział pośredni. Oznacza to, że zasoby ludzkie są teraz postrzegane jako dział produkcji – dlaczego?

Z naszego punktu widzenia wśród innych głównych powodów są:

• Absencja i rotacja pracowników okazały się największymi wrogami firm.

• Utrzymanie talentów ma kluczowe znaczenie dla organizacji.

• Strategia tworzona przez dział personalny zgodnie z potrzebami jest kluczowa w dobie zmian paradygmatu.

Dlatego tworzenie wewnętrznych polityk, które sprawdzają się w tych punktach, jest niezbędne, ale niezbędne dla przetrwania nisz biznesowych.

Nie są to czasy, kiedy firmy zatrudniają pracowników z satysfakcją, ale są to czasy, w których optymalizacja, efektywność i wydajność pracowników są najważniejsze. Obecnie narzędzia i rozwiązania technologiczne towarzyszą większości działów kadr we wszystkich firmach, a ich optymalizacja jest niezbędna do osiągnięcia celów biznesowych.

Posiadanie i rozwijanie wskaźników, na podstawie których znając ich historię, możemy przewidzieć zasoby ludzkie, które będziemy w stanie zatrudnić, jest niezbędne do prostego kierowania strategią firmy.

Metody, które mówią nam, która osoba, jaki profil zawodowy i gdzie powinna się znajdować o dowolnej porze dnia roboczego zgodnie z ich obecną szczytową produktywnością lub sprzedażą, sprawiają, że obecny dział zasobów ludzkich ma oczywiście kluczowe znaczenie przy podejmowaniu wszelkich decyzji. przy definiowaniu projektu biznesowego dowolnej firmy.

Dlatego, jeśli jest to tradycyjny element pasywny w jakimkolwiek systemie produkcyjnym jakiejkolwiek firmy, dział HR jest krytyczny i decydujący, między innymi z powodu:

• Kontroli zapotrzebowania na pracowników

• Informacji dotyczących profili zawodowych z niezbędnymi i odpowiednimi umiejętnościami, aby firma mogła oferować najlepszą obsługę klientom wewnętrznym i zewnętrznym.

• Wpływu na optymalizację kosztów pracy, ponieważ znaczenie każdego urlopu, nadgodzin lub innych zdarzeń, które mogą generować koszty, powinno być oszacowane przez dział kadr.

W ten sposób transformacja technologiczna dotarła do działu zasobów ludzkich, który doprowadził do zmiany. Posiadanie narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi jest często jednym z najlepszych rozwiązań do rozwoju i radzenia sobie z falami kryzysu w trudnych czasach, co daje szansę na rozwój.

Co myślisz o tym poście? Czy chcesz przekazać nam swoją opinię?

Autor: José Ramón Villaverde

José Ramon jest specjalistą WFM i posiada bogate doświadczenie w zakresie zasobów ludzkich. Biorąc pod uwagę jego zamiłowanie do kultury, on < span class = „NormalTextRun SCXW32600912 BCX9”> był gospodarzem programu telewizyjnego „La nueva ruta del empleo „. Jego najlepszy hobby pisze, będąc autorem 4 książek:„ Otto, (Editorial Hades 2019) ”,„ El baile de las ortigas (Od redakcji Haces 2017)” oraz „ Deconstrucción de una lágrima (Editorial Hades 2014)” i non-fiction książka” Películas , buenos consejos y cómo encontré tr abajo „.