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O Minist\u00e9rio da Sa\u00fade determinou a obrigatoriedade do uso de sistema de registo biom\u00e9trico como forma de acompanhamento da assiduidade dos trabalhadores: presen\u00e7as, faltas, horas de entrada e horas de sa\u00edda incluindo o trabalho extraordin\u00e1rio ou suplementar, devendo nestes casos ser complementado pelo uso dos sistemas de escalas.<\/p>\n
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Aplica-se a todos os servi\u00e7os e estabelecimentos do Servi\u00e7o Nacional de Sa\u00fade e independentemente do regime de vincula\u00e7\u00e3o detido. Podem ainda ser registados dados em tempo real e serem conhecidas as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e perfil relevantes para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica dos recursos humanos do sector da sa\u00fade. A partir de 1 de janeiro de 2018, os hospitais, centros de sa\u00fade e outras unidades do SNS ter\u00e3o de j\u00e1 ter integradas no sistema, em envios regulares de hora a hora, os registos de presen\u00e7a efetuados nos sistemas biom\u00e9tricos.<\/p>\n
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Em abril de 2018 ser\u00e1 tamb\u00e9m obrigat\u00f3rio comunicarem as escalas de servi\u00e7o com o detalhe di\u00e1rio dos planos efetuados, para todos os profissionais abrangidos pelo referido despacho.<\/p>\n
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Cruzando as escalas com os registos de presen\u00e7a, todo o trabalho desenvolvido, o trabalho extraordin\u00e1rio ou suplementar e dados das compet\u00eancias t\u00e9cnicas relevantes: \u201cpermite falar de uma verdadeira aplica\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de Recursos Humanos da Sa\u00fade – o RHS – como m\u00f3dulo fundamental de uma aplica\u00e7\u00e3o tipo \u00abEnterprise Resource Planning\/ERP\u00bb do SNS.\u201d, refere o Despacho.<\/p>\n
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