Tendo a premissa de pretender a constante melhoria cont\u00ednua dos servi\u00e7os e a constante preocupa\u00e7\u00e3o com a\u00a0satisfa\u00e7\u00e3o dos utentes, capacitar equipas com os meios para controlar os seus hor\u00e1rios e proporcionar um equil\u00edbrio entre vida profissional e vida privada \u00e9 algo crucial numa gest\u00e3o de recursos humanos eficiente.<\/p>\n
Este ponto ideal \u00e9 mais facilmente alcan\u00e7ado quando o colaborador sente que participa no processo de decis\u00e3o de quest\u00f5es que influenciam o seu dia-a-dia na empresa, podendo dar-se um fortalecimento do sentido de compromisso com a mesma.\u00a0Aqui surge a import\u00e2ncia de proporcionar meios para tomada de decis\u00f5es individuais, como \u00e9 o caso do shift bidding<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n O que \u00e9 shift bidding?<\/strong><\/p>\n O shift bidding<\/em> <\/strong><\/a>permite que os funcion\u00e1rios fa\u00e7am licita\u00e7\u00e3o dos turnos que gostariam de trabalhar onde quer que estejam, tendo, assim, uma influ\u00eancia mais direta sobre os seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios. O planeamento de equipas, principalmente quando realizado manualmente, pode ser uma tarefa trabalhosa e demorada, sendo que o resultado final pode muitas vezes levar a colaboradores insatisfeitos com os turnos que lhes foram atribu\u00eddos. Os avan\u00e7os da tecnologia de software de gest\u00e3o de recursos humanos permitem que, em vez de ser o team leader<\/em> a procurar a disponibilidade dos colaboradores, os funcion\u00e1rios tenham a oportunidade de ver todos os turnos dispon\u00edveis e selecionar aquele mais apropriado ao seu estilo de vida, criando o seu pr\u00f3prio hor\u00e1rio.<\/p>\n Benef\u00edcios para o colaborador: work-life<\/em> balance<\/strong><\/p>\n H\u00e1 uns meses introduzimos a tem\u00e1tica do work-life balance<\/a><\/strong>\u00a0no blog da SISQUAL, que no fundo refor\u00e7a a import\u00e2ncia de um\u00a0equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores. Ou seja, o colaborador atinge um ponto ideal onde tem tempo e disposi\u00e7\u00e3o para dedicar-se a outras \u00e1reas do seu dia-a-dia, que podem ser a sa\u00fade, a fam\u00edlia, relacionamentos pessoais e lazer. Com o shift bidding<\/em> os colaboradores podem organizar a sua vida pessoal e o hor\u00e1rio de trabalho sempre que lhes \u00e9 conveniente, permitindo que criem hor\u00e1rios ajustados \u00e0s suas necessidades e prioridades pessoais.<\/p>\n Benef\u00edcios para a empresa<\/strong><\/p>\n Ao proporcionar um maior poder de decis\u00e3o sobre os seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios, cria um melhor equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida privada (work-life<\/em> balance) <\/strong>que leva a um maior envolvimento, satisfa\u00e7\u00e3o e lealdade dos seus colaboradores, resultando na diminui\u00e7\u00e3o do absentismo devido a doen\u00e7a e rotatividade dos empregados, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade. H\u00e1 tamb\u00e9m uma redu\u00e7\u00e3o de burocracia e poupan\u00e7a de tempo, visto que se n\u00e3o tiver pessoas suficientes para cumprir exig\u00eancias de turnos, pode simplesmente gerar uma licita\u00e7\u00e3o de turno e descobrir quem est\u00e1 interessado num turno extra, n\u00e3o ficando com falta de pessoal. Adicionalmente, poder\u00e1 minimizar os custos de incentivos \u00e0 assiduidade ao mesmo tempo que cria consist\u00eancia no n\u00edvel de servi\u00e7o para o cliente.<\/p>\n Automatiza\u00e7\u00e3o do processo de shift bidding<\/strong><\/p>\n Havendo uma automatiza\u00e7\u00e3o do processo com um portal dedicado ao colaborador, como o SISQUAL\u00ae Quality of Life Portal<\/a>, este torna-se f\u00e1cil e r\u00e1pido!\u00a0 Assim que uma licita\u00e7\u00e3o do turno \u00e9 gerada, \u00e9 posteriormente afixada no APP m\u00f3vel para que os colaboradores da equipa possam ver e escolher o turno selecionado. O team leader<\/em> ter\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o e aprovar\u00e1\/recusar\u00e1 esses pedidos. Adicionalmente, os turnos trabalhados podem ser automaticamente integrados na folha de pagamentos.<\/p>\n