{"id":43188,"date":"2021-12-27T17:45:04","date_gmt":"2021-12-27T17:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/flexibilidade-mais-solucoes-mais-autonomia-2\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:24","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:24","slug":"flexibilidade-mais-solucoes-mais-autonomia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/flexibilidade-mais-solucoes-mais-autonomia\/","title":{"rendered":"Flexibilidade: Mais Solu\u00e7\u00f5es, Mais Autonomia"},"content":{"rendered":"

Numa fase p\u00f3s-pand\u00eamica, o conceito de jornada de trabalho assume inevitavelmente uma nova dimens\u00e3o. A possibilidade de um funcion\u00e1rio, que costumava se deslocar diariamente para o escrit\u00f3rio, trabalhar em casa j\u00e1 \u00e9 uma realidade em escala global.
\n\u00c9, portanto, priorit\u00e1rio definir novas metodologias, adaptar processos e fazer os ajustes necess\u00e1rios de forma a n\u00e3o comprometer a produtividade do neg\u00f3cio. Para as empresas, isso pode ser um desafio, mas tamb\u00e9m uma oportunidade. Para os trabalhadores, uma nova realidade. Afinal, a pandemia trouxe mais benef\u00edcios ou desafios ao mercado de trabalho? Independentemente da \u00e1rea de neg\u00f3cio ou estrutura de cada empresa, a solu\u00e7\u00e3o tem um nome: flexibilidade<\/a>.<\/p>\n

O mercado de trabalho est\u00e1 mudando constantemente<\/strong><\/p>\n

Voltando ao ano de 1760, e \u00e0 \u00e9poca da revolu\u00e7\u00e3o industrial, quando as f\u00e1bricas foram implantadas na Inglaterra, uma nova realidade foi testemunhada: o hor\u00e1rio de trabalho passou a existir. No entanto, ao longo dos s\u00e9culos verificou-se que este \u201cn\u00e3o \u00e9 um cen\u00e1rio natural e aos poucos assistimos a um conjunto de novas for\u00e7as de trabalho que est\u00e3o a mudar esta realidade\u201d, salienta Frederico de Magalh\u00e3es<\/strong>, CEO da SISQUAL. Atualmente, o mercado de trabalho se modernizou e surgiram os chamados hor\u00e1rios flex\u00edveis. Portanto, a necessidade de adequar as demandas de um neg\u00f3cio \u00e0 disponibilidade de trabalhadores, e definir turnos ou escalas, vai depender do grau de adaptabilidade de cada neg\u00f3cio – e para isso, diversas ferramentas digitais facilitam essa adapta\u00e7\u00e3o, como SISQUAL WFM<\/a>.<\/p>\n

Novas solu\u00e7\u00f5es influenciam no desempenho das empresas<\/strong><\/p>\n

Aqui \u00e9 importante esclarecer: existe um mercado de trabalho “pr\u00e9” e p\u00f3s-pand\u00eamico? Sim e n\u00e3o. Os trabalhadores t\u00eam novas demandas, buscam mais equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, mas essas necessidades sempre estiveram presentes. O que vemos \u00e9 que a pandemia global acabou impulsionando certos comportamentos, criando novas necessidades para responder a um mercado de trabalho em constante mudan\u00e7a. De acordo com o CEO do Airbnb, Brian Chesky, em entrevista \u00e0 CNN<\/a>, \u201cser\u00e3o os trabalhadores que v\u00e3o ditar o futuro do mercado de trabalho, n\u00e3o os CEOs\u201d, seja por meio de solu\u00e7\u00f5es remotas, h\u00edbridas, de co-working ou outras. \u00c9 com base nessa premissa que conceitos como \u201cTurnos Abertos<\/a>\u201d est\u00e3o surgindo, como um novo formato de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho que permite aos trabalhadores definir seus hor\u00e1rios.
\nSendo assim, surge uma quest\u00e3o importante: as empresas est\u00e3o prontas para responder a esta mudan\u00e7a?<\/p>\n

Benef\u00edcios Vs Desafios<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o existe uma resposta certa e nenhuma solu\u00e7\u00e3o universal: as empresas ter\u00e3o que se adaptar \u00e0s novas diretrizes – e os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m. No entanto, em vez de definir novas solu\u00e7\u00f5es ou modelos a serem seguidos, precisamos considerar que toda mudan\u00e7a traz riscos. A opini\u00e3o de v\u00e1rios CEOs internacionais \u00e9 un\u00e2nime: a realidade das empresas n\u00e3o vai voltar a ser o que era antes da pandemia.
\nPortanto, \u00e9 fundamental mencionar o importante papel dos gestores neste processo, porque ao contr\u00e1rio do que os empregadores temem, as novas ferramentas de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, como o SISQUAL WFM<\/a>, n\u00e3o retiram seu controle, mas at\u00e9 lhes d\u00e3o mais agilidade na gest\u00e3o de hor\u00e1rios.<\/p>\n

E no futuro, como ser\u00e1? \u00c9 poss\u00edvel ver a situa\u00e7\u00e3o de duas maneiras: a autonomia pode ajudar a identificar oportunidades de neg\u00f3cios, como plataformas digitais, por exemplo. Consequentemente, os funcion\u00e1rios poder\u00e3o ter flexibilidade quanto ao n\u00famero de horas que preferem trabalhar. Concluindo, \u00e9 necess\u00e1rio se ajustar e responder aos novos desafios.<\/p>\n

Atrav\u00e9s do SISQUAL WFM<\/a>, voc\u00ea pode ter uma vis\u00e3o geral do desempenho e efici\u00eancia de suas equipes, a apenas um clique de dist\u00e2ncia! Junte-se a n\u00f3s<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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