Na última semana no ano a SISQUAL® concluiu a primeira fase deste processo junto dos seus clientes.
O Ministério da Saúde determinou a obrigatoriedade do uso de sistema de registo biométrico como forma de acompanhamento da assiduidade dos trabalhadores: presenças, faltas, horas de entrada e horas de saída incluindo o trabalho extraordinário ou suplementar, devendo nestes casos ser complementado pelo uso dos sistemas de escalas.
Aplica-se a todos os serviços e estabelecimentos do Serviço Nacional de Saúde e independentemente do regime de vinculação detido. Podem ainda ser registados dados em tempo real e serem conhecidas as competências técnicas e perfil relevantes para a gestão estratégica dos recursos humanos do sector da saúde. A partir de 1 de janeiro de 2018, os hospitais, centros de saúde e outras unidades do SNS terão de já ter integradas no sistema, em envios regulares de hora a hora, os registos de presença efetuados nos sistemas biométricos.
Em abril de 2018 será também obrigatório comunicarem as escalas de serviço com o detalhe diário dos planos efetuados, para todos os profissionais abrangidos pelo referido despacho.
Cruzando as escalas com os registos de presença, todo o trabalho desenvolvido, o trabalho extraordinário ou suplementar e dados das competências técnicas relevantes: “permite falar de uma verdadeira aplicação de gestão de Recursos Humanos da Saúde – o RHS – como módulo fundamental de uma aplicação tipo «Enterprise Resource Planning/ERP» do SNS.”, refere o Despacho.
Para mais informações consulte o Despacho n.º 9397/2017 de 2017-10-25 aqui.
