{"id":57339,"date":"2024-08-20T15:41:37","date_gmt":"2024-08-20T15:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/agosto-dourado-o-papel-das-empresas-no-direito-a-amamentacao\/"},"modified":"2024-08-19T15:28:28","modified_gmt":"2024-08-19T15:28:28","slug":"agosto-dourado-o-papel-das-empresas-no-direito-a-amamentacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/agosto-dourado-o-papel-das-empresas-no-direito-a-amamentacao\/","title":{"rendered":"Agosto Dourado: O Papel das Empresas no direito \u00e0 Amamenta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Agosto \u00e9 mundialmente conhecido como o m\u00eas dedicado \u00e0 luta pelo incentivo \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o<\/strong> estando a cor dourada relacionada ao padr\u00e3o de \u201couro\u201d de qualidade do leite materno<\/strong>. Este tema serve para refletir sobre a import\u00e2ncia da amamenta\u00e7\u00e3o e, em particular, sobre os tipos de apoio que as m\u00e3es necessitam de forma a poder equilibrar a vida pessoal e profissional. Este ano o slogan, “Apoie a amamenta\u00e7\u00e3o: fa\u00e7a a diferen\u00e7a para m\u00e3es e pais que trabalham”, destaca o papel vital das empresas na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente que favore\u00e7a a amamenta\u00e7\u00e3o, em especial ap\u00f3s o regresso das m\u00e3es ao trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como surgiu a iniciativa mundial dedicada \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o?\u00a0 <\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>A hist\u00f3ria mundial do m\u00eas dedicado ao aleitamento materno, teve in\u00edcio em 1990, em um encontro da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade<\/a> (OMS) com a UNICEF<\/a>, onde foi criado um documento conhecido como \u201cDeclara\u00e7\u00e3o de Innocenti\u201d. Para cumprir os compromissos assumidos pelos pa\u00edses ap\u00f3s a assinatura deste documento, em 1991 foi fundada a Alian\u00e7a Mundial de A\u00e7\u00e3o Pr\u00f3-Amamenta\u00e7\u00e3o<\/a> (WABA em ingl\u00eas). Em 1992, a WABA criou a Semana Mundial de Aleitamento Materno e, todos os anos, define um tema a ser explorado e produz materiais que s\u00e3o traduzidos em 14 l\u00ednguas e s\u00e3o lan\u00e7ados em mais de 120 pa\u00edses com o objetivo de encorajar esta pr\u00e1tica em todo o mundo.<\/p>\n

 <\/p>\n

As dificuldades no mercado de trabalho<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>O aleitamento materno \u00e9 essencial para a sa\u00fade tanto da m\u00e3e como do beb\u00ea, e por isso a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) recomenda a amamenta\u00e7\u00e3o exclusiva nos primeiros seis meses de vida, seguida por amamenta\u00e7\u00e3o continuada at\u00e9, pelo menos, os dois anos de idade. Contudo, apesar dos benef\u00edcios comprovados da amamenta\u00e7\u00e3o, muitas m\u00e3es enfrentam desafios significativos para manter o aleitamento materno quando regressam ao trabalho. \u00c0 semelhan\u00e7a da diretiva da UE para as mulheres gr\u00e1vidas, e que cobre entre outros temas o direito \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, em Portugal, por exemplo, a m\u00e3e que, comprovadamente, amamenta o filho tem direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois per\u00edodos distintos de dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de uma hora para o cumprimento dessa miss\u00e3o, durante todo o tempo que durar a amamenta\u00e7\u00e3o, sem perda de remunera\u00e7\u00e3o ou regalias.<\/p>\n

 <\/p>\n

No entanto, a licen\u00e7a de maternidade, em Portugal, tem a dura\u00e7\u00e3o de 120 a 150 dias (quatro a cinco meses), o que entra em conflito com a recomenda\u00e7\u00e3o da OMS de amamenta\u00e7\u00e3o exclusiva durante seis meses, tornando dif\u00edcil manter a amamenta\u00e7\u00e3o em livre demanda quando a m\u00e3e n\u00e3o est\u00e1 24h com o beb\u00ea. Al\u00e9m disso, a falta de uma rede de apoio e a necessidade de conciliar a vida profissional com os cuidados com o beb\u00ea podem dificultar ainda mais este processo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ent\u00e3o, o que \u00e9 necess\u00e1rio para criar um ambiente favor\u00e1vel e melhorar as pr\u00e1ticas de amamenta\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h3>\n

Flexibilidade hor\u00e1ria \u00e9 estrat\u00e9gia ganha<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong>A prote\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o estrat\u00e9gias importantes a n\u00edvel institucional e individual. Iniciativas como a cria\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios flex\u00edveis e pol\u00edticas de licen\u00e7a parental s\u00e3o essenciais para permitir que as m\u00e3es possam continuar a amamentar ap\u00f3s o retorno ao trabalho.<\/p>\n

No Brasil foi criado em 2023 um selo distintivo de “Empresa Amiga da Amamenta\u00e7\u00e3o”, uma medida positiva de como as empresas podem ser incentivadas a adotar pr\u00e1ticas que facilitem o aleitamento materno. A iniciativa visa reconhecer e estimular a\u00e7\u00f5es que promovam o aleitamento materno no ambiente corporativo, beneficiando tanto as m\u00e3es como os beb\u00eas.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Como pode o WFM fazer a diferen\u00e7a?<\/strong><\/h4>\n

\u00a0<\/strong>A crescente utiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas de gest\u00e3o de for\u00e7a de trabalho (WFM) por parte das empresas em alguns setores de mercado permite que sejam disponibilizadas solu\u00e7\u00f5es espec\u00edficas que promovam a flexibilidade hor\u00e1ria.<\/p>\n

A oferta de turnos em aberto (Open Shifts), surge assim como uma alternativa inovadora para m\u00e3es que n\u00e3o possuem um v\u00ednculo laboral fixo. Este tipo de solu\u00e7\u00f5es permite que m\u00e3es, e outros trabalhadores, escolham hor\u00e1rios de trabalho que se adequem \u00e0 sua rotina, atrav\u00e9s da inscri\u00e7\u00e3o em uma plataforma onde s\u00e3o disponibilizadas vagas em determinados setores e hor\u00e1rios e aos quais os interessados podem candidatar-se, permitindo no caso da amamenta\u00e7\u00e3o a concilia\u00e7\u00e3o entre vida profissional e os cuidados com o beb\u00ea.<\/p>\n

\u201c\u00c9 muito usado por m\u00e3es que est\u00e3o em casa, mas que podem trabalhar alguns dias da semana. Acontece muito no varejo. Muitas das melhores vendedoras s\u00e3o m\u00e3es que, devido \u00e0s circunst\u00e2ncias, por exemplo um segundo filho, desistem de poder ter horas fixas de trabalho. Mas t\u00eam muitos dias onde poderiam ir trabalhar. E o empregador precisa delas, mas n\u00e3o tinha maneira de as acomodar ou de absorver, sem haver este tipo de tecnologia\u201d, explica Frederico Magalh\u00e3es, Presidente da SISQUAL\u00ae<\/sup> WFM em entrevista exclusiva ao Jornal Econ\u00f4mico.<\/a><\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n

A Semana Mundial de Aleitamento Materno lembra da import\u00e2ncia de apoiar as m\u00e3es trabalhadoras, garantindo que possam equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais. Ao investir em pol\u00edticas de apoio \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o, as empresas n\u00e3o apenas cumprem uma responsabilidade social, mas tamb\u00e9m fortalecem o bem-estar das colaboradoras, criando um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Precisa de solu\u00e7\u00f5es \u00e0 medida e que promovam a qualidade de vida na sua empresa?<\/p>\n

 <\/p>\n

O SISQUAL\u00ae<\/sup>\u00a0WFM<\/a> \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o ajust\u00e1vel aos v\u00e1rios setores de mercado<\/strong>, permitindo uma melhor gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, o aumento da produtividade e um maior equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marque j\u00e1 uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a>!<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada vez mais empresas investem em pol\u00edticas de incentivo \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o e em solu\u00e7\u00f5es que facilitam o regresso ao trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":58391,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1588,1552,1550],"tags":[],"class_list":["post-57339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pt-br","category-noticias","category-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57339"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57339\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}