[vc_column_text css=».vc_custom_1612972324936{margin-bottom: 20px !important;}»]Desde hace tiempo hemos incluido en nuestro vocabulario la palabra workforce management que traducida puede ser “gestión de fuerza de trabajo”. Es decir, algo así como lograr eficacia y eficiencia de nuestros colaboradores con el objetivo de lograr excelencia productiva y calidad de servicio._x000D_
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A pesar de la amplitud del término hay tres ideas que sobresalen, desde mi punto de vista:_x000D_
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- Planificación
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Una planificación correcta nos va a permitir dimensionar correctamente nuestros equipos permitiendo una mejora en las ratios de absentismo y control de la rotación. Es decir, mejoramos nuestra productividad. Automatizar estos procesos es clave para los departamentos de recursos humanos ya que pueden ofrecer mejores soluciones a sus colaboradores para así ajustar mejor los turnos, las vacaciones o las tareas a desempeñar basadas en la cualificación profesional. Un empleado en el lugar correcto, en el momento oportuno y con el perfil adecuado es, claramente, una perfecta gestión de nuestros recursos._x000D_
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Planificar sabiendo nuestro histórico y adecuándolo a la realidad productiva diaria nos hará predecir un futuro ajustado a nuestra organización, es decir, sabremos exactamente las personas que necesitamos hoy y a futuro._x000D_
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- Dashboard
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Un cuadro de mandos sencillo y cómodo, donde en segundos podamos ver el estado de nuestra organización es clave. Multiplicidad de sedes o delegaciones con diferentes colaboradores, convenios o tipologías productivas diferentes hacen que sea necesario desde nuestras centrales una correcta visión espacial de nuestra organización. Con dicha visión podremos tomar decisiones estratégicas coherentes. Muchas veces no sabemos lo que sucede en nuestras delegaciones o el tipo de tareas que desempeñan nuestros empleados. Centralizar datos de absentismo, costes de nóminas, horas extras, leyes laborales, turn over, estacionalidad, rotación, habilidades etc nos hará ser más competitivos y eficaces. En un click ver cualquier punto de nuestra organización nos permitirá liderar con éxito._x000D_
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- Portal del empleado
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Canalizados a través de una aplicación móvil mejoran la vida del empleado dentro de la empresa. Es decir, si el empleado puede ver sus turnos o vacaciones, si puede modificarlos con sus compañeros o recibir la nómina y documentos corporativos mejorará su experiencia dentro de la empresa. Fichar desde el teléfono móvil en tiempos de teletrabajo mejora la comodidad en el control horario. A su vez la comunicación corporativa es de las grandes beneficiadas ya que facilita mucho la comunicación entre empleado y empresa. La cultura empresarial llega de una manera más eficiente a todos los lugares de la empresa._x000D_
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En definitiva, la transformación digital ha entrado de lleno de nuestras empresas y una de las bases para llevarlo a cabo con éxito son las soluciones del workforce management.[vc_row css=».vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}»][qodef_separator position=»center» color=»#dadada» width=»100%» thickness=»1″][vc_row content_width=»grid» css=».vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}» el_id=»eng»][vc_column width=»1/6″][vc_single_image image=»28458″ alignment=»center»][vc_column width=»5/6″][vc_column_text]Escrito por José Ramón Villaverde_x000D_
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Jose Ramón es especialista en WFM y tiene una larga experiencia en recursos humanos. Dada su pasión por la cultura, fue presentador del programa de TV ‘La nueva ruta del empleo‘ y da rienda a su mayor hobby, como es la escritura, donde es autor de 4 libros. Ficción: ‘Otto, (Editorial Hades 2019)‘, ‘El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017)‘ y ‘Deconstrucción de una lágrima (Editorial Hades 2014)‘ y el libro de No Ficción: ‘Películas, buenos consejos y cómo encontré trabajo‘.
