{"id":57349,"date":"2024-08-28T15:40:36","date_gmt":"2024-08-28T15:40:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/nowe-prawo-w-hiszpanii-zalety-elektronicznej-rejestracji-czasu-pracy-i-skracaniu-godzin-pracy\/"},"modified":"2024-10-09T13:23:30","modified_gmt":"2024-10-09T13:23:30","slug":"nowe-prawo-w-hiszpanii-zalety-elektronicznej-rejestracji-czasu-pracy-i-skracaniu-godzin-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/nowe-prawo-w-hiszpanii-zalety-elektronicznej-rejestracji-czasu-pracy-i-skracaniu-godzin-pracy\/","title":{"rendered":"Nowe prawo w Hiszpanii: zalety elektronicznej rejestracji czasu pracy i skracaniu godzin pracy"},"content":{"rendered":"

W Hiszpanii trwaj\u0105 obecnie debaty nad proponowanym prawem, kt\u00f3re mo\u017ce znacz\u0105co zmieni\u0107 rynek pracy w tym kraju. Propozycja ma na celu wprowadzenie obowi\u0105zku cyfrowego rejestrowania czasu pracy dla wszystkich firm i skr\u00f3cenie standardowych godzin pracy.<\/strong><\/p>\n

Zmiany te obiecuj\u0105 popraw\u0119 zarz\u0105dzania czasem i jako\u015bci \u017cycia pracownik\u00f3w, a jednocze\u015bnie stwarzaj\u0105 nowe wyzwania i mo\u017cliwo\u015bci dla firm.<\/p>\n

Jak to b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107?<\/h3>\n

Cyfrowy rejestr powinien by\u0107 dost\u0119pny dla wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mogli \u0142atwo i szybko rejestrowa\u0107 swoje godziny pracy za pomoc\u0105 urz\u0105dze\u0144 elektronicznych, takich jak komputery, tablety lub telefony kom\u00f3rkowe. Ta automatyzacja nie tylko upro\u015bci codzienny proces rejestrowania czasu, ale tak\u017ce umo\u017cliwi bardziej efektywne zarz\u0105dzanie czasem.<\/p>\n

Kolejnym kluczowym punktem proponowanych zmian w\u00a0 prawie jest skr\u00f3cenie godzin pracy do 37,5 godzin tygodniowo. To rozwi\u0105zanie, w po\u0142\u0105czeniu z potrzeb\u0105 poprawy r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, ma na celu wzrost produktywno\u015bci przy jednoczesnej poprawie jako\u015bci \u017cycia pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Niekt\u00f3re kraje, kt\u00f3re ju\u017c przyj\u0119\u0142y skr\u00f3cony czas pracy, odnotowa\u0142y znacz\u0105ce korzy\u015bci, w tym wi\u0119ksze zadowolenie pracownik\u00f3w, ni\u017csz\u0105 rotacj\u0119 i w wielu przypadkach zwi\u0119kszon\u0105 produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n

WFM umo\u017cliwia optymalizacj\u0119 zasob\u00f3w<\/h3>\n

Dzi\u0119ki wprowadzeniu nowego prawa, cyfrowe monitorowanie czasu pracy stanie si\u0119 obowi\u0105zkowe dla wszystkich hiszpa\u0144skich firm. Jednak dla wielu instytucji, kt\u00f3re nadal stosuj\u0105 tradycyjne metody rejestracji czasu, ta zmiana mo\u017ce by\u0107 trudna, dlatego konieczne jest korzystanie z technologii, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 ten proces, takich jak narz\u0119dzia Workforce Management<\/strong> (WFM<\/strong><\/a>).<\/p>\n

Rozwi\u0105zanie SISQUAL\u00ae<\/sup>\u00a0WFM<\/a>\u00a0 umo\u017cliwia uproszczone i zautomatyzowane zarz\u0105dzanie godzinami pracy pracownik\u00f3w. Na razie g\u0142\u00f3wn\u0105 funkcj\u0105, kt\u00f3ra pomo\u017ce w tym procesie adaptacji, jest symulacja nowych scenariuszy, na kt\u00f3re ta zmiana przepis\u00f3w mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 w istniej\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n

Za pomoc\u0105 aplikacji mobilnej<\/a> mo\u017cna rejestrowa\u0107 wej\u015bcia i wyj\u015bcia, a tak\u017ce korzysta\u0107 z bardziej zaawansowanych funkcji, mi\u0119dzy innymi takich jak kontrola nadgodzin, zarz\u0105dzanie zmianami i nieobecno\u015bciami, co zdecydowanie umo\u017cliwia zarz\u0105dzanie procesem w uproszczony spos\u00f3b.<\/p>\n

Opr\u00f3cz spe\u0142niania wymaga\u0144 i przygotowania si\u0119 na zmiany w hiszpa\u0144skim prawie pracy, SISQUAL\u00ae<\/sup>\u00a0WFM<\/a> umo\u017cliwia firmom oferowanie bardziej elastycznych harmonogram\u00f3w pracy i promowanie dobrego samopoczucia pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem jednej platformy:<\/p>\n