La implementación de SISQUAL® WFM en Metro Países Bajos supone un nuevo paso firme en la transformación digital del comercio retailer europeo. En un mercado ampliamente reconocido por su alta productividad, automatización y rigor operativo, Metro Países Bajos encontró en SISQUAL® WFM la solución para garantizar la eficiencia operativa, el control riguroso de la mano de obra y el pleno cumplimiento de las normas contractuales específicas del mercado neerlandés.
Una respuesta sólida a un mercado exigente
Metro Países Bajos es uno de los grupos multinacionales europeos con más experiencia en proyectos de digitalización, lo que supone un reto para satisfacer su alto nivel de organización operativa.
El mercado laboral neerlandés se distingue por la diversidad y complejidad de sus tipos de contrato, que incluyen normas específicas para horas adicionales, horas extras y diferentes métodos de pago en función del tipo de contrato y las horas trabajadas.
Para hacer frente a esta realidad, Metro Países Bajos ha implementado el conjunto completo de módulos SISQUAL® WFM, lo que permite una gestión unificada de todo el ciclo laboral.
Dicho esto, SISQUAL® WFM se ha parametrizado completamente para garantizar el cálculo preciso y automatizado de todas las variables salariales. Esta capacidad permite a Metro Países Bajos eliminar los errores manuales, garantizar el pleno cumplimiento de la legislación, aumentar la precisión en el procesamiento de las nóminas y estandarizar las prácticas de gestión en todas las tiendas del país.
Integración completa con la base tecnológica de Metro
Uno de los valores añadidos del proyecto es la capacidad de SISQUAL® WFM para adaptarse a los distintos mercados a los que presta servicio. En los Países Bajos, el software se integra con las herramientas de gestión existentes del grupo, entre las que se incluyen Metro Data, SAP y WorkJam, lo que proporciona una visión consolidada y altamente fiable de la actividad operativa.
SISQUAL® WFN recibe automáticamente los datos de estas plataformas, lo que garantiza que todos los procesos de planificación, dimensionamiento y gestión de la mano de obra se basen en información actualizada y coherente. Por lo tanto, Metro Países Bajos obtiene toda la información que necesita para apoyar la toma de decisiones en tiempo real, lo que convierte a SISQUAL® WFM en un elemento central de la gestión de la plantilla.
Uno de los factores que contribuyó al éxito de la implementación de SISQUAL® WFM en el mercado neerlandés fue también el alto nivel de aceptación por parte de los equipos locales.
«Los Países Bajos desempeñaron un papel clave en la implementación de la solución, contribuyendo activamente a la parametrización y optimización de las funcionalidades, convirtiéndose en un verdadero referente interno para las demás zonas geográficas del Grupo Metro», afirma Grzegorz Wisniewski, director general para el mercado polaco, que participó activamente en este proceso.
Metro Países Bajos se une a Portugal, España, Francia, Alemania, Turquía y Hungría en el grupo de países del Grupo Metro en los que ya se ha implementado SISQUAL® WFM. Cada proyecto se desarrolla en el idioma local y se parametriza de acuerdo con la legislación laboral de cada zona geográfica, lo que contribuye de manera significativa a la internacionalización de la herramienta.
Con una implementación prevista en unos 25 países, la colaboración con el Grupo Metro representa uno de los proyectos globales más importantes de SISQUAL® WFM. Desde 2008, SISQUAL® WFM ha sido referenciado por Gartner, la consultora tecnológica líder a nivel internacional, reafirmando su posición como la solución de gestión de personal de referencia en el mercado global.
¿Listo para transformar la gestión de su personal?
Descubra cómo SISQUAL® WFM puede optimizar las operaciones, garantizar el cumplimiento normativo y aumentar la eficiencia de su organización.
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Metro Países Bajos es uno de los grupos multinacionales europeos con más experiencia en proyectos de digitalización, lo que supone un reto para satisfacer su alto nivel de organización operativa.
El mercado laboral neerlandés se distingue por la diversidad y complejidad de sus tipos de contrato, que incluyen normas específicas para horas adicionales, horas extras y diferentes métodos de pago en función del tipo de contrato y las horas trabajadas.
Para hacer frente a esta realidad, Metro Países Bajos ha implementado el conjunto completo de módulos SISQUAL® WFM, lo que permite una gestión unificada de todo el ciclo laboral.
Dicho esto, SISQUAL® WFM se ha parametrizado completamente para garantizar el cálculo preciso y automatizado de todas las variables salariales. Esta capacidad permite a Metro Países Bajos eliminar los errores manuales, garantizar el pleno cumplimiento de la legislación, aumentar la precisión en el procesamiento de las nóminas y estandarizar las prácticas de gestión en todas las tiendas del país.
Integración completa con la base tecnológica de Metro
Uno de los valores añadidos del proyecto es la capacidad de SISQUAL® WFM para adaptarse a los distintos mercados a los que presta servicio. En los Países Bajos, el software se integra con las herramientas de gestión existentes del grupo, entre las que se incluyen Metro Data, SAP y WorkJam, lo que proporciona una visión consolidada y altamente fiable de la actividad operativa.
SISQUAL® WFN recibe automáticamente los datos de estas plataformas, lo que garantiza que todos los procesos de planificación, dimensionamiento y gestión de la mano de obra se basen en información actualizada y coherente. Por lo tanto, Metro Países Bajos obtiene toda la información que necesita para apoyar la toma de decisiones en tiempo real, lo que convierte a SISQUAL® WFM en un elemento central de la gestión de la plantilla.
Uno de los factores que contribuyó al éxito de la implementación de SISQUAL® WFM en el mercado neerlandés fue también el alto nivel de aceptación por parte de los equipos locales.
«Los Países Bajos desempeñaron un papel clave en la implementación de la solución, contribuyendo activamente a la parametrización y optimización de las funcionalidades, convirtiéndose en un verdadero referente interno para las demás zonas geográficas del Grupo Metro», afirma Grzegorz Wisniewski, director general para el mercado polaco, que participó activamente en este proceso.
Metro Países Bajos se une a Portugal, España, Francia, Alemania, Turquía y Hungría en el grupo de países del Grupo Metro en los que ya se ha implementado SISQUAL® WFM. Cada proyecto se desarrolla en el idioma local y se parametriza de acuerdo con la legislación laboral de cada zona geográfica, lo que contribuye de manera significativa a la internacionalización de la herramienta.
Con una implementación prevista en unos 25 países, la colaboración con el Grupo Metro representa uno de los proyectos globales más importantes de SISQUAL® WFM. Desde 2008, SISQUAL® WFM ha sido referenciado por Gartner, la consultora tecnológica líder a nivel internacional, reafirmando su posición como la solución de gestión de personal de referencia en el mercado global.
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