{"id":43166,"date":"2021-09-16T13:54:53","date_gmt":"2021-09-16T13:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/open-shifts-mais-flexibilidade-mais-beneficios-2\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:17","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:17","slug":"open-shifts-mais-flexibilidade-mais-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/open-shifts-mais-flexibilidade-mais-beneficios\/","title":{"rendered":"Open Shifts: mais flexibilidade, mais benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Por muitos anos, as empresas usaram diferentes m\u00e9todos de definir turnos para gerenciar sua equipe<\/a> e est\u00e1 se tornando cada vez mais comum automatizar esses processos.
\nSe voc\u00ea est\u00e1 familiarizado com o conceito de turnos e hor\u00e1rios rotativos, faz sentido ajustar a oferta dispon\u00edvel \u00e0s necessidades de sua equipe. ‘Open Shifts’ (Turnos em Aberto) pode ser a solu\u00e7\u00e3o para facilitar o processo, beneficiando ambas as partes.<\/p>\n

Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o Turnos em Aberto?<\/strong><\/p>\n

Uma das maiores dificuldades das empresas e l\u00edderes de equipe \u00e9 o escalonamento dos funcion\u00e1rios de acordo com sua disponibilidade. Dito isso, antes de definir hor\u00e1rios \u00e9 necess\u00e1rio entender quais s\u00e3o as prefer\u00eancias dos funcion\u00e1rios, para adequ\u00e1-las \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio. \u00c9 atrav\u00e9s dos Open Shifts<\/strong><\/a> que a empresa disponibiliza hor\u00e1rios abertos aos funcion\u00e1rios para que eles tenham a liberdade de escolher aquele que lhes for mais conveniente.<\/p>\n

A quem se destinam?<\/strong><\/p>\n

O conceito de Opens Shifts \u00e9 voltado para empresas de m\u00e9dio ou grande porte cuja for\u00e7a de trabalho trabalha por meio da rotatividade de horas trabalhadas, como f\u00e1bricas; varejo; empresas de seguran\u00e7a; hospitais; call centers; servi\u00e7os de limpeza; entre outros.<\/p>\n

Como funciona?<\/strong><\/p>\n

Por meio de uma fun\u00e7\u00e3o no software Workforce Management (WFM)<\/a>, \u00e9 divulgada a vaga do turno dispon\u00edvel para v\u00e1rios funcion\u00e1rios, ou um grupo espec\u00edfico, dependendo do porte da equipe. Assim que o lance para o turno \u00e9 gerado, ele \u00e9 posteriormente postado no APP m\u00f3vel para que os colaboradores da equipe possam ver e escolher o turno selecionado. Atrav\u00e9s dessas informa\u00e7\u00f5es, o gerente respons\u00e1vel tem o poder de decidir sobre essas solicita\u00e7\u00f5es.
\nO conceito de Open Shifts<\/strong><\/a> tamb\u00e9m permite: criar hor\u00e1rios nos quais voc\u00ea gostaria que seus funcion\u00e1rios estivessem dispon\u00edveis e definir as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para determinados turnos de acordo com as exig\u00eancias do trabalho.<\/p>\n

O que define um funcion\u00e1rio qualificado?<\/strong><\/p>\n

Pressup\u00f5e-se que, com a disponibiliza\u00e7\u00e3o de uma vaga em um turno em aberto, os funcion\u00e1rios que ter\u00e3o acesso \u00e0 oferta possuem as compet\u00eancias profissionais necess\u00e1rias para a realiza\u00e7\u00e3o de determinado tipo de trabalho. Um exemplo: em um supermercado, os funcion\u00e1rios que atendem no balc\u00e3o podem n\u00e3o ter necessariamente as mesmas habilidades de estar no caixa nos hor\u00e1rios de pico. Ser capaz de direcionar as vagas para um grupo espec\u00edfico de trabalhadores \u00e9, portanto, n\u00e3o apenas uma vantagem para a supervis\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma garantia de que a produtividade do neg\u00f3cio n\u00e3o ser\u00e1 afetada.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios para os funcion\u00e1rios?<\/strong><\/p>\n

O fato de proporcionar um maior envolvimento dos funcion\u00e1rios no gerenciamento de suas pr\u00f3prias agendas j\u00e1 torna o conceito de Open Shifts uma vit\u00f3ria na gest\u00e3o de qualquer tipo de neg\u00f3cio. Ao mesmo tempo – do ponto de vista do colaborador – eles ganham maior iniciativa no processo de tomada de decis\u00e3o. Essa garantia se traduz em:<\/p>\n

    \n
  1. Mais proatividade<\/strong><\/li>\n

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  2. Maior flexibilidade<\/strong><\/li>\n

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  3. Maior confian\u00e7a<\/strong><\/li>\n

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  4. Produtividade aumentada<\/strong><\/li>\n

    _x000D_\n<\/ol>\n

    Para as empresas, em geral, aderir \u00e0 pr\u00e1tica de turnos em aberto \u00e9, do ponto de vista global, uma aposta vencedora. Atrav\u00e9s do uso de Open Shifts<\/strong><\/a> voc\u00ea consegue obter:<\/p>\n

      \n
    1. Redu\u00e7\u00e3o de tempo<\/li>\n

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    2. Menos margem para erros<\/li>\n

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    3. Diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo<\/li>\n

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    4. Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/li>\n

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      De modo geral, a ado\u00e7\u00e3o de uma pr\u00e1tica de ‘Turnos em Aberto’ traz in\u00fameros benef\u00edcios para as institui\u00e7\u00f5es, mas, acima de tudo, para os funcion\u00e1rios – gerenciando melhor o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Ao automatizar o processo com um portal dedicado ao colaborador, como o SISQUAL\u00ae Quality of Life<\/a>, poder\u00e1 usufruir n\u00e3o s\u00f3 dos benef\u00edcios do Open Shifts<\/strong><\/a>, mas de in\u00fameras funcionalidades como gest\u00e3o de hor\u00e1rios, troca de turnos, pedido de f\u00e9rias, folga e justifica\u00e7\u00e3o de faltas. Tenha uma ferramenta f\u00e1cil<\/strong> e eficaz<\/strong> para melhorar a gest\u00e3o da sua equipe!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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