{"id":43158,"date":"2021-12-27T17:45:23","date_gmt":"2021-12-27T17:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/recrutamento-e-salario-emocional-2\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:15","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:15","slug":"recrutamento-e-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/recrutamento-e-salario-emocional\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sal\u00e1rio emocional"},"content":{"rendered":"

Esses dias, a empresa onde trabalho estava oferecendo uma posi\u00e7\u00e3o para a \u00e1rea comercial. Relendo o perfil que procurava, n\u00e3o encontrei nada diferente do que qualquer outra empresa possa oferecer, mas no final, encontrei algo claramente diferente e que, noutras ofertas, n\u00e3o costumo encontrar. Estou falando sobre os benef\u00edcios <\/strong>al\u00e9m do sal\u00e1rio bruto.<\/p>\n

A cada dia falamos mais e mais sobre pol\u00edticas de recursos humanos<\/a>, mas a entrada em nossas empresas come\u00e7a muitas vezes com a oferta que lan\u00e7amos no mercado. \u00c9 claro que a cultura da empresa<\/strong> se traduz em valores<\/strong> que normalmente encontramos ao entrarmos na empresa e que nos acompanham durante o nosso desenvolvimento profissional. Uma vez que isso seja assumido, nossa experi\u00eancia ser\u00e1 ben\u00e9fica e devemos crescer profissionalmente.<\/p>\n

\u00c0s vezes esquecemos que a marca de uma empresa cresce ou encolhe dependendo dos pequenos detalhes. N\u00e3o est\u00e1 claro para mim se todos os que se candidatam a um emprego est\u00e3o em busca apenas do valor econ\u00f4mico. No passado, toda entrevista de emprego tinha duas palavras-chave: dinheiro a receber e tipo de contrato. Cada vez mais tenho a sensa\u00e7\u00e3o de que muitas pessoas que procuram emprego ou que querem crescer profissionalmente, est\u00e3o cada vez mais interessadas no tipo de valor que a empresa pode oferecer.<\/p>\n

Assim, al\u00e9m dos componentes tradicionais do carro ou celular da empresa, acrescentamos os planos de sa\u00fade ou a possibilidade de home office<\/a> (ambos muito \u00fateis nos dias de hoje). A primeira compra que geralmente fazemos \u00e9 geralmente atrav\u00e9s dos nossos olhos e h\u00e1 muitas informa\u00e7\u00f5es que capturamos nessa primeira abordagem. Se queremos nos diferenciar da concorr\u00eancia em tempos em que o valor e o calor humano nas empresas s\u00e3o claramente necess\u00e1rios, \u00e9 importante que, nas ofertas que se lan\u00e7am, surjam nuances diferenciadores que possam levar um candidato de um lado ou para o outro.<\/p>\n

Os textos tendem a ser semelhantes. As famosas palavras-chave aparecem em todo lugar, proatividade, capacidade, trabalho em equipe, simpatia<\/strong>, etc … s\u00e3o constantemente reescritas, mas insisto, \u00e0s vezes pequenas nuances podem manifestar muitas diferen\u00e7as.<\/p>\n

O importante agora \u00e9 manter o talento e faz\u00ea-lo crescer. Estamos entrando em um novo ano marcado pela incerteza e tenho a impress\u00e3o de que essa incerteza nos acompanhar\u00e1 por muito tempo. Atrair com os nossos valores todos aqueles que desejam desenvolver-se profissionalmente \u00e9 o melhor a fazer nestes tempos turbulentos.<\/p>\n

A pr\u00f3xima fase seria ter ou desenvolver um m\u00f3dulo de indu\u00e7\u00e3o em que pud\u00e9ssemos combinar duas partes, treinamento<\/strong> e avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> dos conhecimentos adquiridos, e depois seguir para o desenvolvimento profissional<\/strong>. Hoje em dia, existem muitos termos t\u00e9cnicos na \u00e1rea de recursos humanos para explicar todas essas fases, que se destinam a enraizar o profissional dentro da empresa. O custo de atrair talentos \u00e9 alto, mas o custo de perd\u00ea-los \u00e9 inversamente proporcional. Uma pessoa que sai da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 algo a se levar em considera\u00e7\u00e3o, principalmente se for nos primeiros meses de seu desenvolvimento.<\/p>\n

\u00c9 vital dimensionar o seu trabalho em equipe, planejar o seu trabalho em conjunto com profissionais seniores que os ajudem a desenvolver-se na organiza\u00e7\u00e3o e a aliviar os pequenos problemas que qualquer imers\u00e3o acarreta. Se somarmos o fato de que a organiza\u00e7\u00e3o ajuda voc\u00ea a gerar sua versatilidade ao incorpor\u00e1-la ao mapa geral da empresa para que voc\u00ea possa deixar sua marca, pode ser uma \u00f3tima forma de atrair talentos.<\/p>\n

\u00c9 um bom efeito para outros candidatos que procuram emprego e pretendem ter uma experi\u00eancia profissional de longo prazo. Ent\u00e3o, olhando para tr\u00e1s, tudo come\u00e7ou com a forma como escrevemos nosso an\u00fancio de emprego. Ou seja, como mostramos outras coisas que n\u00e3o s\u00e3o puramente relacionadas ao sal\u00e1rio financeiro, mas que podem estar ligadas ao sal\u00e1rio emocional.<\/p>\n

No chamado ambiente de trabalho de gest\u00e3o de for\u00e7a de trabalho de recursos humanos, onde buscamos a efic\u00e1cia e efici\u00eancia de nossas equipes, come\u00e7ar por a\u00ed \u00e9 muito importante se queremos otimizar e crescer em resultados.[vc_row css=”.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”eng”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28456″ alignment=”center”][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Escrito por Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Jos\u00e9 Ramon \u00e9 um especialista em WFM e tem larga experi\u00eancia em recursos humanos. \u00c9 apaixonado por cultura, foi apresentador do programa de televis\u00e3o \u201cLa\u00a0<\/span><\/span>nueva<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ruta<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>del<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>empleo<\/span><\/span>\u201d e<\/span><\/span>\u00a0o seu\u00a0<\/span><\/span>maior passatempo<\/span><\/span>\u00a0\u00e9 a<\/span><\/span>\u00a0escrita,\u00a0<\/span><\/span>sendo<\/span><\/span>\u00a0autor de 4 livros<\/span><\/span>: 3 de\u00a0<\/span><\/span>fic\u00e7\u00e3o: \u2018Otto, (Editorial Hades 2019)\u2019, \u2018El baile de las ortigas (Editorial\u00a0<\/span><\/span>Haces<\/span><\/span>\u00a02017)\u2019 y \u2018<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n<\/span><\/span>\u00a0de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)\u2019 e de n\u00e3o fic\u00e7\u00e3o, o livro \u2018Pel\u00edculas,\u00a0<\/span><\/span>buenos<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>consejos<\/span><\/span>\u00a0y\u00a0<\/span><\/span>c\u00f3mo<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>encontr\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>trabajo\u2018<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span>[\/vc_column_text][vc_btn title=”Confira todos os posts escritos por Jos\u00e9 Ram\u00f3n” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.sisqualwfm.com%2Fpt-br%2Fauthor%2Fjose-ramon%2F|”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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