{"id":57351,"date":"2024-08-28T15:40:36","date_gmt":"2024-08-28T15:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/vantagens-da-digitalizacao-na-marcacao-de-ponto-digital-e-reducao-do-horario-de-trabalho-2\/"},"modified":"2024-10-09T13:23:31","modified_gmt":"2024-10-09T13:23:31","slug":"vantagens-da-digitalizacao-na-marcacao-de-ponto-digital-e-reducao-do-horario-de-trabalho-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/vantagens-da-digitalizacao-na-marcacao-de-ponto-digital-e-reducao-do-horario-de-trabalho-2\/","title":{"rendered":"Vantagens da digitaliza\u00e7\u00e3o na marca\u00e7\u00e3o de ponto digital e redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho"},"content":{"rendered":"

Em Espanha est\u00e1 atualmente em debate uma proposta de lei que pode vir a transformar significativamente o mercado de trabalho no pa\u00eds. Esta visa tornar obrigat\u00f3ria a marca\u00e7\u00e3o de ponto digital para todas as empresas e reduzir o hor\u00e1rio de trabalho padr\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

As mudan\u00e7as prometem melhorar a gest\u00e3o do tempo de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que trazem novos desafios e oportunidades para as empresas.<\/p>\n

Como ir\u00e1 funcionar?<\/strong><\/p>\n

O registo digital dever\u00e1 ser acess\u00edvel a todos os trabalhadores, que poder\u00e3o registar as suas horas de trabalho de forma f\u00e1cil e r\u00e1pida atrav\u00e9s de dispositivos eletr\u00f3nicos como computadores, tablets ou telem\u00f3veis. Esta automatiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 facilitar\u00e1 o processo di\u00e1rio de registo de ponto, como tamb\u00e9m permitir\u00e1 uma gest\u00e3o mais eficiente do tempo.<\/p>\n

Outro ponto-chave da proposta de lei \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho para 37,5 horas semanais. Esta medida, aliada \u00e0 necessidade de maior equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal, visa aumentar a produtividade ao mesmo tempo que melhora a qualidade de vida dos trabalhadores.<\/p>\n

Alguns pa\u00edses que j\u00e1 adotaram hor\u00e1rios de trabalho reduzidos t\u00eam observado benef\u00edcios significativos, incluindo maior satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, menor rotatividade e, em muitos casos, aumento da produtividade.<\/p>\n

WFM permite otimizar recursos<\/strong><\/p>\n

Com a poss\u00edvel aprova\u00e7\u00e3o da proposta de lei, a marca\u00e7\u00e3o de ponto digital tornar-se-\u00e1 obrigat\u00f3ria para todas as empresas espanholas. No entanto, para muitas institui\u00e7\u00f5es que ainda utilizam m\u00e9todos tradicionais de controlo de registo de ponto, esta adapta\u00e7\u00e3o pode ser dif\u00edcil e por isso \u00e9 necess\u00e1ria a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias que facilitem este processo, como as ferramentas de Gest\u00e3o da For\u00e7a de Trabalho<\/strong> (Workforce Management \u2013 WFM<\/strong><\/a>).<\/p>\n

O SISQUAL \u00ae<\/sup> WFM<\/a> permite a gest\u00e3o simplificada e automatizada do tempo de trabalho dos colaboradores. Para este momento, a principal funcionalidade que ajudar\u00e1 neste processo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 a simula\u00e7\u00e3o dos novos cen\u00e1rios que esta mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o pode impactar na opera\u00e7\u00e3o existente.<\/p>\n

Com a utiliza\u00e7\u00e3o de uma App m\u00f3vel<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel registar as entradas e sa\u00eddas, e ainda oferece funcionalidades avan\u00e7adas como o controlo de horas extras, gest\u00e3o de turnos e recurso a relat\u00f3rios detalhados, possibilitando uma gest\u00e3o simplificada do processo.<\/p>\n

Al\u00e9m de cumprir com os requisitos e estar preparado para as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o laboral espanhola, o SISQUAL \u00ae<\/sup> WFM<\/a>\u00a0<\/strong>possibilita que as empresas ofere\u00e7am escalas de trabalho mais flex\u00edveis e promovam o bem-estar dos colaboradores, permitindo atrav\u00e9s de uma \u00fanica plataforma:<\/p>\n