{"id":69744,"date":"2025-07-25T08:06:27","date_gmt":"2025-07-25T08:06:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/?p=69744"},"modified":"2025-08-27T09:33:39","modified_gmt":"2025-08-27T09:33:39","slug":"semana-mundial-do-aleitamento-materno-amamentar-e-trabalhar-e-possivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-pt\/semana-mundial-do-aleitamento-materno-amamentar-e-trabalhar-e-possivel\/","title":{"rendered":"Semana Mundial do Aleitamento Materno: Amamentar e Trabalhar \u00e9 Poss\u00edvel"},"content":{"rendered":"\n

De 1 a 7 de agosto, celebra-se a <\/span><\/span>Semana Mundial do Aleitamento Materno<\/span><\/span><\/a> (SMAM), uma campanha global apoiada pela OMS, UNICEF e organiza\u00e7\u00f5es da sociedade civil em mais de 170 pa\u00edses. Este movimento, que teve in\u00edcio com a Declara\u00e7\u00e3o <\/span>\u2018<\/span>Innocenti<\/span>\u2019<\/span> de 1990, tem como miss\u00e3o refor\u00e7ar a import\u00e2ncia do aleitamento materno para a sa\u00fade de beb\u00e9s e m\u00e3es, al\u00e9m de destacar a necessidade de sistemas de apoio mais eficazes.<\/span> E<\/span>ste ano <\/span>a campanha <\/span>ter\u00e1 <\/span>como tema<\/span> a sustentabilidade ambiental e social, reconhecendo a amamenta\u00e7\u00e3o como uma pr\u00e1tica essencial n\u00e3o s\u00f3 para a sa\u00fade p\u00fablica, mas tamb\u00e9m para o planeta.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

O Desafio: Conciliar Amamenta\u00e7\u00e3o e Trabalho<\/strong><\/p>\n\n

Apesar dos benef\u00edcios <\/span>comprovados <\/span>da amamenta\u00e7\u00e3o, <\/span>o regresso das m\u00e3es ao trabalho<\/span> continua a ser um dos maiores obst\u00e1culos para a sua continuidade. A falta de licen\u00e7a remunerada adequada, aus\u00eancia de pausas para amamentar e ambientes laborais inflex\u00edveis levam muitas mulheres a interromper precocemente a amamenta\u00e7\u00e3o<\/span>, <\/span>muitas vezes<\/span> antes dos seis meses<\/span>,<\/span> ou mesmo antes do que deseja<\/span>riam<\/span>.<\/span> Apesar da exist\u00eancia de<\/span> leis<\/span> que promovem a amamenta\u00e7\u00e3o<\/span>, estas normalmente cobrem apenas os primeiros seis meses de vida do beb\u00e9, quando a <\/span><\/span>OMS recomenda a amamenta\u00e7\u00e3o at\u00e9 <\/span>aos <\/span>dois anos <\/span>de vida<\/span><\/span><\/a> ou mais.<\/span><\/span><\/p>\n\n

A d\u00favida persiste: como ser\u00e1 ent\u00e3o poss\u00edvel conciliar amamenta\u00e7\u00e3o e vida profissional?<\/p>\n\n

Pol\u00edticas de Incentivo s\u00e3o insuficientes<\/strong><\/p>\n\n

Alguns pa\u00edses t\u00eam avan\u00e7ado com medidas que visam proteger e promover a amamenta\u00e7\u00e3o no regresso ao trabalho.<\/p>\n\n

Em Portugal, por exemplo, as m\u00e3es t\u00eam direito a duas dispensas di\u00e1rias de at\u00e9 uma hora cada para amamentar, at\u00e9 ao primeiro ano de vida do beb\u00e9, estando tamb\u00e9m dispensadas de trabalho noturno, horas extra e hor\u00e1rios concentrados. <\/p>\n\n

No entanto, est\u00e3o atualmente em discuss\u00e3o v\u00e1rias altera\u00e7\u00f5es \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, que eliminariam a exig\u00eancia de pelo menos 30 minutos por dia para amamenta\u00e7\u00e3o para m\u00e3es que trabalham a tempo parcial, e tornariam obrigat\u00f3ria a apresenta\u00e7\u00e3o de um atestado m\u00e9dico ao empregador a cada seis meses para comprovar a amamenta\u00e7\u00e3o\/lacta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n

Recentemente, diversos estados brasileiros tamb\u00e9m aprovaram leis de incentivo garantindo o direito \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o em locais p\u00fablicos e privados, al\u00e9m de refor\u00e7ar o papel das empresas na cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os adequados e seguros para amamentar ou extrair leite. <\/p>\n\n

Estas medidas s\u00e3o fundamentais, mas precisam ainda de ser acompanhadas de uma mudan\u00e7a na cultura organizacional: a amamenta\u00e7\u00e3o deve ser vista como um direito e n\u00e3o um obst\u00e1culo \u00e0 produtividade. <\/p>\n\n

Para apoiar verdadeiramente as m\u00e3es, as empresas precisam de promover pol\u00edticas de flexibilidade, como licen\u00e7a parental alargada, criar espa\u00e7os de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o e incentivar a partilha equitativa das responsabilidades familiares. <\/p>\n\n

Como a Tecnologia pode ajudar?<\/strong><\/p>\n\n

A digitaliza\u00e7\u00e3o trouxe novas formas de promover a inclus\u00e3o no mercado de trabalho. As solu\u00e7\u00f5es WFM (<\/span>Workforce Management<\/span><\/a>) permitem uma gest\u00e3o inteligente da for\u00e7a laboral, oferecendo flexibilidade real para as m\u00e3es no regresso ao trabalho. \u201cMais de 50% da popula\u00e7\u00e3o trabalhadora s\u00e3o mulheres que t\u00eam filhos, que gostariam de trabalhar menos horas, mas n\u00e3o existem alternativas de flexibilidade e mesmo de legisla\u00e7\u00e3o que garantam essa flexibilidade. O WFM permite isso\u201d, explicou recentemente Jos\u00e9 Pedro Fernandes, Vice-presidente da <\/span>SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/a>, durante um <\/span>Podcast da R\u00e1dio Observador<\/span><\/a> onde falou sobre os desafios atuais da gest\u00e3o de pessoas.<\/span>\u00a0<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Atrav\u00e9s de modalidades como \u2018Turnos em Aberto\u2019 (<\/span><\/span>Open <\/span>Shifts<\/span><\/span><\/a>), por exemplo,<\/span> os hor\u00e1rios s\u00e3o disponibilizados aos colaboradores para que estes possam escolher <\/span>os turnos <\/span>conforme a <\/span>sua <\/span>disponibilidade.Es<\/span>ta op\u00e7\u00e3o<\/span> pode ser<\/span> particularmente \u00fatil para m\u00e3es sem v\u00ednculo fixo ou com necessidades de hor\u00e1rios espec\u00edficos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n\n

Ao permitir que escolham os seus hor\u00e1rios de forma mais aut\u00f3noma,<\/span> as empresas est\u00e3o a<\/span> promove<\/span>r<\/span> o <\/span><\/span>equil\u00edbrio entre vida profissional e familiar<\/span><\/span><\/a>, aumenta<\/span>ndo<\/span> o bem-estar e reduz<\/span>indo assim<\/span> o abandono precoce do <\/span>processo de <\/span>aleitamento.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

A amamenta\u00e7\u00e3o \u00e9<\/span>, inegavelmente,<\/span> uma pr\u00e1tica natural<\/span> e vital, mas para que seja sustent\u00e1vel, precisa de ser acompanhada de apoio institucional, legal e organizacional. <\/span>Desta forma, <\/span>as <\/span><\/span>empresas devem garantir op\u00e7\u00f5es<\/span><\/span><\/a> vi\u00e1veis para que <\/span>f<\/span>lexibilidade e inova\u00e7\u00e3o <\/span>possam <\/span>caminhar lado a lado<\/span>,<\/span> mas sobretudo, para<\/span> que nenhuma m\u00e3e precise escolher entre amamentar e manter a sua carreira.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Descubra como <\/span>o <\/span><\/span>WFM<\/span><\/span><\/a> pode transformar o<\/span> ambiente de trabalho e torn\u00e1-lo verdadeiramente inclusivo<\/span>!<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Marque <\/span><\/span>aqui<\/span><\/span><\/a> uma <\/span>demonstra\u00e7\u00e3o!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

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