{"id":45298,"date":"2024-07-02T13:52:46","date_gmt":"2024-07-02T13:52:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/sisqual-wfm-a-solucao-para-a-gestao-eficiente-das-unidades-locais-de-saude-uls\/"},"modified":"2025-07-10T03:23:03","modified_gmt":"2025-07-10T03:23:03","slug":"sisqual-wfm-a-solucao-para-a-gestao-eficiente-das-unidades-locais-de-saude-uls-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/sisqual-wfm-a-solucao-para-a-gestao-eficiente-das-unidades-locais-de-saude-uls-2\/","title":{"rendered":"SISQUAL\u00ae WFM: A Solu\u00e7\u00e3o para a Gest\u00e3o Eficiente das Unidades Locais de Sa\u00fade (ULS)"},"content":{"rendered":"

A recente integra\u00e7\u00e3o do <\/span>sistema SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/a> nas <\/span>Unidades Locais de Sa\u00fade (ULS)<\/span><\/a> do pa\u00eds marca um avan\u00e7o significativo na gest\u00e3o hospitalar nacional.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Agora, as ULS conseguem partilhar recursos de forma din\u00e2mica com os extintos Agrupamentos de Centros de Sa\u00fade (ACES), promovendo uma <\/span>otimiza\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/span><\/b> e um <\/span>aumento na produtividade<\/span><\/b> e <\/span>capacidade de resposta<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta transi\u00e7\u00e3o n\u00e3o foi isenta de desafios. <\/span>Integrar mais de 20.000 colaboradores<\/span><\/b> e ajustar processos para garantir uma transi\u00e7\u00e3o suave, exigiu uma coordena\u00e7\u00e3o cuidadosa e ajustes cont\u00ednuos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O papel da SISQUAL\u00ae WFM<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

A <\/span>SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b> desempenhou um papel fundamental no sucesso deste processo, fornecendo uma <\/span>plataforma robusta de Gest\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho<\/span><\/a> que facilitou a integra\u00e7\u00e3o das novas equipes nas ULS rec\u00e9m-criadas. <\/span>Pedro Cabral<\/span><\/b>, COO da SISQUAL\u00ae WFM, destaca:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c<\/span>Uma das principais dificuldades foi a <\/span><\/i>gest\u00e3o da mudan\u00e7a<\/span><\/i><\/b>, que teve impacto n\u00e3o apenas na componente tecnol\u00f3gica, mas tamb\u00e9m no comportamental e na adapta\u00e7\u00e3o a novos processos, regras e formas de trabalho<\/span><\/i>.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O software<\/span> da SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b> ajudou a planear essa mudan\u00e7a, assegurando a integra\u00e7\u00e3o eficaz dos colaboradores nas ULS, resultando em melhorias tanto na seguran\u00e7a dos pacientes quanto na qualidade de vida dos colaboradores em todo o pa\u00eds.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, todo esta nova realidade tecnol\u00f3gica, obrigou a uma <\/span>integra\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplos sistemas e a migra\u00e7\u00e3o de dados de diferentes<\/span><\/b>, onde a expertise t\u00e9cnica e planejamento foram chave para o sucesso do processo. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Como decorreu o processo?<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

O <\/span>processo de implementa\u00e7\u00e3o do sistema SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b> nas ULS foi dividido em tr\u00eas fases distintas, de acordo com as orienta\u00e7\u00f5es da SPMS.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. \n
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    1. Planejamento e Integra\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Primeiramente, houve o planeamento de acordo com as diretrizes dos Servi\u00e7os Partilhados do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade (SPMS), seguido pela integra\u00e7\u00e3o com o sistema de informa\u00e7\u00e3o RHV – Recursos Humanos e Vencimentos.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

      Al\u00e9m disso, decorreu a defini\u00e7\u00e3o do <\/span>plano de migra\u00e7\u00e3o de RH<\/span><\/b>, incluindo avalia\u00e7\u00e3o e mitiga\u00e7\u00e3o de riscos. Assim como, a <\/span>adapta\u00e7\u00e3o dos sistemas de registo de ponto<\/span><\/b> \u00e0 nova estrutura hospitalar.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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      1. \n
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        1. Integra\u00e7\u00e3o Autom\u00e1tica de Recursos<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Em seguida, ocorreu a integra\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica dos novos recursos no software da <\/span>SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b>, incluindo reconfigura\u00e7\u00e3o de centros de custo, altera\u00e7\u00e3o da \u00e1rvore hier\u00e1rquica do sistema e atribui\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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            1. Forma\u00e7\u00e3o e apoio na exporta\u00e7\u00e3o salarial<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Por fim, est\u00e1 em andamento a forma\u00e7\u00e3o e apoio na exporta\u00e7\u00e3o salarial, crucial para garantir o sucesso cont\u00ednuo do projeto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Nesta fase, o COO da SISQUAL\u00ae WFM elogia todos os envolvidos nesta transi\u00e7\u00e3o:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              \u201c<\/span>At\u00e9 ao momento foram feitos dois meses de exporta\u00e7\u00e3o com sucesso, que n\u00e3o seriam poss\u00edveis sem o <\/span><\/i>total empenho das equipas de Recursos Humanos das ULS e respetivas Dire\u00e7\u00f5es<\/span><\/i><\/b> no seu permanente apoio e disponibilidade para o desenvolvimento e sucesso deste projeto<\/span><\/i>.\u201d<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Um futuro com sucessos e resultados!<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Com a <\/span>SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b>, as <\/span>Unidades de Sa\u00fade Locais (ULS)<\/span><\/b> est\u00e3o ent\u00e3o posicionadas para enfrentar os desafios futuros com maior efici\u00eancia e qualidade laborais.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

              Al\u00e9m disso, esta aposta representa um <\/span>passo significativo na otimiza\u00e7\u00e3o dos processos no ambiente hospitalar em Portugal<\/span><\/b>, que consequentemente contribuir\u00e1 para o aumento da seguran\u00e7a dos pacientes e simultaneamente a qualidade de vida dos colaboradores nas ULS de todo o pa\u00eds.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              A SISQUAL\u00ae WFM est\u00e1 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o hospitalar das Unidades Locais de Sa\u00fade (ULS) nacionais. Saiba mais com esta mudan\u00e7a!<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":58386,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1675,1550],"tags":[],"class_list":["post-45298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-clientes","category-saude"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45298"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59567,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45298\/revisions\/59567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}