W ostatnich latach globalny rynek pracy debatowa\u0142 nad skr\u00f3ceniem godzin pracy. Ale jaki jest pow\u00f3d tego ruchu? Post\u0119p technologiczny wy\u0142oni\u0142 nowe rozumienie<\/strong> produktywno\u015bci i jako\u015bci \u017cycia, zmieniaj\u0105c spos\u00f3b, w jaki firmy i rz\u0105dy zarz\u0105dzaj\u0105 godzinami pracy. Obecnie kilka kraj\u00f3w i firm na ca\u0142ym \u015bwiecie testuje i przyjmuje 4 dniowy tydzie\u0144 pracy<\/a>, a ruch ten staje si\u0119 \u015bwiatowym trendem.<\/p><\/p>\n\n Sk\u0105d wzi\u0119\u0142a si\u0119 koncepcja skr\u00f3conego czasu pracy?<\/strong><\/p><\/p>\n\n Skr\u00f3cenie dnia pracy nabra\u0142o ostatnio rozp\u0119du, szczeg\u00f3lnie w Europie. Na przyk\u0142ad w Islandii w 2015 r. przeprowadzono najwa\u017cniejszy na \u015bwiecie test pilota\u017cowy 35-36-godzinnego tygodnia pracy (zamiast 40 godzin) bez konieczno\u015bci obni\u017cania wynagrodzenia. Naukowcy i lokalne zwi\u0105zki zawodowe uzna\u0142y projekt za sukces i odkry\u0142y, \u017ce stres i wypalenie zawodowe pracownik\u00f3w zmniejszy\u0142y si\u0119, a ich jako\u015b\u0107 \u017cycia<\/a>\u00a0znacznie si\u0119 poprawi\u0142a. Ruch ten zosta\u0142 p\u00f3\u017aniej powt\u00f3rzony w kilku krajach, takich jak Nowa Zelandia (2018 r.) i Japonia (2021 r.), odnotowuj\u0105c wzrost produktywno\u015bci i dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w. Portugalia r\u00f3wnie\u017c przetestowa\u0142a t\u0119 koncepcj\u0119 w ramach projektu pilota\u017cowego wdro\u017conego w 41 firmach, w kt\u00f3rym wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ponad 1000 pracownik\u00f3w, zmniejszaj\u0105c ich tygodniowy wymiar pracy z 39,3 do 34 godzin. Wyniki by\u0142y r\u00f3wnie pozytywne, przy czym 95% uczestnicz\u0105cych firm zg\u0142osi\u0142o korzystne wyniki, takie jak zmniejszony poziom wyczerpania, poprawiona jako\u015b\u0107 snu i lepsza r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/p><\/p>\n\n W Hiszpanii trwaj\u0105 obecnie dyskusje nad\u00a0propozycj\u0105 skr\u00f3cenia godzin pracy<\/a>\u00a0 do 37,5 godzin tygodniowo, podczas gdy w Brazylii proponowana poprawka do Konstytucji (PEC) ma na celu skr\u00f3cenie godzin pracy z 44 do 36 tygodniowo, eliminuj\u0105c norm\u0119 6×1 godzin pracy w strategicznych sektorach, takich jak s\u0142u\u017cba zdrowia, us\u0142ugi i handel.<\/p><\/p>\n\n Jakie s\u0105 korzy\u015bci ze skr\u00f3conego czasu pracy?<\/strong><\/p><\/h2>\n\n Wyniki z kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych wprowadzono skr\u00f3cony czas pracy, wskazuj\u0105 na szereg korzy\u015bci, w tym:<\/p>\n\n Wi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107<\/strong>: Zmotywowani pracownicy s\u0105 w stanie wykona\u0107 wi\u0119cej pracy w kr\u00f3tszym czasie.<\/p><\/li>\n\n\n\n Poprawa zdrowia psychicznego<\/strong>: zmniejszenie stresu i wi\u0119ksza satysfakcja z pracy.<\/p><\/li>\n\n\n\n Zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j<\/strong>: Zmniejszenie zu\u017cycia energii i zb\u0119dnych podr\u00f3\u017cy.<\/p><\/li>\n\n\n\n Zatrzymanie talent\u00f3w<\/strong>: Firmy stosuj\u0105ce ten model przyci\u0105gaj\u0105 wykwalifikowanych specjalist\u00f3w i zmniejszaj\u0105 koszty.<\/p><\/li>\n<\/ul>\n\n Jak mo\u017cemy zagwarantowa\u0107 zwi\u0119kszon\u0105 produktywno\u015b\u0107?<\/strong><\/p><\/h2>\n\n Firmy musz\u0105 szybko dokona\u0107 aktualizacji, przyjmuj\u0105c rozwi\u0105zania technologiczne, aby zoptymalizowa\u0107 zapotrzebowanie na pracownik\u00f3w i sprosta\u0107 temu trendowi. Narz\u0119dzia Workforce Management (WFM)<\/a> mog\u0105 by\u0107 \u201ekluczem\u201d w tym procesie, umo\u017cliwiaj\u0105c organizacjom skuteczn\u0105 analiz\u0119 dystrybucji zmian, kontroli nadgodzin i og\u00f3lnej produktywno\u015bci zespo\u0142u.<\/p><\/p>\n\n Jos\u00e9 Pedro Fernandes, wiceprezes SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, podkre\u015bla znaczenie planowania ze strony firm: \u201eZmiany takie jak skr\u00f3cenie godzin pracy mog\u0105 mie\u0107 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na wyniki firmy, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem koszt\u00f3w, jak i produktywno\u015bci. Dlatego narz\u0119dzie WFM jest niezb\u0119dne do symulowania scenariuszy i przygotowywania firm na wszelkie zmiany w prawie pracy\u201d.<\/p>\n\n SISQUAL\u00ae WFM oferuje zestaw funkcjonalno\u015bci, kt\u00f3re upraszczaj\u0105 i automatyzuj\u0105 zarz\u0105dzanie personelem poprzez:<\/p>\n\n Skr\u00f3cone godziny pracy w po\u0142\u0105czeniu z bardziej elastycznymi zmianami<\/a>\u00a0 zapewnianymi przez narz\u0119dzia WFM pozwalaj\u0105 pracownikom kontrolowa\u0107 swoje harmonogramy i cieszy\u0107 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 czasu dla rodziny, unikaj\u0105c nadmiernego nara\u017cenia na prac\u0119 \u201epo godzinach\u201d. Na przyk\u0142ad aplikacja SISQUAL\u00ae Quality of Life APP<\/a>\u00a0 umo\u017cliwia pracownikom sprawdzanie swoich grafik\u00f3w i zmian, wnioskowanie o urlopy i otrzymywanie powiadomie\u0144 w czasie rzeczywistym, co promuje wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 i satysfakcj\u0119 w miejscu pracy.<\/p>\n\n Wdra\u017caj\u0105c bardziej efektywny system zarz\u0105dzania, organizacje mog\u0105 poprawi\u0107 produktywno\u015b\u0107 bez pogarszania jako\u015bci \u017cycia swoich pracownik\u00f3w, osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105 na rynku, a przede wszystkim zagwarantowa\u0107 \u00a0korzy\u015bci zar\u00f3wno firmom, jak i pracownikom<\/a>.<\/p>\n\n Czy potrzebujesz upro\u015bci\u0107 procesy zarz\u0105dzania personelem?<\/p>\n\n\n
\n