La jornada se reduce.El control de su operación no puede hacerlo.
A partir del 1 de enero de 2027, México entra en una nueva etapa: comienza la reducción progresiva de la jornada máxima semanal y entran en vigor nuevas disposiciones sobre el registro electrónico de la jornada.
Guía práctica para Dirección, RR. HH., Operaciones y TI.
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2027 suma el primer recorte y nuevas exigencias de registro electrónico del tiempo de trabajo.
Más de 34 años ayudando a las empresas a tomar decisiones críticas sobre personas y operaciones
Cuando los cambios en la legislación impactan en la operación, las decisiones basadas en estimaciones pueden generar costos elevados.
de empleados
gestionados
países
años de experiencia
Presencia consolidada
Una transición que empieza
antes de las 40 horas
La reducción será progresiva hasta alcanzar las 40 horas en 2030. En 2027, la jornada máxima semanal pasa a 46 horas y entra en vigor el registro electrónico de la jornada.
Prepararse y revisar procesos
+ registro electrónico
La planificación dice lo que debería ocurrir. El registro dice lo que ocurrió.
Para una persona, una entrada unos minutos antes, una salida más tarde o un registro incompleto pueden parecer incidencias menores.
En una empresa con cientos o miles de empleados, pueden convertirse en miles de situaciones que alguien tiene que revisar.
Registrar es el primer paso.
Tener control requiere algo más.
REGISTRE
Centralice las entradas y salidas y
mantenga un histórico de los registros.
DETECTE
Identifique errores, incidencias y desviaciones respecto a los horarios previstos.
GESTIONE
Gestione jornadas, horarios, ausencias, vacaciones, horas extraordinarias y saldos de tiempo.
ANALICE
Consulte hojas de tiempo e informes y detecte las situaciones que requieren atención.
Descubre cómo la plataforma convierte datos en control real.
¿Está preparada su
empresa para 2027?
¿Puede
registrar?
Entradas, salidas, inicio y finalización de la jornada.
¿Puede
conservar?
Un histórico fiable de jornadas, horas extraordinarias y distintos centros.
¿Puede
responder?
Ante incidencias, desviaciones o solicitudes de información.
¿Puede
demostrar?
Con registros consistentes, fiables y trazables.
Si alguna respuesta genera dudas,
2026 es el momento de revisarlo.
El impacto no es igual en
todas las operaciones.
Reducir horas disponibles puede afectar de forma distinta a una tienda, una planta, un hotel o un hospital.
Lo que no cambia es la necesidad de mantener cobertura, controlar el tiempo trabajado y tomar mejores decisiones operativas.
Reduce la jornada.No el rendimiento.
Cuando las horas disponibles se reducen y el control aumenta, planificar mejor deja de ser una ventaja y se convierte en una necesidad.
La nueva era del control de la jornada laboral
En esta guía descubrirá:
- El calendario de reducción progresiva de 48 a 40 horas
- Qué cambia con el registro electrónico de la jornada en 2027
- Qué debe poder registrar, conservar, responder y demostrar su empresa
- Cómo pasar del registro a una gestión fiable y trazable del tiempo
- Ejemplos orientativos de precios de SISQUAL® Time & Attendance según el tamaño de su empresa
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La guía incluye ejemplos orientativos de precios según el número de empleados, además de las principales claves para prepararse para 2027.