{"id":44223,"date":"2023-05-15T10:47:23","date_gmt":"2023-05-15T10:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/saude-solucoes-digitais-ajudam-a-gerir-falta-de-profissionais\/"},"modified":"2024-08-27T15:54:00","modified_gmt":"2024-08-27T15:54:00","slug":"saude-solucoes-digitais-ajudam-a-gerir-falta-de-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-pt\/saude-solucoes-digitais-ajudam-a-gerir-falta-de-profissionais\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade: Solu\u00e7\u00f5es digitais ajudam a gerir falta de profissionais"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos anos, as Institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade t\u00eam vindo a enfrentar uma crise significativa de m\u00e3o-de-obra, e este problema tem vindo a agravar-se \u00e0 medida que as popula\u00e7\u00f5es envelhecem: simultaneamente as necessidades de cuidados de sa\u00fade aumentam e a procura de profissionais de sa\u00fade ultrapassa a oferta.
\nA Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade<\/a> (OMS) estima que, at\u00e9 2030, ser\u00e3o\u00a0 necess\u00e1rios mais 18 milh\u00f5es de profissionais de sa\u00fade para fazer face \u00e0 procura, sobretudo nos pa\u00edses com menos recursos.
\nPara enfrentar esta crise, s\u00e3o necess\u00e1rias solu\u00e7\u00f5es inovadoras, e a tecnologia e as ferramentas digitais, incluindo de WFM (Workforce Management<\/a> \/ Gest\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho) podem desempenhar um papel fundamental na transforma\u00e7\u00e3o da m\u00e3o-de-obra no sector da sa\u00fade.<\/p>\n

Ferramentas digitais s\u00e3o foco de aprendizagem<\/h4>\n

As ferramentas digitais podem tamb\u00e9m ajudar a resolver o problema da escassez de profissionais de sa\u00fade, permitindo que os atuais especialistas desenvolvam novas compet\u00eancias e assumam novas fun\u00e7\u00f5es. Inclusive, podem ser utilizadas para ministrar forma\u00e7\u00e3o sobre uma s\u00e9rie de temas, desde compet\u00eancias cl\u00ednicas a lideran\u00e7a e gest\u00e3o.
\nSolu\u00e7\u00f5es como as ferramentas de WFM<\/a>, podem tamb\u00e9m desempenhar um papel fundamental na resolu\u00e7\u00e3o de problemas como a falta de profissionais, alargando o acesso aos cuidados de sa\u00fade, otimizando os recursos humanos e permitindo que os funcion\u00e1rios desenvolvam novas compet\u00eancias. Programas de forma\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas de seguran\u00e7a em sa\u00fade e sess\u00f5es de atualiza\u00e7\u00e3o para manter os funcion\u00e1rios atualizados sobre as \u00faltimas informa\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas recomendadas s\u00e3o apenas alguns exemplos.<\/p>\n

Ferramentas de WFM permitem otimizar recursos<\/h4>\n

As ferramentas de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, como o SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, podem ajudar os prestadores<\/a> de cuidados de sa\u00fade a evitar a escassez de m\u00e3o-de-obra. A falta de profissionais \u00e9 um problema significativo no sector e automatizando os processos, como por exemplo o registo de horas, as Institui\u00e7\u00f5es conseguem reduzir a carga administrativa do seu pessoal, garantindo que este trabalha de forma eficiente.<\/p>\n

Existem v\u00e1rias vantagens na adop\u00e7\u00e3o destas solu\u00e7\u00f5es:<\/h4>\n

An\u00e1lise de dados e previs\u00e3o (SISQUAL\u00ae Forecast<\/a>): As ferramentas de WFM podem ajudar a recolher, analisar e prever dados relevantes, como taxas de admiss\u00e3o, altas, volume de consultas, n\u00famero de pacientes em espera, entre outros. Isto pode ajudar a gerir as necessidades de forma mais eficiente, garantindo que os recursos estejam dispon\u00edveis quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

Automatiza\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho (SISQUAL\u00ae Auto-Scheduling<\/a>): As solu\u00e7\u00f5es de WFM ajudam os gestores a criar escalas de trabalho eficientes, levando em considera\u00e7\u00e3o as habilidades e disponibilidade dos funcion\u00e1rios, bem como as necessidades de pessoal em diferentes locais. Este processo permite assegurar que existem profissionais suficientes para lidar com o aumento da necessidade de especialistas em picos de maior urg\u00eancia.<\/p>\n

Licita\u00e7\u00e3o de Turnos (Open Shifts<\/a>) \u2013 Atrav\u00e9s da publica\u00e7\u00e3o de \u201cvagas dispon\u00edveis\u201d, o SISQUAL\u00ae WFM permite que o empregador (Um hospital, por ex.) disponibilize hor\u00e1rios em aberto aos colaboradores, de forma a que estes tenham a liberdade de optar por aquele que lhes for mais conveniente. Esta solu\u00e7\u00e3o reduz a falta de m\u00e3o-de-obra entre os prestadores de cuidados de sa\u00fade, permitindo melhorar os cuidados prestados, garantindo que h\u00e1 profissionais suficientes dispon\u00edveis para cuidar dos doentes.<\/p>\n

Esses s\u00e3o apenas alguns exemplos de como as ferramentas digitais e de WFM<\/a> podem auxiliar na gest\u00e3o de falta de profissionais de sa\u00fade. A crise internacional de falta de m\u00e3o-de-obra no sector da sa\u00fade \u00e9 um desafio significativo que exige solu\u00e7\u00f5es inovadoras. Neste sentido, a SISQUAL\u00ae WFM estar\u00e1 presente na Hospitalar 2023<\/a>, a maior feira de sa\u00fade do Brasil, e no HIMSS 23 Lisboa<\/a> um dos principais congressos europeus de sa\u00fade, onde ir\u00e1 apresentar a sua solu\u00e7\u00e3o e explicar como a tecnologia e as ferramentas de WFM podem desempenhar um papel fundamental na gest\u00e3o de recursos neste setor.<\/p>\n

Quer saber como o SISQUAL\u00ae WFM<\/a> pode auxiliar o setor da Sa\u00fade?<\/p>\n

Agende aqui<\/a> a sua demonstra\u00e7\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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