A transforma\u00e7\u00e3o digital nos RH veio para ficar e envolve as organiza\u00e7\u00f5es como um todo.<\/p>\n
O antigo departamento de RH, que depende exclusivamente de processos manuais, est\u00e1 saindo do cen\u00e1rio geral. Citando Jos\u00e9 Ramon Villaverde, nosso especialista em WFM na Espanha, em um de seus \u00faltimos artigos para o blog<\/a> da SISQUAL: \u201cA transforma\u00e7\u00e3o digital agora \u00e9 uma realidade, n\u00e3o um sonho. Adotar uma mentalidade digital ou estar fora do mercado, esse \u00e9 o novo paradigma.”<\/p>\n De fato, a transforma\u00e7\u00e3o digital, particularmente nos RH, \u00e9 um fen\u00f4meno crescente devido ao seu impacto nas organiza\u00e7\u00f5es e cuja import\u00e2ncia foi sedimentada e acelerada, em parte, pela pandemia COVID-19. N\u00e3o se trata apenas do departamento de RH; envolve a organiza\u00e7\u00e3o como um todo e s\u00f3 ent\u00e3o pode ter sucesso.<\/p>\n O que \u00e9 transforma\u00e7\u00e3o digital em RH?<\/strong><\/p>\n O conceito de transforma\u00e7\u00e3o digital, em geral, refere-se \u00e0 integra\u00e7\u00e3o da tecnologia digital em todas as \u00e1reas de neg\u00f3cios. Muda a forma de operacionaliza\u00e7\u00e3o, buscando melhor entrega de valor aos clientes. Nos Recursos Humanos, trata-se de transformar os processos operacionais de RH, tornando-os automatizados e orientados por dados, a fim de melhorar a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, melhorar a experi\u00eancia do cliente. Isso implica a incorpora\u00e7\u00e3o de tecnologias digitais para realizar determinadas tarefas e resolver os desafios normais do dia a dia, substituindo total ou parcialmente as ferramentas manuais e anal\u00f3gicas. Resumindo, \u00e9 o fen\u00f4meno da mudan\u00e7a para o digital no departamento de RH.<\/p>\n Import\u00e2ncia da transforma\u00e7\u00e3o digital nos processos de RH<\/strong><\/p>\n De acordo com o estudo PWC HR Technology Survey 2020<\/a>, as seis principais preocupa\u00e7\u00f5es das equipes de RH que conduzem as decis\u00f5es de tecnologia s\u00e3o:<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_\n<\/ul>\n Se h\u00e1 uma d\u00e9cada a transforma\u00e7\u00e3o digital nesta \u00e1rea estava evoluindo lentamente, agora \u00e9 um mercado avaliado em 148 bilh\u00f5es de d\u00f3lares. A pandemia COVID-19 causou profundas transforma\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios aspectos do nosso cotidiano, e j\u00e1 existem algumas tend\u00eancias que podem se tornar um modo de vida no mundo p\u00f3s-pand\u00eamico, das quais falaremos neste artigo. O COVID-19 trouxe a consolida\u00e7\u00e3o do home office, acelerado pelo motor da necessidade em um momento em que medidas de seguran\u00e7a precisavam ser tomadas, obrigando as empresas a migrarem para pr\u00e1ticas de trabalho remoto. Isso teve um impacto crucial sobre a import\u00e2ncia da digitaliza\u00e7\u00e3o de RH, cujo papel \u00e9 criar um ambiente colaborativo, mesmo em um ambiente remoto.<\/p>\n Principais impactos para organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n Implementar a transforma\u00e7\u00e3o digital no departamento de RH tem v\u00e1rias vantagens:<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_\n<\/ul>\n Checklist antes de seguir com a transforma\u00e7\u00e3o digital nos RH<\/strong><\/p>\n _x000D_<\/p>\n _x000D_<\/p>\n A transforma\u00e7\u00e3o digital nos RH veio para ficar e envolve as organiza\u00e7\u00f5es como um todo. O antigo departamento de RH, que depende exclusivamente de processos manuais, est\u00e1 saindo do cen\u00e1rio geral. Citando Jos\u00e9 Ramon Villaverde, nosso especialista em WFM na Espanha, em um de seus \u00faltimos artigos para o blog da SISQUAL: \u201cA transforma\u00e7\u00e3o digital […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":42464,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1588],"tags":[],"class_list":["post-42473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pt-br"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42473"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55494,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42473\/revisions\/55494"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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