{"id":60543,"date":"2024-10-11T15:20:18","date_gmt":"2024-10-11T15:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/global-talent-day-2024-self-service-working-hours-way-forward-or-utopia\/"},"modified":"2025-05-09T08:56:21","modified_gmt":"2025-05-09T08:56:21","slug":"global-talent-day-2024-samoobsluga-godzin-pracy-droga-do-przodu-czy-utopia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/global-talent-day-2024-samoobsluga-godzin-pracy-droga-do-przodu-czy-utopia\/","title":{"rendered":"\u015awiatowy Dzie\u0144 Talent\u00f3w 2024: „Samodzielne”, elastyczne godziny pracy \u2013 droga naprz\u00f3d czy utopia?"},"content":{"rendered":"\n

SISQUAL\u00ae WFM<\/a>\u00a0 wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 w Global Talent Day 2024<\/a> z innowacyjn\u0105 prezentacj\u0105 na temat zarz\u0105dzania godzinami pracy. Roczne wydarzenie Human Resources, po\u015bwi\u0119cone debacie na temat przysz\u0142o\u015bci pracy i innowacji w zarz\u0105dzaniu talentami, pos\u0142u\u017cy\u0142o jako scena do dyskusji przy okr\u0105g\u0142ym stole na temat koncepcji \u201eGodziny pracy w trybie samoobs\u0142ugowym \u2014 droga naprz\u00f3d czy utopia?\u201d. W debacie wzi\u0119li udzia\u0142 wiceprezes SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, Jos\u00e9 Pedro<\/strong> Fernandes<\/strong>, prawnik specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy, Jos\u00e9<\/strong> Pedro Anacoreta<\/strong>, i za\u0142o\u017cyciel podcastu Despolariza, Tom\u00e1s<\/strong> Magalh\u00e3es<\/strong>.<\/p>\n\n

Ale czy model \u201esamoodzielnych\u201d elastycznych godzin pracy mo\u017ce by\u0107 realistycznym rozwi\u0105zaniem, czy te\u017c jest tylko utopi\u0105?<\/p>\n\n

Droga do elastycznego czasu pracy<\/h2>\n\n

Wed\u0142ug Jos\u00e9 Pedro Fernandesa, wiceprezesa SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, znane nam dzi\u015b modele pracy s\u0105 pozosta\u0142o\u015bciami rewolucji przemys\u0142owej, kt\u00f3ra narzuci\u0142a sta\u0142e godziny pracy i sztywne standardy produkcji. Jednak wraz z post\u0119pem technologii i rosn\u0105cym zapotrzebowaniem na lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia<\/a>, SISQUAL\u00ae WFM<\/a> proponuje bardziej humanitarn\u0105 i elastyczn\u0105 alternatyw\u0119, rzucaj\u0105c wyzwanie zar\u00f3wno firmom, jak i pracownikom, aby \u201eprze\u0142amali\u201d sztywno\u015b\u0107 tradycyjnych godzin pracy.<\/p>\n\n

Koncepcja ’Self-Service Shifts<\/a>\u2019 ma na celu zapewnienie pracownikom wi\u0119kszej autonomii w zakresie harmonogram\u00f3w pracy, przy pomocy narz\u0119dzi technologicznych, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 zarz\u0105dzanie zmianami. Pomys\u0142 jest prosty: pracownicy mog\u0105 mie\u0107 wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad swoimi godzinami pracy, dostosowuj\u0105c je do swoich osobistych i rodzinnych potrzeb, bez nara\u017cania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/p>\n\n

Jako\u015b\u0107 \u017bycia w Centrum Zarz\u0105dzania<\/h2>\n\n

Podczas debaty SISQUAL\u00ae WFM<\/a>\u00a0 przedstawi\u0142o dwie innowacyjne koncepcje, kt\u00f3re stanowi\u0105 podstaw\u0119 tego nowego podej\u015bcia: Quality of Life Moment<\/strong> i the Quality of Life Week<\/strong>. Oba maj\u0105 na celu popraw\u0119 r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

Quality of Life Moment: <\/strong>W tym okresie mened\u017cerowie planuj\u0105 harmonogramy z wyprzedzeniem, umo\u017cliwiaj\u0105c pracownikom wnioskowanie o zmiany w harmonogramach zgodnie z ich osobistymi potrzebami. Daje to okazj\u0119 do lepszego pogodzenia zobowi\u0105za\u0144 zawodowych z \u017cyciem prywatnym.<\/p>\n\n

Quality of Life Week<\/strong> Faza, w kt\u00f3rej pracownicy otrzymuj\u0105 swoje harmonogramy pracy wystarczaj\u0105co wcze\u015bnie, aby sprawdzi\u0107, czy s\u0105 one zgodne z r\u00f3wnowag\u0105 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Ten okres pozwala na wprowadzanie zmian i korekt, gwarantuj\u0105c dobre samopoczucie pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n

Technologia jako sojusznik w humanizacji pracy<\/h2>\n\n

Udzia\u0142 SISQUAL\u00ae WFM w Global Talent Day 2024 podkre\u015bli\u0142 znaczenie w\u0142\u0105czania technologii w celu humanizacji zarz\u0105dzania godzinami pracy. Korzystanie z narz\u0119dzi WFM umo\u017cliwia u\u0142atwienie tworzenia elastycznych harmonogram\u00f3w, jednocze\u015bnie stawiaj\u0105c do\u015bwiadczenie i jako\u015b\u0107 \u017cycia pracownika w centrum decyzji organizacyjnych. Daj\u0105c pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarz\u0105dzania swoimi harmonogramami, firma promuje bardziej sprawiedliwe i bardziej elastyczne \u015brodowisko pracy, co mo\u017ce skutkowa\u0107 wi\u0119ksz\u0105 satysfakcj\u0105, zatrzymaniem talent\u00f3w, a w konsekwencji wi\u0119ksz\u0105 produktywno\u015bci\u0105.<\/p>\n\n

Za\u0142o\u017cyciel Despolariza<\/a> Tom\u00e1s Magalh\u00e3es, uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200b\u201ewykorzystanie narz\u0119dzi WFM maksymalnie zwi\u0119ksza trosk\u0119 o jako\u015b\u0107 \u017cycia i elastyczno\u015b\u0107\u201d, podkre\u015bla jednak potrzeb\u0119 \u201eponownego zdefiniowania zarz\u0105dzania harmonogramem\u201d poprzez zmian\u0119 typu \u201eumowy o prac\u0119\u201d na model oparty na zadaniach.<\/p>\n\n

Nowe spojrzenie na godziny pracy<\/h2>\n\n

Kolejnym kluczowym punktem prezentacji by\u0142a potrzeba zmiany przepis\u00f3w prawa pracy, kt\u00f3ra umo\u017cliwi ewolucj\u0119 sposobu, w jaki mierzymy i kontrolujemy prac\u0119. Chocia\u017c w niekt\u00f3rych obszarach, takich jak fabryki czy obs\u0142uga klienta, czas pracy pozostaje wa\u017cnym czynnikiem, \u00a0SISQUAL\u00ae WFM<\/a> twierdzi, \u017ce w wielu innych sektorach nadszed\u0142 czas na migracj\u0119 do modelu oceny opartego na aktywno\u015bci. \u201eB\u0119dziemy musieli ewoluowa\u0107, aby mierzy\u0107 prac\u0119 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry nie dotyczy tylko czasu\u201d, m\u00f3wi prawnik Jos\u00e9 Pedro Anacoreta<\/strong>, podkre\u015blaj\u0105c znaczenie inwestowania przez firmy w procesy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im mierzy\u0107 wyniki.<\/p>\n\n

Aby ta transformacja by\u0142a skuteczna, kluczowe jest stworzenie solidnych proces\u00f3w, kt\u00f3re chroni\u0105 zar\u00f3wno firmy, jak i pracownik\u00f3w, zapewniaj\u0105c, \u017ce to nowe podej\u015bcie b\u0119dzie stosowane uczciwie i przejrzy\u015bcie.<\/p>\n\n

Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy zale\u017cy zatem od bardziej humanitarnego, elastycznego podej\u015bcia skupionego na rzeczywistych potrzebach ludzi. Rzucaj\u0105c wyzwanie tradycyjnym wzorcom sta\u0142ych godzin pracy, SISQUAL\u00ae WFM<\/a> pokazuje, \u017ce \u201eGodziny samoobs\u0142ugi\u201d to nie tylko utopia, ale realna i skuteczna rzeczywisto\u015b\u0107, wspieraj\u0105c t\u0119 \u200b\u200btransformacj\u0119 przy u\u017cyciu technologii i udowadniaj\u0105c, \u017ce mo\u017cliwe jest zr\u00f3wnowa\u017cenie produktywno\u015bci i dobrego samopoczucia, co przynosi korzy\u015bci zar\u00f3wno firmom, jak i pracownikom.<\/p>\n\n

Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119, w jaki spos\u00f3b rozwi\u0105zania WFM mog\u0105 upro\u015bci\u0107 zarz\u0105dzanie czasem?<\/strong><\/p>\n\n

Zam\u00f3w prezentacj\u0119 demo<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SISQUAL\u00ae WFM\u00a0 wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 w Global Talent Day 2024 z innowacyjn\u0105 prezentacj\u0105 na temat zarz\u0105dzania godzinami pracy. Roczne wydarzenie Human Resources, po\u015bwi\u0119cone debacie na temat przysz\u0142o\u015bci pracy i innowacji w zarz\u0105dzaniu talentami, pos\u0142u\u017cy\u0142o jako scena do dyskusji przy okr\u0105g\u0142ym stole na temat koncepcji \u201eGodziny pracy w trybie samoobs\u0142ugowym \u2014 droga naprz\u00f3d czy utopia?\u201d. W debacie […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":60412,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1694],"tags":[],"class_list":["post-60543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wydarzenia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60543"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66567,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60543\/revisions\/66567"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}