{"id":64841,"date":"2025-02-19T10:10:09","date_gmt":"2025-02-19T10:10:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/?p=64841"},"modified":"2025-02-27T03:05:03","modified_gmt":"2025-02-27T03:05:03","slug":"future-of-work-nine-technology-trends-that-are-transforming-companies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/future-of-work-nine-technology-trends-that-are-transforming-companies\/","title":{"rendered":"Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy: Dziewi\u0119\u0107 trend\u00f3w technologicznych, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 firmy"},"content":{"rendered":"\n

\u015awiat pracy przechodzi bezprecedensow\u0105 transformacj\u0119, nap\u0119dzan\u0105 przez digitalizacj\u0119, automatyzacj\u0119 i wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI). \u00a0Gartner<\/a>, wiod\u0105ca na \u015bwiecie firma konsultingowa w dziedzinie technologii, zidentyfikowa\u0142a dziewi\u0119\u0107 pojawiaj\u0105cych si\u0119 trend\u00f3w<\/a>\u00a0 kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy w nadchodz\u0105cych latach. Dla\u00a0 prezes\u00f3w, dyrektor\u00f3w\u00a0 i lider\u00f3w w firmach dostosowanie si\u0119 do tych zmian jest kluczem do utrzymania konkurencyjno\u015bci i zagwarantowania produktywnego i innowacyjnego \u015brodowiska pracy. Jednak to samo badanie ujawnia, \u017ce \u200b\u200btylko 36 procent lider\u00f3w HR czuje si\u0119 przygotowanych na zmiany w pracy, kt\u00f3rych mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 w ci\u0105gu najbli\u017cszych dw\u00f3ch lat.<\/p>\n\n

Dowiedz si\u0119, kt\u00f3re trendy rewolucjonizuj\u0105 rynek pracy i jakie s\u0105 najlepsze rozwi\u0105zania, aby sprosta\u0107 wyzwaniom przysz\u0142o\u015bci<\/a>!<\/p>\n\n

1. Brak specjalist\u00f3w-ekspert\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n

Przewiduje si\u0119, \u017ce do 2027 r. jeden na sze\u015bciu pracownik\u00f3w na \u015bwiecie osi\u0105gnie wiek emerytalny. Sztuczna inteligencja (AI) przejmuje zadania wcze\u015bniej wykonywane przez ludzi, co mo\u017ce prowadzi\u0107 do utraty specjalistycznej wiedzy w firmach. Dlatego te\u017c istotne jest opracowanie strategii w celu zachowania tej wiedzy, nawet przy rosn\u0105cym wykorzystaniu technologii AI.<\/p>\n\n

2. Interakcja cz\u0142owiek – AI<\/strong><\/h2>\n\n

Organizacje musz\u0105 si\u0119 zrestrukturyzowa\u0107, aby u\u0142atwi\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy lud\u017ami a technologiami AI. Przyj\u0119cie nowych metodologii i struktur organizacyjnych pomaga lepiej przygotowa\u0107 firmy na innowacje technologiczne, zapewniaj\u0105c synergi\u0119 mi\u0119dzy lud\u017ami i maszynami. Jednak zaanga\u017cowanie cz\u0142owieka pozostaje niezb\u0119dne dla kreatywno\u015bci, innowacji i rozwi\u0105zywania z\u0142o\u017conych problem\u00f3w.<\/p>\n\n

3. Zintegrowane zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi (Workforce Management -WFM)<\/strong><\/h2>\n\n

Rozwi\u0105zania Workforce Management<\/a> (WFM) wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 jako niezb\u0119dne narz\u0119dzie w kontek\u015bcie automatyzacji. Dzi\u0119ki uczeniu maszynowemu oprogramowanie WFM automatyzuje procesy takie jak planowanie grafikami pracy, zarz\u0105dzanie czasem wolnym i monitorowanie produktywno\u015bci, minimalizuj\u0105c b\u0142\u0119dy i zwi\u0119kszaj\u0105c wydajno\u015b\u0107 operacyjn\u0105. Firmy, kt\u00f3re wdra\u017caj\u0105 systemy WFM<\/a>, mog\u0105 upro\u015bci\u0107 wykonywanie zada\u0144 i usprawni\u0107 zarz\u0105dzanie personelem.<\/p>\n\n

4. Use of Chatbots\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n

Tylko 13% pracownik\u00f3w nie zgadza si\u0119, \u017ce algorytm mo\u017ce zapewni\u0107 lepsz\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105 ni\u017c ich mened\u017cer. Wskazuje to na znacz\u0105c\u0105 zmian\u0119 w sposobie, w jaki pracownicy postrzegaj\u0105 komunikacj\u0119 w firmach. Rozw\u00f3j chatbot\u00f3w i wirtualnych asystent\u00f3w sugeruje, \u017ce pracownicy ceni\u0105 sobie natychmiastow\u0105 i bezstronn\u0105 informacj\u0119 zwrotn\u0105, kt\u00f3r\u0105 technologia mo\u017ce skutecznie zapewni\u0107.<\/p>\n\n

5. AI kontra Korzy\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n

Rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 AI stworzy\u0142a \u015brodowisko, w kt\u00f3rym wiele firm twierdzi, \u017ce wykorzystuje sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w swoich produktach i us\u0142ugach. Organizacje musz\u0105 zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 i upewni\u0107 si\u0119, \u017ce inwestycje w AI s\u0105 autentyczne i przynosz\u0105 rzeczywiste korzy\u015bci. Ponadto konieczne jest zagwarantowanie przejrzysto\u015bci i unikanie przesady, kt\u00f3ra mog\u0142aby zagrozi\u0107 zaufaniu klient\u00f3w i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

6. Korzystanie z \u201eNudgetech\u201d<\/strong><\/h2>\n\n

Oko\u0142o 53% pracownik\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie jest zadowolonych z relacji, jakie maj\u0105 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami, ale 30% unika interakcji w miejscu pracy w por\u00f3wnaniu z okresem sprzed pandemii. Nudgetech wy\u0142ania si\u0119 zatem jako rozwi\u0105zanie poprawiaj\u0105ce komunikacj\u0119, dostarczaj\u0105c alerty i sugestie dotycz\u0105ce bezpo\u015bredniego dzia\u0142ania podczas wykonywania zada\u0144. Wa\u017cne jest jednak, aby zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 korzystanie z tych narz\u0119dzi, aby nie ogranicza\u0107 krytycznego my\u015blenia pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

7. Produktywno\u015b\u0107 kontra talenty pracownicze<\/strong><\/h2>\n\n

Chocia\u017c AI oferuje liczne korzy\u015bci, firmy, kt\u00f3re stawiaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie na sztuczn\u0105 inteligencj\u0119, ryzykuj\u0105 nara\u017ceniem produktywno\u015bci. Oko\u0142o 20 procent pracownik\u00f3w twierdzi, \u017ce technologia utrudni\u0142a im prac\u0119. Dlatego te\u017c kluczowe jest inwestowanie w szkolenia z zakresu AI dla lider\u00f3w HR, aby u\u0142atwi\u0107 jej integracj\u0119 z codziennymi operacjami.<\/p>\n\n

8. Samotno\u015b\u0107 w pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n\n

W ostatnich latach potrzeba wirtualnego od\u0142\u0105czenia sta\u0142a si\u0119 ryzykiem. Izolacja i zmniejszona satysfakcja z interakcji ze wsp\u00f3\u0142pracownikami to nowe obawy. Firmy musz\u0105 zatem wdro\u017cy\u0107 konkretne dzia\u0142ania w celu promowania socjalizacji mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami i mened\u017cerami, aby unikn\u0105\u0107 sytuacji samotno\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 zagrozi\u0107 wydajno\u015bci i zdrowiu psychicznemu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

9. Regulacje dotycz\u0105ce sztucznej inteligencji (AI)<\/strong><\/h2>\n\n

Badania sugeruj\u0105, \u017ce wkr\u00f3tce to sami pracownicy firm b\u0119d\u0105 wyznacza\u0107 standardy odpowiedzialnej AI. W tym kontek\u015bcie Unia Europejska niedawno zdefiniowa\u0142a pierwsze europejskie rozporz\u0105dzenie w sprawie sztucznej inteligencji (Rozporz\u0105dzenie (UE) 2024\/1689\u00a0 –\u00a0European Regulation on Artificial Intelligence<\/a>), kt\u00f3re ustanawia zharmonizowane zasady, aby zapewni\u0107, \u017ce korzystanie z AI jest bezpieczne, etyczne i godne zaufania.<\/p>\n\n

Zidentyfikowane trendy podkre\u015blaj\u0105 potrzeb\u0119 dostosowania si\u0119 organizacji do szybkich zmian w \u015brodowisku pracy. Integracja rozwi\u0105za\u0144 Workforce Management jest zatem niezb\u0119dna do automatyzacji zada\u0144, optymalizacji zasob\u00f3w i przygotowania firm na przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy. Zapewniaj\u0105c skuteczne zarz\u0105dzanie personelem, organizacje b\u0119d\u0105 lepiej przygotowane do stawienia czo\u0142a wyzwaniom i wykorzystania szans pojawiaj\u0105cych si\u0119 na rynku.<\/p>\n\n

Gartner uznaje SISQUAL\u00ae WFM<\/a> za jedn\u0105 z wiod\u0105cych firm w rozwi\u0105zaniach Workforce Management. Chcesz wiedzie\u0107, jak mo\u017cemy upro\u015bci\u0107 zarz\u0105dzanie zespo\u0142em i zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 Twojej firmy?<\/p>\n\n

Zarezerwuj demo tutaj<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u015awiat pracy przechodzi bezprecedensow\u0105 transformacj\u0119, nap\u0119dzan\u0105 przez digitalizacj\u0119, automatyzacj\u0119 i wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI). \u00a0Gartner, wiod\u0105ca na \u015bwiecie firma konsultingowa w dziedzinie technologii, zidentyfikowa\u0142a dziewi\u0119\u0107 pojawiaj\u0105cych si\u0119 trend\u00f3w\u00a0 kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy w nadchodz\u0105cych latach. Dla\u00a0 prezes\u00f3w, dyrektor\u00f3w\u00a0 i lider\u00f3w w firmach dostosowanie si\u0119 do tych zmian jest kluczem do utrzymania konkurencyjno\u015bci i zagwarantowania produktywnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":64826,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-64841","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64841"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64841\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64949,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64841\/revisions\/64949"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}