Po wakacyjnej przerwie wrzesie\u0144 oznacza dla wielu firm z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w powr\u00f3t do codziennego rytmu pracy \u2013 od handlu i ochrony zdrowia, przez produkcj\u0119 i hotelarstwo, po logistyk\u0119 i wiele innych us\u0142ug. \n<\/p>\n\n
Powr\u00f3t zespo\u0142\u00f3w do pracy to tak\u017ce doskona\u0142a okazja, aby wznowi\u0107 realizacj\u0119 projekt\u00f3w, przyjrze\u0107 si\u0119 dotychczasowym procesom i wyznaczy\u0107 nowe cele. W\u015br\u00f3d r\u00f3\u017cnych obszar\u00f3w zarz\u0105dzania szczeg\u00f3lne znaczenie ma zarz\u0105dzanie zespo\u0142ami, zw\u0142aszcza w organizacjach, kt\u00f3re opieraj\u0105 swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 na r\u00f3\u017cnych zmianach, kompetencjach i poziomach obs\u0142ugi. \n<\/p>\n\n
Cho\u0107 mened\u017cerowie co roku wyznaczaj\u0105 cele i plany dzia\u0142ania<\/a>, codzienne obowi\u0105zki cz\u0119sto pozostawiaj\u0105 niewiele czasu na analiz\u0119 istniej\u0105cych proces\u00f3w i identyfikowanie obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych usprawnie\u0144. W tym kontek\u015bcie wrzesie\u0144 mo\u017ce by\u0107 dobrym momentem, aby na nowo spojrze\u0107 na zarz\u0105dzanie personelem i wyznaczy\u0107 nowe kierunki dzia\u0142a\u0144 na kolejne miesi\u0105ce.<\/p>\n\n Plany usprawnie\u0144 jako droga do wi\u0119kszej efektywno\u015bci<\/strong><\/p>\n\n Dobrze uporz\u0105dkowane procesy zarz\u0105dzania s\u0105 kluczowe dla zapewnienia efektywno\u015bci i produktywno\u015bci. W zarz\u0105dzaniu zespo\u0142ami pomagaj\u0105 w\u0142a\u015bciwie organizowa\u0107 zasoby, przewidywa\u0107 potrzeby, przydziela\u0107 zadania oraz zapewnia\u0107 dost\u0119pno\u015b\u0107 odpowiednich pracownik\u00f3w we w\u0142a\u015bciwym czasie.
\n<\/p>\n\n W coraz bardziej dynamicznym \u015brodowisku biznesowym procesy te musz\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c elastyczne i dostosowywa\u0107 si\u0119 do zmian zapotrzebowania, sezonowo\u015bci, absencji pracownik\u00f3w oraz nowych potrzeb organizacyjnych i biznesowych.
\n<\/p>\n\n Dlatego ci\u0105g\u0142e doskonalenie powinno stanowi\u0107 integraln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wewn\u0119trznych proces\u00f3w zarz\u0105dzania organizacj\u0105. Regularna analiza proces\u00f3w pozwala identyfikowa\u0107 nieefektywne dzia\u0142ania, ogranicza\u0107 zadania administracyjne oraz znajdowa\u0107 nowe sposoby na optymalizacj\u0119 dost\u0119pnych zasob\u00f3w.
\n<\/p>\n\n WFM: technologia wspieraj\u0105ca efektywne zarz\u0105dzanie<\/strong><\/p>\n\n W tym kontek\u015bcie kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 rozwi\u0105zania Workforce Management<\/a>\u00a0\u00a0(WFM), kt\u00f3re przekszta\u0142caj\u0105 dane operacyjne i informacje dotycz\u0105ce zasob\u00f3w ludzkich w wiedz\u0119 o strategicznym znaczeniu. Dzi\u0119ki temu organizacje mog\u0105 proaktywnie planowa\u0107 dzia\u0142ania, podejmowa\u0107 \u015bwiadome decyzje i efektywnie zarz\u0105dza\u0107 personelem.<\/p>\n\n Wybieraj\u0105c rozwi\u0105zanie WFM<\/a>, firmy zyskuj\u0105:<\/p>\n\n Lepsze planowanie: przewidywanie zapotrzebowania<\/a> na zasoby i kompetencje oraz odpowiednie planowanie obsady, zgodnie z poziomem zapotrzebowania i celami biznesowymi;<\/p>\n\n Automatyzacja proces\u00f3w: ograniczenie liczby r\u0119cznie wykonywanych zada\u0144 zwi\u0105zanych z grafikami, zmianami, absencjami oraz codziennym zarz\u0105dzaniem zespo\u0142ami;
\n<\/p>\n\n Wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107: dostosowywanie planowania do zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb biznesowych oraz szybsze i bardziej efektywne przesuwanie zasob\u00f3w tam, gdzie s\u0105 najbardziej potrzebne<\/a>;<\/p>\n\n Decyzje oparte na danych: wykorzystanie informacji w czasie rzeczywistym do identyfikowania potrzeb oraz ci\u0105g\u0142ego doskonalenia proces\u00f3w zarz\u0105dzania.
\n<\/p>\n\n Jak wybra\u0107 odpowiednie narz\u0119dzie WFM?<\/strong><\/p>\n\n Przed wyborem rozwi\u0105zania WFM firmy powinny wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 nie tylko jego funkcje zwi\u0105zane z planowaniem, ale r\u00f3wnie\u017c zdolno\u015b\u0107 dostawcy do spe\u0142nienia specyficznych wymaga\u0144 organizacji.
\n<\/p>\n\n Zgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa: niezawodne narz\u0119dzie powinno umo\u017cliwia\u0107 uwzgl\u0119dnienie w procesie planowania przepis\u00f3w prawa pracy, wewn\u0119trznych porozumie\u0144 i obowi\u0105zuj\u0105cych zasad, pomagaj\u0105c ograniczy\u0107 ryzyko oraz zapewni\u0107 zgodno\u015b\u0107<\/a>\u00a0 z obowi\u0105zuj\u0105cymi regulacjami.<\/p>\n\n Bezpiecze\u0144stwo informacji: poniewa\u017c rozwi\u0105zania WFM przetwarzaj\u0105 poufne dane firmy i pracownik\u00f3w, wa\u017cne jest, aby oceni\u0107 do\u015bwiadczenie i reputacj\u0119 dostawcy oraz stosowane przez niego praktyki w zakresie bezpiecze\u0144stwa informacji<\/a>.<\/p>\n\n Jako\u015b\u0107 \u017cycia: technologia powinna r\u00f3wnie\u017c poprawia\u0107 komfort i do\u015bwiadczenia zar\u00f3wno mened\u017cer\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Rozwi\u0105zania takie jak SISQUAL\u00ae Quality of Life APP<\/a>\u00a0pozwalaj\u0105 pracownikom zarz\u0105dza\u0107 urlopami i wnioskami o czas wolny, zamianami zmian oraz absencjami, u\u0142atwiaj\u0105c dost\u0119p do informacji i usprawniaj\u0105c komunikacj\u0119 z mened\u017cerami.<\/p>\n\n Dlatego wyb\u00f3r rozwi\u0105zania WFM oznacza nie tylko znalezienie narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania grafikami i zespo\u0142ami, ale tak\u017ce wyb\u00f3r partnera technologicznego, kt\u00f3ry zapewnia efektywno\u015b\u0107, bezpiecze\u0144stwo i zaufanie.
\n<\/p>\n\n W \u015brodowisku pracy, w kt\u00f3rym firmy musz\u0105 by\u0107 coraz bardziej efektywne, elastyczne i gotowe reagowa\u0107 na zmiany oraz wahania rynkowe, rozwi\u0105zania WFM mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 kluczowym wsparciem w transformacji zarz\u0105dzania personelem, pomagaj\u0105c budowa\u0107 bardziej elastyczne, efektywne i zr\u00f3wnowa\u017cone procesy operacyjne.
\n<\/p>\n\n Zoptymalizuj planowanie pracy swojego zespo\u0142u z SISQUAL\u00ae WFM<\/a>!<\/p>\n\n