{"id":43208,"date":"2021-12-27T17:44:46","date_gmt":"2021-12-27T17:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/trabalho-hibrido-o-novo-caminho-a-seguir-2\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:30","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:30","slug":"trabalho-hibrido-o-novo-caminho-a-seguir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/trabalho-hibrido-o-novo-caminho-a-seguir\/","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido: o novo caminho a seguir?"},"content":{"rendered":"

Com quase metade da popula\u00e7\u00e3o mundial com pelo menos a primeira dose da vacina Covid-19, os pa\u00edses e empresas come\u00e7aram a aliviar as restri\u00e7\u00f5es de confinamento. De uma perspectiva de emprego, o que significa isto para o mercado de trabalho?<\/strong>
\nExistem 3 possibilidades: voltar a trabalhar fisicamente no escrit\u00f3rio, trabalhar \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a> ou trabalho h\u00edbrido<\/strong>, que permite alternar trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e trabalho no escrit\u00f3rio.<\/p>\n

No cen\u00e1rio atual, considerado pela grande maioria das empresas europ\u00e9ias como “p\u00f3s-pand\u00eamico”, as empresas t\u00eam adotado novos modelos de trabalho, posicionando o modelo de trabalho h\u00edbrido<\/strong> como a forma mais eficaz de avan\u00e7ar. E \u00e9 sobre as vantagens do trabalho h\u00edbrido<\/strong> que muitos empregadores est\u00e3o discutindo atualmente, ponderando claramente os seus benef\u00edcios, mas tamb\u00e9m os seus desafios. Ent\u00e3o, como podem as empresas adotar um modelo de trabalho h\u00edbrido de sucesso? Existem v\u00e1rios m\u00e9todos de gest\u00e3o do trabalho h\u00edbrido, que podem trazer mais benef\u00edcios do que desafios.<\/p>\n

Refor\u00e7ar a cultura da empresa<\/strong><\/p>\n

No modelo h\u00edbrido, trabalhar a partir de casa pode influenciar a forma como os trabalhadores olham a empresa. Os gestores devem, portanto, avaliar que aspectos da cultura organizacional querem destacar, definindo objetivos claros para este fim e envolvendo trabalhadores remotos e presenciais neste processo.<\/p>\n

Assegurar a igualdade de tratamento das equipes<\/strong><\/p>\n

Esta \u00e9 uma oportunidade para os gestores elaborarem um plano ou estrutura que garanta a igualdade de tratamento dos colaboradores, quando estes trabalham a partir de casa ou no escrit\u00f3rio. Desta forma, os colaboradores n\u00e3o sentem que o fato de estarem afastados tem influ\u00eancia na sua avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Conectar equipes remotas e face-to-face<\/strong><\/p>\n

Num sistema de trabalho h\u00edbrido, \u00e9 essencial assegurar que as equipes que est\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia estejam em sincronia com as do escrit\u00f3rio. O investimento em ferramentas de videoconfer\u00eancia digital e software de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho<\/strong>, como o SISQUAL WFM<\/a>, pode fazer a diferen\u00e7a para a produtividade.<\/p>\n

Adotar canais de comunica\u00e7\u00e3o abertos<\/strong><\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o transparente entre os colaboradores que est\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia e os que se encontram no escrit\u00f3rio \u00e9 importante para que ningu\u00e9m se sinta deixado de lado. As institui\u00e7\u00f5es devem, portanto, criar e fomentar processos de comunica\u00e7\u00e3o que assegurem a divulga\u00e7\u00e3o eficaz da informa\u00e7\u00e3o e reforcem o di\u00e1logo entre todos os membros da equipe.<\/p>\n

Criar rela\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas entre colegas de trabalho<\/strong><\/p>\n

Diferentes estudos provam que s\u00e3o necess\u00e1rias boas rela\u00e7\u00f5es entre colegas de profiss\u00e3o para criar envolvimento profissional e, portanto, para ser produtivo no trabalho. Para tal, os l\u00edderes de equipe podem organizar reuni\u00f5es regulares que permitam aos v\u00e1rios membros falar e partilhar ideias pessoalmente.<\/p>\n

Investir na sa\u00fade mental dos empregados<\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 provado que o afastamento pode ter uma influ\u00eancia na sa\u00fade mental daqueles que trabalham a partir de casa, causando sentimentos de isolamento social e profissional<\/a>. Dito isto, \u00e9 necess\u00e1rio que os gestores se aproximem de todos os empregados p<\/a>ara desmistificar os estigmas relacionados com a sa\u00fade mental e identificar poss\u00edveis casos de burnout.<\/p>\n

Investir no espa\u00e7o f\u00edsico do escrit\u00f3rio<\/strong><\/p>\n

O modelo de trabalho h\u00edbrido exige que os empregadores repensem e organizem a forma como gerem o espa\u00e7o onde os colaboradores trabalham, assegurando que este satisfaz as necessidades das equipes. A cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de estudo e investiga\u00e7\u00e3o e zonas de relaxamento, s\u00e3o algumas das op\u00e7\u00f5es que podem funcionar para este novo modelo de trabalho, e podem mesmo aumentar a produtividade de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n

Atualmente, a cria\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de novas metodologias de trabalho pode ser uma tarefa complexa para as organiza\u00e7\u00f5es. Contudo, a import\u00e2ncia de recursos, tais como, ferramentas digitais e software de gest\u00e3o de for\u00e7a de trabalho<\/a>, pode simplificar os processos de tomada de decis\u00e3o dos gestores, poupando tempo na gest\u00e3o operacional e aumentando a qualidade de vida dos trabalhadores.<\/p>\n

Adote uma solu\u00e7\u00e3o WFM<\/a> e sinta-se confiante na produtividade da sua equipe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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