W ostatnich latach ESG ( ang. Environmental, Social and Governance) zyskało coraz większe znaczenie w świecie korporacji. Firmy są obecnie oceniane nie tylko na podstawie wyników finansowych, ale także wpływu na środowisko, wdrażanych praktyk społecznych i jakości ładu korporacyjnego. Dlatego też instytucje muszą być świadome praktyk ESG, ich korzyści i tego, w jaki sposób wdrażanie narzędzi WFM może przyczynić się do bardziej zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem.
Co oznacza ESG?
Termin ESG obejmuje zbiór zasad, które oceniają wyniki firmy w zakresie środowiska, społeczeństwa i ładu korporacyjnego. Praktyki te pomagają zapewnić, że organizacja działa w sposób zrównoważony i odpowiedzialny. Angielski akronim ESG można podzielić na trzy główne filary:
- Environmental (Środowisko): Dotyczy efektywnego zarządzania zasobami naturalnymi, redukcji emisji dwutlenku węgla, gospodarki o obiegu zamkniętym i innych inicjatyw, które minimalizują wpływ działalności gospodarczej na środowisko.
- Social (Społeczna Odpowiedzialność): Dotyczy to dobrostanu pracowników, różnorodności i integracji, bezpieczeństwa w miejscu pracy i pozytywnego wpływu na społeczność.
- Governance (Ład korporacyjny): Obejmuje etykę biznesu, przejrzystość, zgodność z prawem i działania antykorupcyjne.
Znaczenie ESG dla firm
Przyjęcie praktyk ESG jest kwestią odpowiedzialności społecznej i fundamentalną strategią rozwoju biznesu i zrównoważonego rozwoju. Firmy inwestujące w politykę zrównoważonego rozwoju zyskują przewagę konkurencyjną na rynku, taką jak:
- Lepsza reputacja: Zrównoważone firmy przyciągają więcej inwestorów, klientów i talentów.
- Ograniczanie ryzyka: Wdrożenie polityki ESG zmniejsza narażenie na sankcje regulacyjne i scenariusze kryzysowe.
- Efektywność operacyjna: Zrównoważone praktyki redukują zużycie energii, papieru i niepotrzebne koszty podróży.
- Przyciąganie i zatrzymywanie talentów: Pracownicy wolą pracować w firmach, które podzielają ich wartości.
Rozwiązania WFM wspierają dobre praktyki ESG
Workforce Management (WFM) jest przykładem promowania praktyk ESG w organizacjach. Ale w jaki sposób rozwiązania z zakresu zarządzania siłą roboczą mogą przyczynić się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa?
1. Zmniejszanie śladu węglowego
Dzięki rozwiązaniom WFM możliwe jest skuteczne zarządzanie zespołami zdalnymi, ale także pracą w biurze, zmniejszając w ten sposób potrzebę niepotrzebnych podróży, a w konsekwencji zmniejszając emisję dwutlenku węgla. Firmy, które skutecznie zarządzają swoim personelem, umieszczają odpowiednią liczbę pracowników na swoich stanowiskach, minimalizując w ten sposób swój wpływ na środowisko.
2. Optymalizacja zasobów
Digitalizacja procesów operacyjnych zmniejsza zużycie papieru i innych zasobów fizycznych. Praktycznym przykładem jest wykorzystanie aplikacji SISQUAL® Quality of Life APP, która wcześniej była zaprojektowana jako aplikacja, ale nazywała się tylko „Wnioski elektroniczne”. Jej celem jest zastąpienie biurokratycznych procesów papierowych rozwiązaniami cyfrowymi, obniżenie kosztów i pomoc w ochronie środowiska.
3. Poprawa jakości życia
Narzędzia WFM umożliwiają bardziej elastyczne zarządzanie personelem, poprawiając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. W tym sensie rozwiązania WFM umożliwiają dostosowanie harmonogramów pracy do preferencji pracowników, zmniejszając liczbę niepotrzebnych nadgodzin i skuteczniej planując grafiki, poprawiając dobrostan i jakość życia. „SISQUAL® WFM ma na celu poprawę jakości życia klientów, oferując elastyczne zasoby ludzkie i zmniejszając stres operacyjny. To dopasowanie technologii do dobrostanu jest częścią naszego zrównoważonego podejścia do biznesu”, mówi Bianca Montecchi, Quality Manager w SISQUAL® WFM.
4. Większa transparentność i Ład korporacyjny
Cyfrowe rozwiązania do zarządzania pracownikami pomagają prowadzić dokładną ewidencję godzin pracy, płac i zgodności z przepisami prawa pracy, co przyczynia się do większej przejrzystości oraz bardziej etycznego i wydajnego zarządzania w firmie.
Wdrażanie praktyk ESG jest niezbędne do zagwarantowania zrównoważonego rozwoju i konkurencyjności firm na dzisiejszym rynku. Jako takie, narzędzia zarządzania personelem (workforce management –WFM) odgrywają kluczową rolę w tym procesie, ułatwiając digitalizację, redukując odpady, optymalizując procesy i poprawiając jakość życia pracowników.
Chcesz dowiedzieć się, w jaki sposób SISQUAL® WFM może trwale poprawić zarządzanie Twoją firmą?
Zarezerwuj demo tutaj!
