{"id":43080,"date":"2021-07-02T17:55:24","date_gmt":"2021-07-02T17:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/versatilidade-como-crescimento-profissional-2\/"},"modified":"2024-08-27T15:51:50","modified_gmt":"2024-08-27T15:51:50","slug":"versatilidade-como-crescimento-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/versatilidade-como-crescimento-profissional\/","title":{"rendered":"Versatilidade como crescimento profissional"},"content":{"rendered":"

Uma das coisas mais interessantes de evoluir, em qualquer departamento de recursos humanos, s\u00e3o as habilidades polivalentes. Obviamente, quanto mais qualificamos nossos colaboradores, maior a versatilidade, flexibilidade e din\u00e2mica que qualquer empresa ter\u00e1 para atingir os diversos objetivos. Muito se fala sobre as organiza\u00e7\u00f5es l\u00edquidas, mas pouco sobre o desenvolvimento de carreira ou os mecanismos usados \u200b\u200bpara desenvolver habilidades polivalentes como motor fundamental do crescimento da empresa._x000D_
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\nEste ponto \u00e9 importante porque apoia plenamente o crescimento profissional das pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o e, acima de tudo, ajuda a diminuir a rotatividade de pessoal, um grande problema atual na maioria das empresas. Um funcion\u00e1rio que muda de emprego, alterna dentro da organiza\u00e7\u00e3o e aprende novas habilidades \u00e9 um funcion\u00e1rio vivo que tem boas chances de ficar satisfeito. Essa satisfa\u00e7\u00e3o resulta na reten\u00e7\u00e3o de talentos e, sobretudo, em uma \u00f3tima percep\u00e7\u00e3o da cultura da empresa dentro e fora dela. A ideia \u00e9 fundamental, pois evitar\u00e1 a perda de capital humano e, por outro lado, atrair\u00e1 profissionais que precisam se desenvolver e ser felizes em suas carreiras profissionais._x000D_
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\nNeste conceito de organiza\u00e7\u00f5es l\u00edquidas ou inclusivas, os recrutadores nem sempre s\u00e3o limitados na busca por perfis unidimensionais. Ou seja, se muitas empresas de tecnologia est\u00e3o contratando fil\u00f3sofos ou psic\u00f3logos para trabalhar na chamada psicologia social, necess\u00e1ria para muitos de seus algoritmos, pode ser interessante que acomodemos perfis que, embora \u00e0 primeira vista n\u00e3o se enquadrem no perfil exigido, podemos observar v\u00e1rias dimens\u00f5es de crescimento em que a m\u00e9dio prazo podem ser \u00fateis na organiza\u00e7\u00e3o. Isso exige que o departamento de recursos humanos tenha um plano multiuso otimizado, onde conectar todo aquele novo capital humano que a priori pode ser diferente do que era inicialmente necess\u00e1rio._x000D_
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\nN\u00e3o devemos descartar habilidades polivalentes porque afetam muito a organiza\u00e7\u00e3o. Um deles s\u00e3o os planejadores. Do meu ponto de vista, toda empresa tem dois problemas fundamentais todos os meses; que a folha de pagamento n\u00e3o seja interrompida no final do m\u00eas e que o funcion\u00e1rio possa mudar de plant\u00e3o ou solicitar licen\u00e7a com rapidez e sem problemas. \u00c9 um problema fundamental em qualquer organiza\u00e7\u00e3o. Se uma empresa possui um mapa de compet\u00eancias e versatilidade bem desenvolvido, ser\u00e1 muito f\u00e1cil atribuir hor\u00e1rios, alterar ou introduzir turnos ou f\u00e9rias rapidamente. Isso \u00e9 \u00f3timo para a empresa, pois a qualidade do servi\u00e7o prestado nunca ser\u00e1 quebrada e, acima de tudo, a qualidade de vida dos nossos funcion\u00e1rios vai melhorar._x000D_
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\nEm outras palavras, criamos uma programa\u00e7\u00e3o multifuncional conectando uma boa estrat\u00e9gia de crescimento a uma \u00f3tima tecnologia WFM, e acreditamos que com ela qualquer tipo de organiza\u00e7\u00e3o crescer\u00e1._x000D_
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\nJos\u00e9 Ramon \u00e9 um especialista em WFM e tem larga experi\u00eancia em recursos humanos. \u00c9 apaixonado por cultura, foi apresentador do programa de televis\u00e3o “La <\/span><\/span>nueva<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ruta<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>del<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>empleo<\/span><\/span>” e<\/span><\/span> o seu <\/span><\/span>maior passatempo<\/span><\/span>\u00a0\u00e9 a<\/span><\/span>\u00a0escrita,\u00a0<\/span><\/span>sendo<\/span><\/span>\u00a0autor de 4 livros<\/span><\/span>: 3 de\u00a0<\/span><\/span>fic\u00e7\u00e3o: ‘Otto, (Editorial Hades 2019)’, ‘El baile de las ortigas (Editorial <\/span><\/span>Haces<\/span><\/span> 2017)’ y ‘<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n<\/span><\/span> de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)’ e de n\u00e3o fic\u00e7\u00e3o, o livro ‘Pel\u00edculas, <\/span><\/span>buenos<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>consejos<\/span><\/span>\u00a0y\u00a0<\/span><\/span>c\u00f3mo<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>encontr\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>trabajo‘<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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