A PortoBlinds – Sociedade Unipessoal, Lda, empresa portuguesa especializada no fabrico e montagem de estores de interior, cortinados e portas mosquiteiras, acaba de integrar o portefólio de clientes da SISQUAL® WFM.
Fundada em 2017 e sediada em Ovar, Portugal, a PortoBlinds desenvolve a sua atividade no setor dos artigos têxteis confecionados, com foco na produção de soluções de decoração de alta qualidade para janelas. A empresa pertence ao grupo internacional Toppoint, com presença nos Países Baixos e República Checa, e que se distingue como uma referência na área da decoração de interiores para o segmento premium.
A decisão de implementar o SISQUAL® WFM surge da necessidade de colmatar limitações sentidas com a gestão da assiduidade, aliada à ambição de profissionalizar ainda mais os seus processos de gestão de tempo e planeamento. A integração com a ferramenta permitirá também uma integração eficiente com o ERP – Sage, já utilizado pela empresa, garantindo uma gestão centralizada e transparente dos recursos.
Com o objetivo de melhorar a produtividade, automatizar processos e proporcionar uma melhor experiência ao colaborador, a PortoBlinds adquiriu 220 licenças do SISQUAL® WFM, com destaque para os módulos:
- SISQUAL® Quality of Life APP – Potencia a comunicação e autonomia dos colaboradores no registo de horários, férias e trocas de turnos;
- SISQUAL® Operations Cockpit – Realiza um planeamento operacional eficiente e em tempo real;
- SISQUAL® SalaryCalc – Assegura uma integração transparente com os sistemas de processamento salarial;
- SISQUAL® Time & Attendance – Garantir o rigor e controlo total da assiduidade e tempos de trabalho.
Com esta implementação, a PortoBlinds dá mais um passo sólido na sua estratégia de crescimento e inovação, reforçando o compromisso com a qualidade operacional e com a satisfação dos seus colaboradores.
Para a SISQUAL® WFM, a integração da PortoBlinds no portfólio de clientes materializa o crescimento do setor têxtil e de fabrico, e a aposta crescente na excelência da gestão de força de trabalho como estratégia de crescimento, mas também como diferencial competitivo.
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