{"id":76480,"date":"2026-02-24T14:25:27","date_gmt":"2026-02-24T14:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/?p=76480"},"modified":"2026-02-26T10:58:53","modified_gmt":"2026-02-26T10:58:53","slug":"wfm-jest-kluczowe-w-ograniczaniu-niezgodnosci-z-przepisami-prawa-w-firmach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wfm-jest-kluczowe-w-ograniczaniu-niezgodnosci-z-przepisami-prawa-w-firmach\/","title":{"rendered":"WFM jest kluczowe w ograniczaniu niezgodno\u015bci prawnych w firmach"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ostatnich latach cyfryzacja obszaru Human Resources ugruntowa\u0142a swoj\u0105 pozycj\u0119 jako strategiczny filar zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i bezpiecze\u0144stwa prawnego w organizacjach. W kontek\u015bcie rosn\u0105cych wymog\u00f3w regulacyjnych oraz kontroli inspekcji pracy automatyzacja harmonogram\u00f3w za pomoc\u0105 rozwi\u0105za\u0144 \u00a0<a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/czym-jest-workforce-management-2\/\">Workforce Management<\/a>\u00a0 (WFM) sta\u0142a si\u0119 kluczowa dla instytucji i firm z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w, stanowi\u0105c bezpo\u015brednie wsparcie dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-nbsp-are-legal-non-compliances-nbsp\"><strong>Czym s\u0105 niezgodno\u015bci prawne?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niezgodno\u015b\u0107 z przepisami prawa pracy wyst\u0119puje wtedy, gdy pracodawca nie wywi\u0105zuje si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w przepisach, co prowadzi do powstania odpowiedzialno\u015bci finansowej, administracyjnej i prawnej. W Brazylii, jednym z kraj\u00f3w o najwy\u017cszym poziomie kar nak\u0142adanych w obszarze prawa pracy, takie naruszenia mog\u0105 obejmowa\u0107 op\u00f3\u017anienia w wyp\u0142acie wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144, nieprzestrzeganie um\u00f3w indywidualnych lub zbiorowych, nieprawid\u0142owe rozliczanie nadgodzin, b\u0142\u0119dy w ewidencji przepracowanych godzin oraz ustalanie czasu pracy i grafik\u00f3w niezgodnie z Konsolidacj\u0105 Prawa Pracy (CLT) lub z konwencjami i porozumieniami zwi\u0105zkowymi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-nbsp-are-nbsp-the-nbsp-most-nbsp-common-nbsp-examples-nbsp-of-nbsp-non-compliance-nbsp\"><article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-(--header-height)\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"4dcec545-14cb-4272-888c-77ff21d87afc\" data-testid=\"conversation-turn-35\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"user\"><\/article><article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"request-WEB:44841c87-ce90-41d7-b74a-3b967bb18bb7-18\" data-testid=\"conversation-turn-36\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">&#13;\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:--spacing(6)] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">&#13;\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">&#13;\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">&#13;\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"d0d1a416-3981-487d-938b-f4d2bbd1b9b6\" data-message-model-slug=\"gpt-5-mini\">&#13;\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">&#13;\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word light markdown-new-styling\">&#13;\n<p data-start=\"0\" data-end=\"44\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong>Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze przyk\u0142ady niezgodno\u015bci?<\/strong><\/p>&#13;\n&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/article><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktycznym przyk\u0142adem nieprawid\u0142owo\u015bci, kt\u00f3ra mo\u017ce zagrozi\u0107 finansowej stabilno\u015bci organizacji, jest niew\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie nadgodzinami. W brazylijskim kontek\u015bcie do g\u0142\u00f3wnych przypadk\u00f3w nieprawid\u0142owo\u015bci w prawie pracy nale\u017c\u0105 jednak problemy z zarz\u0105dzaniem zmianami oraz nieprawid\u0142owo\u015bci w wyp\u0142atach nadgodzin. Na przyk\u0142ad, je\u015bli pracownik zgromadzi 60 dodatkowych godzin w ci\u0105gu trzech miesi\u0119cy, brazylijskie prawo pracy wymaga, aby zosta\u0142y one zrekompensowane czasem wolnym w ustawowym terminie lub wyp\u0142acone jako nadgodziny. Je\u015bli instytucja nieprawid\u0142owo monitoruje ten bilans, nie zapewnia obowi\u0105zkowego odpoczynku mi\u0119dzy zmianami lub przekracza ustawowe limity kolejnych godzin pracy, mo\u017ce zosta\u0107 ukarana kar\u0105 administracyjn\u0105 w postaci grzywny.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wfm-as-a-nbsp-risk-nbsp-mitigation-nbsp-strategy-nbsp\"><strong>WFM jako strategia ograniczania ryzyka<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To w\u0142a\u015bnie w tym kontek\u015bcie WFM odgrywa strategiczn\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c pozwala generowa\u0107 harmonogramy r\u0119cznie lub automatycznie, zgodnie z przepisami prawa pracy oraz obowi\u0105zuj\u0105cymi uk\u0142adami zbiorowymi w r\u00f3\u017cnych krajach, dzi\u0119ki czemu unika si\u0119 tworzenia niezgodnych harmonogram\u00f3w. Technologia zapewnia w ten spos\u00f3b przestrzeganie limit\u00f3w czasu pracy, minimalnych przerw mi\u0119dzy zmianami, obowi\u0105zkowego czasu wolnego oraz, tam gdzie jest to wymagane, \u015bcis\u0142\u0105 kontrol\u0119 nadgodzin. Dodatkowo umo\u017cliwia r\u00f3wnie\u017c tworzenie rejestrowalnych i audytowalnych raport\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 s\u0142u\u017cy\u0107 jako dow\u00f3d podczas inspekcji i audyt\u00f3w.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u0119czne lub fragmentaryczne zarz\u0105dzanie zmianami jest obecnie jednym z najwi\u0119kszych obszar\u00f3w ryzyka w zakresie prawa pracy w firmach. Wed\u0142ug Jos\u00e9 Pedro Fernandesa, wiceprezesa <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, \u201ecyfryzacja tego procesu nie jest ju\u017c wyborem technicznym, lecz sta\u0142a si\u0119 strategicznym \u015brodkiem ograniczania ryzyka dla firm\u201d \u2013 wyja\u015bnia.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f3wi\u0105c w ten spos\u00f3b, korzystanie z narz\u0119dzia do generowania harmonogram\u00f3w nie tylko zmniejsza ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w ludzkich, ale r\u00f3wnie\u017c <em>\u201ezapewnia szybkie i \u015bwiadome reakcje, pozwalaj\u0105c dzia\u0142om HR dzia\u0142a\u0107 zapobiegawczo i uniemo\u017cliwi\u0107, aby nieprawid\u0142owo\u015b\u0107 sta\u0142a si\u0119 problemem prawnym\u201d<\/em> \u2013 dodaje.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W sektorach takich jak <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/sluzba-zdrowia\/\">opieka zdrwota<\/a>, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 24 godziny na dob\u0119 i opieraj\u0105 si\u0119 na z\u0142o\u017conych harmonogramach, te ryzyka staj\u0105 si\u0119 jeszcze bardziej krytyczne. Podczas 3. edycji wydarzenia <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/sisqual-wfm-uruchamil-trzecia-edycje-kawy-z-wfm-we-wspolpracy-z-seconci\/\">Caf\u00e9 com WFM<\/a>\u00a0, kt\u00f3re odby\u0142o si\u0119 w zesz\u0142ym roku dzi\u0119ki wsp\u00f3\u0142pracy SISQUAL\u00ae WFM z Seconci-SP, brazylijsk\u0105 organizacj\u0105 spo\u0142eczn\u0105 dzia\u0142aj\u0105c\u0105 w obszarze zdrowia, podkre\u015blono korzy\u015bci automatyzacji w zapobieganiu nieprawid\u0142owo\u015bciom w prawie pracy. Mayra Reis, analityk ds. wynagrodze\u0144 w Seconci-SP, wskaza\u0142a, \u017ce automatyzacja harmonogram\u00f3w znacz\u0105co zmniejszy\u0142a saldo banku godzin, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do redukcji koszt\u00f3w i lepszego przestrzegania przepis\u00f3w. \u201eAutomatyczne raporty SISQUAL\u00ae WFM zapewniaj\u0105 teraz jasne i natychmiastowe informacje do audyt\u00f3w i kontroli wewn\u0119trznej\u201d \u2013 doda\u0142a. Dla Marty Lopes, Koordynatorki ds. Jako\u015bci Korporacyjnej w instytucji, odpowiednie dopasowanie zespo\u0142\u00f3w w po\u0142\u0105czeniu z automatycznymi rejestrami i czasem wolnym r\u00f3wnie\u017c \u201epomog\u0142o unikn\u0105\u0107 pozw\u00f3w pracowniczych i odpowiedzialno\u015bci prawnej\u201d.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz bezpo\u015bredniego wp\u0142ywu finansowego na instytucje, niezgodno\u015bci mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c wywiera\u0107 konsekwencje dla pracownik\u00f3w, takie jak zm\u0119czenie, wzrost absencji oraz obni\u017cenie jako\u015bci \u015bwiadczonych us\u0142ug.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sustainability-nbsp-as-a-nbsp-competitive-nbsp-advantage-nbsp\"><strong>Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j jako przewaga konkurencyjna<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W coraz bardziej z\u0142o\u017conym \u015brodowisku regulacyjnym automatyczne planowanie pracy jest nie tylko przewag\u0105 konkurencyjn\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015bci\u0105 operacyjn\u0105, a cz\u0119sto i prawn\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efektywne zarz\u0105dzanie si\u0142\u0105 robocz\u0105 jest zatem bezpo\u015brednio powi\u0105zane ze zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem przedsi\u0119biorstwa. Poprzez zapewnienie zr\u00f3wnowa\u017conego czasu pracy, zapobieganie nadmiernym nadgodzinom, popraw\u0119 rozk\u0142adu obci\u0105\u017cenia prac\u0105 oraz zapewnienie zgodno\u015bci z przepisami prawa, firmy zmniejszaj\u0105 ryzyko finansowe i wizerunkowe, wzmacniaj\u0105 wska\u017aniki\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/how-wfm-contributes-to-promoting-sustainability-and-esg\/\">odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej<\/a> oraz poprawiaj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105. W ten spos\u00f3b przestrzeganie przepis\u00f3w przestaje by\u0107 postrzegane wy\u0142\u0105cznie jako obowi\u0105zek prawny i staje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/quality-week-2024-how-wfm-ensures-compliance-in-workforce-management\/\">strategii korporacyjnej<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od 2008 roku SISQUAL\u00ae WFM jest uznawany przez <a href=\"https:\/\/www.gartner.com\/en\">Gartner\u00ae<\/a> za jednego z wiod\u0105cych na \u015bwiecie dostawc\u00f3w rozwi\u0105za\u0144 Workforce Management, co odzwierciedla dojrza\u0142o\u015b\u0107, sp\u00f3jno\u015b\u0107 i znaczenie firmy na rynku globalnym. Dzi\u0119ki ugruntowanej obecno\u015bci na 5 kontynentach i ponad 1 500 000 u\u017cytkownik\u00f3w korzystaj\u0105cych codziennie z rozwi\u0105zania, system dostosowuje si\u0119 do specyficznych wymog\u00f3w regulacyjnych ka\u017cdego rynku, jednocze\u015bnie utrzymuj\u0105c sta\u0142e zaanga\u017cowanie w cyfryzacj\u0119 proces\u00f3w HR i wspieraj\u0105c instytucje w planowaniu w spos\u00f3b bardziej zwinny i efektywny, a przede wszystkim \u2013 bardziej \u015bwiadomy.<\/p>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-would-you-like-to-know-how-sisqual-wfm-can-support-organisations-in-their-growth-strategy\">Czy chcia\u0142by\u015b\/chcia\u0142aby\u015b dowiedzie\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b \u00a0<a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> mo\u017ce wspiera\u0107 firmy w realizacji ich strategii rozwoju?<\/h5>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-book-a-demonstration-here\">Zarezerwuj prezentacj\u0119 \u00a0<a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/zarezerwuj-demo\/\">tutaj<\/a>!<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W ostatnich latach cyfryzacja obszaru Human Resources ugruntowa\u0142a swoj\u0105 pozycj\u0119 jako strategiczny filar zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju i bezpiecze\u0144stwa prawnego w organizacjach. W kontek\u015bcie rosn\u0105cych wymog\u00f3w regulacyjnych oraz kontroli inspekcji pracy automatyzacja harmonogram\u00f3w za pomoc\u0105 rozwi\u0105za\u0144 \u00a0Workforce Management\u00a0 (WFM) sta\u0142a si\u0119 kluczowa dla instytucji i firm z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w, stanowi\u0105c bezpo\u015brednie wsparcie dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej. Czym s\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":76460,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1554,1590,1582],"tags":[],"class_list":["post-76480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-blog-pl","category-inne-sektory"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76480"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76517,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/76480\/revisions\/76517"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76460"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=76480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=76480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}