{"id":63826,"date":"2025-01-28T12:23:24","date_gmt":"2025-01-28T12:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/?p=63826"},"modified":"2025-02-03T16:17:37","modified_gmt":"2025-02-03T16:17:37","slug":"hiszpania-w-jaki-sposob-rozwiazania-wfm-moga-pomoc-firmom-skrocic-czas-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/hiszpania-w-jaki-sposob-rozwiazania-wfm-moga-pomoc-firmom-skrocic-czas-pracy\/","title":{"rendered":"Hiszpania: W jaki spos\u00f3b rozwi\u0105zania WFM mog\u0105 pom\u00f3c firmom skr\u00f3ci\u0107 czas pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatwierdzenie <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/hiszpania-w-jaki-sposob-wfm-moze-przygotowac-firmy-na-nowe-prawo-dotyczace-elektronicznej-rejestracji-czasu-pracy\/\">nowego ustawodawstwa w Hiszpanii<\/a>\u00a0nowego ustawodawstwa w Hiszpanii, kt\u00f3re ma stopniowo zmniejsza\u0107 liczb\u0119 godzin pracy z 40 do 37,5 godzin tygodniowo, stanowi obietnic\u0119 transformacji rynku pracy. Jednak w celu poprawy r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym i z punktu widzenia produktywno\u015bci, prawo to stawia r\u00f3wnie\u017c wyzwania firmom, kt\u00f3re musz\u0105 szybko dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym kontek\u015bcie narz\u0119dzia <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/czym-jest-workforce-management\/\">Workforce Management<\/a> (WFM) mog\u0105 odegra\u0107 decyduj\u0105c\u0105 rol\u0119, pomagaj\u0105c firmom, mened\u017cerom i pracownikom osi\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksz\u0105 wydajno\u015b\u0107 i korzy\u015bci w tym okresie przej\u015bciowym.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-what-does-the-law-say-about-the-reduction-of-working-hours\"><strong>Co m\u00f3wi prawo na temat skr\u00f3cenia czasu pracy?<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy zak\u0142adaj\u0105 stopniowe skracanie obecnego 40-godzinnego tygodnia pracy do:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>38,5 godzin tygodniowo do 2025 r.<\/li>\n\n\n\n<li>37,5 godzin tygodniowo od 2026 r.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ponadto ustawa nak\u0142ada obowi\u0105zek prowadzenia elektronicznej ewidencji czasu pracy, aby zapobiega\u0107 oszustwom i zwi\u0119ksza\u0107 przejrzysto\u015b\u0107, wprowadzaj\u0105c surowsze sankcje dla firm, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 wymog\u00f3w. Dlatego ten scenariusz wymaga bardziej rygorystycznego i nowoczesnego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, gdzie narz\u0119dzia WFM mog\u0105 by\u0107 silnym sprzymierze\u0144cem.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resource-optimisation-simplifies-processes\">Optymalizacja zasob\u00f3w upraszcza procesy<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zmiany te wymagaj\u0105 znacznych dostosowa\u0144, szczeg\u00f3lnie w zakresie zarz\u0105dzania czasem pracy, harmonogram\u00f3w i ewidencji czasu. <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/\">SISQUAL \u00ae WFM<\/a>\u00a0 umo\u017cliwia <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/produkt\/operations-cockpit\/\">uproszczone i zautomatyzowane zarz\u0105dzanie<\/a>\u00a0 czasem pracy pracownik\u00f3w. Do czasu wej\u015bcia w \u017cycie ustawy g\u0142\u00f3wn\u0105 cech\u0105, kt\u00f3ra pomo\u017ce przedsi\u0119biorstwom w procesie adaptacji, b\u0119dzie symulacja nowych scenariuszy, jakie ta zmiana przepis\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw na istniej\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. \u201eNarz\u0119dzie WFM jest niezb\u0119dne do pomiaru tego wp\u0142ywu, z symulacjami ka\u017cdego scenariusza w czasie rzeczywistym, zdobywaj\u0105c wiedz\u0119 niezb\u0119dn\u0105 przedsi\u0119biorcom do przygotowania si\u0119 na ka\u017cd\u0105 zmian\u0119 przepis\u00f3w\u201d \u2014 m\u00f3wi Jos\u00e9 Pedro Fernandes, wiceprezes SISQUAL\u00ae WFM.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-through-advanced-functionalities-wfm-tools-allow-companies-to\"><strong>Dzi\u0119ki zaawansowanym funkcjonalno\u015bciom narz\u0119dzia WFM pozwalaj\u0105 firmom:<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Symulowanie scenariuszy i ocen\u0119 wp\u0142ywu skr\u00f3conego czasu pracy na dzia\u0142alno\u015b\u0107 operacyjn\u0105;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/produkt\/forecast\/\">Zarz\u0105dzanie grafikami i zmianami<\/a> w spos\u00f3b bardziej efektywny, zapewniaj\u0105c spe\u0142nienie wymog\u00f3w produktywno\u015bci;<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrol\u0119 nadgodzin i absencji, unikaj\u0105c dodatkowych koszt\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a> pomaga firmom dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w poprzez <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/produkt\/time-and-attendance\/\">automatyzacj\u0119 rejestrowania czasu pracy<\/a>\u00a0 automatyzacj\u0119 rejestrowania czasu pracy i zarz\u0105dzania grafikami. Zmniejsza to ryzyko sankcji, kt\u00f3re mog\u0105 wynie\u015b\u0107 do 10 000 \u20ac\u00a0 dla ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3rego to dotyczy. Wdra\u017caj\u0105c bardziej efektywny system zarz\u0105dzania, firmy mog\u0105 poprawi\u0107 produktywno\u015b\u0107 bez pogarszania jako\u015bci \u017cycia swoich pracownik\u00f3w, uzyskuj\u0105c w ten spos\u00f3b wi\u0119ksz\u0105 warto\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105 na rynku.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibility-increases-work-life-balance\"><strong>Elastyczno\u015b\u0107 zwi\u0119ksza r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skr\u00f3cone godziny pracy w po\u0142\u0105czeniu z bardziej elastycznymi grafikami oferowanymi przez narz\u0119dzia WFM pozwalaj\u0105 pracownikom mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad swoimi grafikami i cieszy\u0107 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015bci\u0105 czasu dla rodziny, unikaj\u0105c nadmiernego nara\u017cenia na prac\u0119 \u201epo godzinach\u201d. Korzystaj\u0105c z aplikacji mobilnej, takiej jak <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/produkt\/quality-of-life-app\/\">SISQUAL\u00ae Quality of Life APP<\/a>, pracownicy maj\u0105 dost\u0119p do wszystkich istotnych informacji, co umo\u017cliwia im:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zapoznanie si\u0119 z grafikami i zmianami.<\/li>\n\n\n\n<li>Z\u0142o\u017cenie wniosku urlopowego i uzasadnienia nieobecno\u015bci <\/li>\n\n\n\n<li>Natychmiastowe powiadomienie o zmianach w grafiku.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po zatwierdzeniu nowego prawa firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y priorytetowo potraktowa\u0107 dyscyplin\u0119 i zgodno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu czasem pracy, aby unikn\u0105\u0107 sankcji. Ta zmiana nie tylko wzmacnia ochron\u0119 praw pracowniczych, ale tak\u017ce wymaga wi\u0119kszej odpowiedzialno\u015bci ze strony pracodawc\u00f3w. \u201eNiezb\u0119dne jest zagwarantowanie pewno\u015bci, bezpiecze\u0144stwa i jasnych termin\u00f3w, aby firmy mog\u0142y si\u0119 dostosowa\u0107 bez wp\u0142ywu na swoj\u0105 produktywno\u015b\u0107 i konkurencyjno\u015b\u0107\u201d \u2014 m\u00f3wi wiceprezes <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/\">SISQUAL\u00ae WFM<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Transformacja na hiszpa\u0144skim rynku pracy jest nieunikniona, ale organizacje, kt\u00f3re przyjm\u0105 w\u0142a\u015bciwe rozwi\u0105zania, b\u0119d\u0105 lepiej przygotowane do konkurowania na szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 rynku.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b SISQUAL\u00ae WFM mo\u017ce zmodernizowa\u0107 zarz\u0105dzanie personelem w kontek\u015bcie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym!<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zarezerwuj\u00a0 \u00a0bezp\u0142atne demo <a href=\"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/zarezerwuj-demo\/\">tutaj<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zatwierdzenie nowego ustawodawstwa w Hiszpanii\u00a0nowego ustawodawstwa w Hiszpanii, kt\u00f3re ma stopniowo zmniejsza\u0107 liczb\u0119 godzin pracy z 40 do 37,5 godzin tygodniowo, stanowi obietnic\u0119 transformacji rynku pracy. Jednak w celu poprawy r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym i z punktu widzenia produktywno\u015bci, prawo to stawia r\u00f3wnie\u017c wyzwania firmom, kt\u00f3re musz\u0105 szybko dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych przepis\u00f3w. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":63849,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-63826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63826","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63826"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63826\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63827,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63826\/revisions\/63827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63849"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}