{"id":41535,"date":"2021-01-11T11:38:09","date_gmt":"2021-01-11T11:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/o-novo-departamento-de-rh-lidere-a-mudanca\/"},"modified":"2024-08-27T15:47:28","modified_gmt":"2024-08-27T15:47:28","slug":"o-novo-departamento-de-rh-lidere-a-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pt-br\/o-novo-departamento-de-rh-lidere-a-mudanca\/","title":{"rendered":"O novo departamento de RH, lidere a mudan\u00e7a!"},"content":{"rendered":"

Nestes \u00faltimos dias na Espanha est\u00e3o sendo veiculadas not\u00edcias sobre alguma desacelera\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica. Ontem, especificamente, apareceu uma not\u00edcia muito significativa, que referia que as economias estavam aumentando e o consumo tinha sido atenuado, isto sem fazerem uma an\u00e1lise exaustiva. \u00c9 l\u00f3gico pensar que, quando os consumidores detectam o medo, eles obviamente deixam de comprar e a\u00ed se verifica um abrandamento, precisam estar confiantes na economia para voltar a consumir!_x000D_
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\n\u00c9 verdade que as not\u00edcias s\u00e3o muito difusas, assim como os mercados mundiais, que s\u00e3o igualmente conservadores. O protecionismo econ\u00f3mico de muitas das grandes economias faz com que grandes investimentos desacelerem e a falta de clareza sobre o impacto do Brexit aumenta o medo. Obviamente, tudo isso resulta em emprego._x000D_
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\nNo entanto, uma das coisas que est\u00e1 a crescer \u00e9 o departamento de recursos humanos. A mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o de departamento de gest\u00e3o de pessoas para departamento de pessoas foi crucial, al\u00e9m de deixar de ser considerada como departamento indireto para departamento direto. Ou seja, agora os recursos humanos s\u00e3o vistos como um departamento produtivo e porqu\u00ea?_x000D_
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\nDo nosso ponto de vista e entre outras raz\u00f5es principais:_x000D_
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\n\u2022 O absentismo e a rota\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios foram comprovadamente os piores inimigos das empresas._x000D_
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\n\u2022 A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 vital para as organiza\u00e7\u00f5es._x000D_
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\n\u2022 A estrat\u00e9gia criada pelo departamento de recursos humanos de acordo com as necessidades \u00e9 crucial neste momento de mudan\u00e7as de paradigma._x000D_
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\nPortanto, a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas que funcionem nesses pontos \u00e9 vital, mas essencial para a sobreviv\u00eancia dos nichos de neg\u00f3cios._x000D_
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\nN\u00e3o s\u00e3o momentos em que as empresas contratam com satisfa\u00e7\u00e3o, mas s\u00e3o momentos em que a otimiza\u00e7\u00e3o de pessoas, a efic\u00e1cia e a efici\u00eancia no desempenho s\u00e3o fundamentais. Atualmente, ferramentas e solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas acompanham a maioria dos departamentos de recursos humanos de todas as empresas, otimizando-os \u00e9 absolutamente necess\u00e1rio para alcan\u00e7ar os objetivos de neg\u00f3cios._x000D_
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\nTer e desenvolver indicadores nos quais, conhecendo a sua hist\u00f3ria, podemos ter previs\u00f5es das pessoas que seremos capazes de contratar, \u00e9 vital para simplesmente liderar a estrat\u00e9gia da empresa. M\u00e9todos que nos dizem qual pessoa, qual perfil profissional e onde ele deve estar localizado num determinado momento do dia \u00fatil de acordo com o pico de produtividade ou venda do momento fazem, obviamente, o atual departamento de recursos humanos \u00e9 fundamental em qualquer tomada de decis\u00e3o ao definir o projeto comercial de qualquer empresa._x000D_
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\nPortanto, se \u00e9 um elemento passivo tradicional no sistema produtivo passado de qualquer empresa, o departamento de RH \u00e9 fundamental e decisivo, porque e entre outros motivos:_x000D_
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\n\u2022 Dimensionar a for\u00e7a de trabalho necess\u00e1ria_x000D_
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\n\u2022 Anexar os perfis profissionais com as habilidades necess\u00e1rias e adequadas para oferecer o melhor servi\u00e7o aos clientes internos e externos._x000D_
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\n\u2022 Atenuar os custos de m\u00e3o-de-obra, porque saber-se-\u00e1 sempre o significado de qualquer tipo de licen\u00e7a, hora extra ou incidente em geral que seja prejudicial \u00e0 empresa._x000D_
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\nAssim, a transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica chegou ao departamento de recursos humanos que liderou a mudan\u00e7a. Ter ferramentas de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho \u00e9, em geral, uma das melhores solu\u00e7\u00f5es para crescer e em tempos dif\u00edceis como este, para enfrentar as nuvens da crise, tornando-a uma oportunidade de crescimento._x000D_
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\nO que voc\u00ea acha sobre este post? D\u00ea-nos a sua opini\u00e3o? \u201d_x000D_
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\n# recursos humanos #RRHH # trabalho # gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho #wsm #SISQUAL #HR # varejo # hospitalidade # sa\u00fade # manufatura # pessoa # treinamento # transforma\u00e7\u00e3o digital[vc_row css=”.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012124924{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”pt-br”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28456″ alignment=”center”][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Escrito por Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/span><\/span><\/span><\/strong>_x000D_
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\nJos\u00e9 Ramon \u00e9 um especialista em WFM e tem larga experi\u00eancia em recursos humanos. \u00c9 apaixonado por cultura, foi apresentador do programa de televis\u00e3o “La <\/span><\/span>nueva<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>ruta<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>del<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>empleo<\/span><\/span>” e<\/span><\/span> o seu <\/span><\/span>maior passatempo<\/span><\/span>\u00a0\u00e9 a<\/span><\/span>\u00a0escrita,\u00a0<\/span><\/span>sendo<\/span><\/span>\u00a0autor de 4 livros<\/span><\/span>: 3 de\u00a0<\/span><\/span>fic\u00e7\u00e3o: ‘Otto, (Editorial Hades 2019)’, ‘El baile de las ortigas (Editorial <\/span><\/span>Haces<\/span><\/span> 2017)’ y ‘<\/span><\/span>Deconstrucci\u00f3n<\/span><\/span> de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014)’ e de n\u00e3o fic\u00e7\u00e3o, o livro ‘Pel\u00edculas, <\/span><\/span>buenos<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>consejos<\/span><\/span>\u00a0y\u00a0<\/span><\/span>c\u00f3mo<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>encontr\u00e9<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span>trabajo‘<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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