ICAD (Institute for Addictive Behaviors and Dependencies), nowy portugalski centralny instytut, powołany w celu zapobiegania i ograniczania ryzyka uzależnień, zaczyna odnosić korzyści z centralizacji swoich działań poprzez wdrożenie SISQUAL® WFM.
Instytucja, która od 1 stycznia 2024 r. działa na terenie całej Portugalii, poczuła potrzebę operacyjnego zarządzania swoim zespołem, który wraz z decentralizacją Regionalnej Administracji Zdrowia (ARS) wzrósł z 200 do 1500 pracowników.
Dlatego też, wychodząc naprzeciw cyfryzacji procesów w całym kraju, narzędzie SISQUAL® WFM umożliwi zintegrowane zarządzanie z Systemem Informacji Kadr i Płac (RHV), odpowiedzialnym za przetwarzanie wynagrodzeń i zarządzanie zasobami ludzkimi we wszystkich placówkach portugalskiej państwowej służby zdrowia (SNS).
Wśród wprowadzonych modułów znajdują się:
- SISQUAL® Time & Attendance: zarządza danymi dotyczącymi obecności zespołu, umożliwiając większą kontrolę nad nieobecnościami i nadgodzinami.
- SISQUAL® Operations Cockpit: umożliwia planowanie, kontrolę i wizualizację wszystkich operacji, co prowadzi do wyższej jakości usług i bardziej wydajnej obsługi.
- SISQUAL® SalaryCalc: Umożliwia automatyczną integrację danych dotyczących obecności z listą płac, co skutkuje dokładniejszymi obliczeniami nadgodzin/godzin nocnych.
Wdrażając SISQUAL® WFM, instytucja tworzy lepsze warunki do opracowywania swoich planów działania w sposób skoordynowany, wyraźny i strukturalny, kontynuując budowanie potencjału poprzez specjalistyczne szkolenia swoich zespołów, badania i wprowadzanie innowacji w swoich obszarach operacyjnych.
ICAD jest instytucją określającą typ zachowań uzależniających i uzależnień, a poprzez innowacyjne i zrównoważone działania zapewniające leczenie, redukcję ryzyka, minimalizację szkód, a następnie odbudowuje oraz umacnia umiejętności uczestniczenia w życiu społecznym oraz pełnienia ról społecznych pacjentów.
Potrzebujesz prosto i skutecznie zarządzać zespołami? SISQUAL® WFM to rozwiązanie adaptowalne dla różnych sektorów rynku, umożliwiające lepsze zarządzanie personelem: optymalizację grafików, redukcję kosztów i poprawę jakości życia pracowników.
