{"id":80572,"date":"2026-08-21T14:36:32","date_gmt":"2026-08-21T14:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/wiecej-niz-challenger-jak-sisqual-wfm-wyznacza-nowe-standardy-zarzadzania-personelem-na-calym-swiecie\/"},"modified":"2026-09-23T08:35:27","modified_gmt":"2026-09-23T08:35:27","slug":"wiecej-niz-challenger-jak-sisqual-wfm-wyznacza-nowe-standardy-zarzadzania-personelem-na-calym-swiecie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wiecej-niz-challenger-jak-sisqual-wfm-wyznacza-nowe-standardy-zarzadzania-personelem-na-calym-swiecie\/","title":{"rendered":"Wi\u0119cej ni\u017c Challenger: jak SISQUAL\u00ae WFM wyznacza nowe standardy zarz\u0105dzania personelem na ca\u0142ym \u015bwiecie"},"content":{"rendered":"\n

Zarz\u0105dzanie personelem (Workforce Management<\/a>) to ju\u017c nie tylko planowanie grafik\u00f3w i ewidencja czasu pracy. Coraz cz\u0119\u015bciej chodzi o przewidywanie zapotrzebowania<\/a>, sprawne poruszanie si\u0119 w warunkach rosn\u0105cej z\u0142o\u017cono\u015bci oraz tworzenie lepszych do\u015bwiadcze\u0144 dla ludzi, kt\u00f3rzy stoj\u0105 za ka\u017cd\u0105 operacj\u0105.<\/p>\n\n

Dlatego uznanie \u00a0SISQUAL\u00ae WFM<\/a> za Challengera w raporcie Gartner\u00ae Magic Quadrant\u2122 for Workforce Management (WFM) Technology jest tak wa\u017cnym kamieniem milowym dla firmy.<\/p>\n\n

Gartner\u00ae<\/a> to jedna z najbardziej wp\u0142ywowych i presti\u017cowych mi\u0119dzynarodowych firm doradczych w obszarze technologii, ceniona za umiej\u0119tno\u015b\u0107 analizowania trend\u00f3w, wyznaczania kierunk\u00f3w strategii biznesowych oraz identyfikowania najbardziej innowacyjnych i perspektywicznych dostawc\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych segmentach technologicznych.<\/p>\n\n

Raport Gartner\u00ae Magic Quadrant\u2122 ocenia dostawc\u00f3w technologii pod k\u0105tem ich zdolno\u015bci do realizacji (Ability to Execute) oraz kompletno\u015bci wizji (Completeness of Vision), natomiast towarzysz\u0105ce mu badanie Critical Capabilities zapewnia pog\u0142\u0119bion\u0105 ocen\u0119 tego, w jakim stopniu oferowane produkty odpowiadaj\u0105 na konkretne potrzeby i przypadki u\u017cycia klient\u00f3w.<\/p>\n\n

W praktyce Ability to Execute odnosi si\u0119 do zdolno\u015bci dostawcy do dostarczania wysokiej jako\u015bci produkt\u00f3w, zapewniania pozytywnych do\u015bwiadcze\u0144 klient\u00f3w, sprawnego prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci oraz osi\u0105gania trwa\u0142ych wynik\u00f3w biznesowych. Z kolei Completeness of Vision odzwierciedla znajomo\u015b\u0107 rynku, poziom innowacyjno\u015bci i strategi\u0119 dostawcy, a tak\u017ce jego zdolno\u015b\u0107 do przewidywania zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb w zakresie zarz\u0105dzania personelem. \n<\/p>\n\n

Pozycja SISQUAL\u00ae WFM potwierdza jego zdolno\u015b\u0107 do dostarczania sprawdzonych, skalowalnych rozwi\u0105za\u0144 Workforce Management, kt\u00f3re ju\u017c dzi\u015b przynosz\u0105 klientom wymiern\u0105 warto\u015b\u0107 i wspieraj\u0105 ich w osi\u0105ganiu lepszych wynik\u00f3w biznesowych. Jednocze\u015bnie jasno okre\u015blona, przysz\u0142o\u015bciowa wizja SISQUAL\u00ae WFM pozwala firmie nie tylko odpowiada\u0107 na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku, ale tak\u017ce aktywnie kszta\u0142towa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 zarz\u0105dzania personelem.<\/p>\n\n

Stworzone z my\u015bl\u0105 o z\u0142o\u017cono\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n

SISQUAL\u00ae WFM<\/a>\u00a0 powsta\u0142 w jednym z najbardziej z\u0142o\u017conych \u015brodowisk pracy na \u015bwiecie \u2013 z prost\u0105 misj\u0105: zwi\u0119ksza\u0107 poczucie godno\u015bci i poprawia\u0107 jako\u015b\u0107 \u017cycia os\u00f3b pracuj\u0105cych w wymagaj\u0105cych operacjach dzia\u0142aj\u0105cych 24\/7. Od handlu detalicznego i ochrony zdrowia po policj\u0119 oraz inne \u015brodowiska o znaczeniu krytycznym<\/a> \u2013 do\u015bwiadczenie to ukszta\u0142towa\u0142o wysoce konfigurowaln\u0105 platform\u0119, kt\u00f3ra potrafi dostosowa\u0107 si\u0119 do r\u00f3\u017cnych przepis\u00f3w prawa, uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, modeli operacyjnych i kultur pracy<\/a>.<\/p>\n\n

Jak wyja\u015bnia Sofia Magalh\u00e3es, Chief of Staff w SISQUAL\u00ae WFM:<\/strong><\/p>\n\n

\n
\n
\n

\u201eNasza pozycja w raporcie Gartner\u00ae Magic Quadrant\u2122 jest dok\u0142adnie tam, gdzie chcemy by\u0107 dzisiaj. To wa\u017cne potwierdzenie pozycji, kt\u00f3r\u0105 zbudowali\u015bmy na rynku: rzucamy wyzwanie wi\u0119kszym graczom, konkurujemy na globalnej arenie, a przede wszystkim dostarczamy naszym klientom to, co obiecujemy. Dla nas to wyr\u00f3\u017cnienie nie jest jedynie odzwierciedleniem naszej obecnej pozycji, ale potwierdzeniem ambicji, wytrwa\u0142o\u015bci i zaanga\u017cowania naszych ludzi, a tak\u017ce solidnym fundamentem dalszego rozwoju.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

Od elastyczno\u015bci do inteligentnego, skoncentrowanego na ludziach zarz\u0105dzania personelem<\/strong><\/h2>\n\n

Dalsze inwestycje w rozwi\u0105zania takie jak Forecast<\/a>,\u00a0Team Dimensioning<\/a>, inteligentne planowanie grafik\u00f3w<\/a>\u00a0inteligentne planowanie grafik\u00f3w oraz\u00a0 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (AI) pomagaj\u0105 organizacjom przechodzi\u0107 od reaktywnego zarz\u0105dzania personelem do bardziej predykcyjnego i opartego na danych modelu dzia\u0142ania.<\/p>\n\n

Innowacje musz\u0105 r\u00f3wnie\u017c przek\u0142ada\u0107 si\u0119 na lepsze do\u015bwiadczenia os\u00f3b, kt\u00f3re wykonuj\u0105 t\u0119 prac\u0119.<\/p>\n\n

SISQUAL\u00ae WFM<\/a> wyr\u00f3\u017cnia si\u0119, oferuj\u0105c wymierne korzy\u015bci w obszarach kluczowych dla ka\u017cdej nowoczesnej organizacji, koncentruj\u0105c si\u0119 na zwi\u0119kszaniu produktywno\u015bci oraz poprawie jako\u015bci \u017cycia pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

Pozycja SISQUAL\u00ae WFM jako Challengera potwierdza jego siln\u0105 zdolno\u015b\u0107 do skutecznego wdra\u017cania rozwi\u0105za\u0144 i dostarczania warto\u015bci oraz jasno okre\u015blon\u0105 wizj\u0119 przysz\u0142o\u015bci Workforce Management. Dostarczaj\u0105c wymiern\u0105 warto\u015b\u0107 ju\u017c dzi\u015b, SISQUAL\u00ae WFM jednocze\u015bnie wyznacza kierunek rozwoju zarz\u0105dzania personelem.<\/p>\n\n

Jak wyja\u015bnia Frederico Magalh\u00e3es, dyrektor generalny SISQUAL\u00ae WFM<\/strong>,dobre samopoczucie pracownik\u00f3w stanowi sedno podej\u015bcia firmy:<\/p>\n\n

\n

„<\/em><\/strong>W przypadku wielu platform jako\u015b\u0107 \u017cycia pracownik\u00f3w stanowi nowy wym\u00f3g, kt\u00f3ry w ostatniej chwili w\u0142\u0105cza si\u0119 do istniej\u0105cych algorytm\u00f3w planowania. Nie w przypadku SISQUAL\u00ae WFM. Od ponad 30 lat zapewnienie jako\u015bci \u017cycia jest od samego pocz\u0105tku wbudowane w sam rdze\u0144 naszych algorytm\u00f3w. Nie jest to dodatek wprowadzony na ostatni\u0105 chwil\u0119 \u2013 to fundament naszej dzia\u0142alno\u015bci. Daje to naszym klientom ogromn\u0105 przewag\u0119, je\u015bli chodzi o zatrzymywanie najlepszych pracownik\u00f3w<\/em>„<\/em><\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Dzi\u0119ki aplikacji SISQUAL\u00ae Quality of Life<\/a> pracownicy zyskuj\u0105 wi\u0119kszy wgl\u0105d w decyzje dotycz\u0105ce dost\u0119pno\u015bci, preferencji i harmonogram\u00f3w oraz mog\u0105 aktywniej w nich uczestniczy\u0107, co pomaga organizacjom i pracownikom osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy potrzebami operacyjnymi a \u017cyciem osobistym.<\/p>\n\n

Uznanie \u2013 i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n

Uznanie Gartnera potwierdza drog\u0119, kt\u00f3r\u0105 SISQUAL\u00ae WFM konsekwentnie buduje od lat. Dla nas to jednak nie tylko wyr\u00f3\u017cnienie, lecz przede wszystkim zobowi\u0105zanie: zdobywa\u0107 nowe rynki, umacnia\u0107 zaufanie klient\u00f3w i tworzy\u0107 jeszcze silniejsze, bardziej zr\u00f3wnowa\u017cone i \u2013 przede wszystkim \u2013 skoncentrowane na ludziach zespo\u0142y.<\/p>\n\n

Odzwierciedla to r\u00f3wnie\u017c drog\u0119 opart\u0105 na jednej fundamentalnej zasadzie: technologia powinna dostosowywa\u0107 si\u0119 do z\u0142o\u017cono\u015bci organizacji, a nie zmusza\u0107 organizacje do dostosowywania si\u0119 do technologii. \n<\/p>\n\n

Jeste\u015bmy dumni z tego, \u017ce SISQUAL\u00ae WFM zosta\u0142 uznany za Challengera, bo od zawsze lubimy stawia\u0107 wyzwania utartym sposobom zarz\u0105dzania personelem i wyznacza\u0107 nowe standardy Workforce Management.<\/p>\n\n

A to dopiero pocz\u0105tek.<\/p>\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zarz\u0105dzanie personelem (Workforce Management) to ju\u017c nie tylko planowanie grafik\u00f3w i ewidencja czasu pracy. Coraz cz\u0119\u015bciej chodzi o przewidywanie zapotrzebowania, sprawne poruszanie si\u0119 w warunkach rosn\u0105cej z\u0142o\u017cono\u015bci oraz tworzenie lepszych do\u015bwiadcze\u0144 dla ludzi, kt\u00f3rzy stoj\u0105 za ka\u017cd\u0105 operacj\u0105. Dlatego uznanie \u00a0SISQUAL\u00ae WFM za Challengera w raporcie Gartner\u00ae Magic Quadrant\u2122 for Workforce Management (WFM) Technology jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":81172,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590,1582,1663],"tags":[],"class_list":["post-80572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-inne-sektory","category-nagrody"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80572"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81185,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80572\/revisions\/81185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}