{"id":43079,"date":"2021-07-02T17:55:24","date_gmt":"2021-07-02T17:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/versatilidade-como-crescimento-profissional\/"},"modified":"2024-08-27T15:51:49","modified_gmt":"2024-08-27T15:51:49","slug":"versatilidade-como-crescimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-pt\/versatilidade-como-crescimento-profissional\/","title":{"rendered":"Versatilidade como crescimento profissional"},"content":{"rendered":"

Uma das coisas mais interessantes a evoluir, dentro de qualquer departamento de recursos humanos, s\u00e3o as compet\u00eancias polivalentes. Obviamente, quanto mais qualificamos os nossos colaboradores, maior versatilidade, flexibilidade, e din\u00e2mica qualquer empresa ter\u00e1 de atingir diversos objectivos. Fala-se muito em organiza\u00e7\u00f5es l\u00edquidas, mas pouco em desenvolvimento de carreira ou nos mecanismos utilizados para desenvolver compet\u00eancias polivalentes como motor fundamental do crescimento da empresa._x000D_
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\nEste ponto \u00e9 importante porque apoia plenamente o crescimento profissional das pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o e, acima de tudo, ajuda a diminuir a rota\u00e7\u00e3o de pessoal, um grande problema actual na maioria das empresas. Um empregado que muda de emprego, roda dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e aprende novas compet\u00eancias \u00e9 um empregado vivo que tem boas hip\u00f3teses de estar satisfeito. Esta satisfa\u00e7\u00e3o resulta na reten\u00e7\u00e3o de talentos e, sobretudo, numa perce\u00e7\u00e3o \u00f3tima da cultura da empresa dentro e fora dela. A ideia \u00e9 fundamental, uma vez que nos impedir\u00e1 de perder capital humano e, por outro lado, atrair\u00e1 profissionais que precisam de se desenvolver e ser felizes nas suas carreiras profissionais._x000D_
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\nNeste conceito de organiza\u00e7\u00f5es l\u00edquidas ou inclusivas, os recrutadores nem sempre s\u00e3o constrangidos na procura de perfis unidimensionais. Ou seja, se muitas empresas tecnol\u00f3gicas est\u00e3o a contratar fil\u00f3sofos ou psic\u00f3logos para trabalhar na chamada psicologia social, necess\u00e1ria para muitos dos seus algoritmos, pode ser interessante que acomodemos perfis que, embora \u00e0 primeira vista n\u00e3o se enquadrem no perfil exigido, se pudermos observar v\u00e1rias dimens\u00f5es de crescimento em que, a m\u00e9dio prazo, possam ser \u00fateis na organiza\u00e7\u00e3o. Isto requer que o departamento de recursos humanos tenha um plano multiusos otimizado, onde ligar todo aquele novo capital humano que a priori pode ser diferente do que era inicialmente requerido._x000D_
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\nN\u00e3o devemos descartar as compet\u00eancias polivalentes porque elas afetam grandemente a organiza\u00e7\u00e3o. Um deles \u00e9 o planificador. Do meu ponto de vista, cada empresa tem dois problemas fundamentais todos os meses: que a folha de pagamentos n\u00e3o seja interrompida no final do m\u00eas e que o colaborador possa mudar os seus turnos ou solicitar licen\u00e7as rapidamente e sem problemas. Trata-se de um problema fundamental em qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Se uma empresa tiver um mapa bem desenvolvido de compet\u00eancias e versatilidade, ser\u00e1 muito f\u00e1cil atribuir, alterar ou introduzir turnos ou f\u00e9rias rapidamente. Isto \u00e9 \u00f3timo para a empresa porque a qualidade do servi\u00e7o nunca ser\u00e1 quebrada e, acima de tudo, a qualidade de vida do nosso pessoal ir\u00e1 melhorar._x000D_
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\nCom outras palavras, criamos hor\u00e1rios polivalentes ligando uma boa estrat\u00e9gia de crescimento \u00e0 grande tecnologia WFM, e acreditamos que com ela qualquer tipo de organiza\u00e7\u00e3o ir\u00e1 crescer._x000D_
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\nJos\u00e9 Ramon \u00e9 um especialista em WFM e tem larga experi\u00eancia em recursos humanos. \u00c9 apaixonado por cultura, foi apresentador do programa de televis\u00e3o “La <\/span><\/span>nueva<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ruta<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>del<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>empleo<\/span><\/span>” e<\/span><\/span> o seu <\/span><\/span>maior passatempo<\/span><\/span>\u00a0\u00e9 a<\/span><\/span>\u00a0escrita,\u00a0<\/span><\/span>sendo<\/span><\/span>\u00a0autor de 4 livros<\/span><\/span>: 3 de\u00a0<\/span><\/span>fic\u00e7\u00e3o: ‘Otto, (Editorial Hades 2019)’, ‘El baile de las ortigas (Editorial <\/span><\/span>Haces<\/span><\/span> 2017)’ y ‘<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n<\/span><\/span> de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)’ e de n\u00e3o fic\u00e7\u00e3o, o livro ‘Pel\u00edculas, <\/span><\/span>buenos<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>consejos<\/span><\/span>\u00a0y\u00a0<\/span><\/span>c\u00f3mo<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>encontr\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>trabajo‘<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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