En España se está debatiendo actualmente una propuesta de ley que podría transformar significativamente el mercado laboral del país. La propuesta pretende hacer obligatorio el control digital del tiempo de trabajo en todas las empresas y reducir la jornada laboral estándar.
Estos cambios prometen mejorar la gestión del tiempo y la calidad de vida de los trabajadores, al tiempo que plantean nuevos retos y oportunidades a las empresas.
¿Cómo funcionará?
El registro digital debe ser accesible para todos los trabajadores, que podrán registrar sus horas de trabajo de forma fácil y rápida a través de dispositivos electrónicos como ordenadores, tabletas o teléfonos móviles. Esta automatización no solo simplificará el proceso diario de control horario, sino que también permitirá una gestión más eficiente del tiempo.
Otro punto clave de la propuesta de ley es la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta medida, unida a la necesidad de una mayor conciliación de la vida laboral y familiar, pretende aumentar la productividad al tiempo que mejora la calidad de vida de los trabajadores.
Algunos países que ya han adoptado la reducción de la jornada laboral han observado importantes beneficios, como una mayor satisfacción de los empleados, una menor rotación y, en muchos casos, un aumento de la productividad.
WFM permite optimizar los recursos
Con la posible aprobación de la propuesta de ley, el control horario digital será obligatorio para todas las empresas españolas. Sin embargo, para muchas instituciones que todavía utilizan métodos tradicionales de seguimiento del tiempo, este cambio puede suponer un reto, por lo que es necesario utilizar tecnologías que faciliten este proceso, como las herramientas de Workforce Management (WFM).
La solución SISQUAL® WFM permite una gestión simplificada y automatizada de las horas de trabajo de los empleados. Por ahora, la principal característica que ayudará en este proceso de adaptación es la simulación de los nuevos escenarios que este cambio de legislación podría impactar en la operativa existente.
Mediante una app móvil, es posible registrar entradas y salidas, y además ofrece funciones avanzadas como control de horas extra, gestión de turnos e informes detallados, lo que permite gestionar el proceso de forma simplificada.
Además de cumplir con los requisitos y estar preparados para los cambios en la legislación laboral española, SISQUAL® WFM permite a las empresas ofrecer horarios de trabajo más flexibles y promover el bienestar de los empleados a través de una única plataforma:
- Gestionar horarios, intercambiar turnos, solicitar vacaciones, días libres y justificar ausencias.
- Presentar solicitudes: los gestores pueden aprobar horas extraordinarias, planes de vacaciones, días libres y controlar el absentismo.
- Aumentar la comunicación entre directivos y empleados y, en consecuencia, la productividad.
Una oportunidad para mejorar la calidad de vida
Desde 2019, el Grupo Gran Casino, líder en el sector del juego y el entretenimiento en España, utiliza SISQUAL® WFM para simplificar el control de asistencia, gestionar las solicitudes de vacaciones y los cambios de turno, optimizando así su operativa diaria. Gonzalo Lumbreras, responsable de Recursos Humanos del Grupo, nos habla de cómo la herramienta facilitó la gestión diaria de los equipos:
«Antes de adoptar SISQUAL® WFM , la gestión de los horarios de trabajo era una de nuestras mayores preocupaciones. La capacidad de la plataforma para planificar los turnos de trabajo ayudó a optimizar los recursos, garantizando una asignación adecuada dentro de la amplia gama de horarios de trabajo del grupo.»
La implantación de la herramienta también tenía como objetivo descentralizar la gestión de las horas de trabajo, anteriormente responsabilidad exclusiva del departamento de RRHH, lo que también supuso un «avance significativo para la organización, reduciendo el riesgo de errores de comunicación y aportando beneficios operativos y financieros».
La propuesta de ley española representa un cambio importante para el mercado laboral, pero también una oportunidad para que las empresas modernicen sus prácticas de gestión de personal. Con SISQUAL® WFM , no sólo cumplirán con la legislación, sino que también podrán convertir estos retos en ventajas competitivas, garantizando una plantilla más productiva, satisfecha, motivada y eficiente.
¿Necesita simplificar sus procesos de gestión de personal?
Simplifica el seguimiento del tiempo, automatiza los horarios y mejora la calidad de vida de los empleados.
