{"id":57338,"date":"2024-08-20T15:41:37","date_gmt":"2024-08-20T15:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/zloty-sierpien-rola-firm-w-polityce-zachecajacej-do-karmienia-piersia\/"},"modified":"2024-08-19T15:30:05","modified_gmt":"2024-08-19T15:30:05","slug":"zloty-sierpien-rola-firm-w-polityce-zachecajacej-do-karmienia-piersia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/zloty-sierpien-rola-firm-w-polityce-zachecajacej-do-karmienia-piersia\/","title":{"rendered":"Z\u0142oty Sierpie\u0144: Rola firm w polityce zach\u0119caj\u0105cej do karmienia piersi\u0105"},"content":{"rendered":"

Sierpie\u0144 na ca\u0142ym \u015bwiecie jest miesi\u0105cem po\u015bwi\u0119conym\u00a0 zach\u0119caniu do karmienia piersi\u0105,\u00a0a kolor z\u0142oty jest zwi\u0105zany ze \u201ez\u0142otym\u201d standardem jako\u015bci mleka kobiecego<\/strong>.\u00a0Temat ten s\u0142u\u017cy zatem refleksji nad znaczeniem karmienia piersi\u0105, a w szczeg\u00f3lno\u015bci nad rodzajami wsparcia, jakiego potrzebuj\u0105 matki, aby zachowa\u0107 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem osobistym a zawodowym.\u00a0Tegoroczne has\u0142o \u201eWspieraj karmienie piersi\u0105: zr\u00f3b r\u00f3\u017cnic\u0119 dla pracuj\u0105cych matek i ojc\u00f3w\u201d podkre\u015bla kluczow\u0105 rol\u0119 firm w tworzeniu \u015brodowiska sprzyjaj\u0105cego karmieniu piersi\u0105, zw\u0142aszcza po powrocie matek do pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jak powsta\u0142a globalna inicjatywa po\u015bwi\u0119cona karmieniu piersi\u0105?<\/strong><\/h3>\n

Globalna historia miesi\u0105ca po\u015bwi\u0119conego karmieniu piersi\u0105 rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 w 1990 r. na spotkaniu \u015awiatowej Organizacji Zdrowia (World Health Organization<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 WHO) i\u00a0UNICEF<\/strong><\/a>, na kt\u00f3rym powsta\u0142 dokument znany jako \u201eDeklaracja Innocenti\u201d. Aby wype\u0142ni\u0107 zobowi\u0105zania podj\u0119te przez kraje po podpisaniu tego dokumentu, w 1991 r. za\u0142o\u017cono \u015awiatowy Sojusz na rzecz Dzia\u0142a\u0144 na rzecz Karmienia Piersi\u0105 (World Alliance for Breastfeeding Action<\/strong><\/a>\u00a0\u2013 WABA). W 1992 r. WABA utworzy\u0142o \u015awiatowy Tydzie\u0144 Karmienia Piersi\u0105 i co roku okre\u015bla temat, kt\u00f3rymi chce si\u0119 zaj\u0105\u0107, oraz tworzy materia\u0142y, kt\u00f3re s\u0105 t\u0142umaczone na 14 j\u0119zyk\u00f3w i udost\u0119pniane w ponad 120 krajach w celu promowania tej praktyki na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trudno\u015bci na rynku pracy<\/strong><\/h3>\n

Karmienie piersi\u0105 jest niezb\u0119dne dla zdrowia zar\u00f3wno matki, jak i dziecka, dlatego \u015awiatowa Organizacja Zdrowia (WHO) zaleca wy\u0142\u0105czne karmienie piersi\u0105 przez pierwsze sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy \u017cycia, a nast\u0119pnie kontynuowanie karmienia piersi\u0105 co najmniej do drugiego roku \u017cycia.<\/p>\n

Jednak pomimo udowodnionych korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z karmienia piersi\u0105, wiele matek staje przed powa\u017cnymi wyzwaniami w utrzymaniu karmienia piersi\u0105 po powrocie do pracy.\u00a0Zgodnie z dyrektyw\u0105 UE dla kobiet w ci\u0105\u017cy, kt\u00f3ra obejmuje prawo do karmienia piersi\u0105, w Portugalii matka, kt\u00f3ra\u00a0 karmi piersi\u0105 swoje dziecko, ma prawo do zwolnienia z\u00a0 obowi\u0105zku pracy ka\u017cdego dnia roboczego, w podziale na dwa oddzielne okresy \u2013 w sumie\u00a0 do jednej godziny, tak d\u0142ugo, jak trwa karmienie piersi\u0105, bez utraty wynagrodzenia lub \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n

Jednak urlop macierzy\u0144ski w Portugalii trwa od 120 do 150 dni (cztery do pi\u0119ciu miesi\u0119cy), co jest sprzeczne z zaleceniem WHO dotycz\u0105cym wy\u0142\u0105cznego karmienia piersi\u0105 przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, co utrudnia utrzymanie karmienia piersi\u0105 na \u017c\u0105danie, gdy matka nie jest z dzieckiem 24 godziny na dob\u0119.\u00a0Ponadto brak wsparcia i konieczno\u015b\u0107 pogodzenia \u017cycia zawodowego z opiek\u0105 nad dzieckiem mog\u0105 jeszcze bardziej utrudni\u0107 ten proces.<\/p>\n

 <\/p>\n

Co zatem jest potrzebne, aby stworzy\u0107 sprzyjaj\u0105ce \u015brodowisko i poprawi\u0107 praktyki karmienia piersi\u0105?<\/strong><\/h3>\n

Elastyczne godziny pracy to zwyci\u0119ska strategia<\/strong><\/h4>\n

Ochrona, promowanie i wspieranie karmienia piersi\u0105 to wa\u017cne strategie na poziomie instytucjonalnym i indywidualnym.\u00a0Inicjatywy takie jak tworzenie elastycznych godzin pracy i polityki urlop\u00f3w rodzicielskich s\u0105 niezb\u0119dne, aby umo\u017cliwi\u0107 matkom kontynuowanie karmienia piersi\u0105 po powrocie do pracy.<\/p>\n

W Brazylii w 2023 r. utworzono certyfikat \u201eFirma przyjazna karmieniu piersi\u0105\u201d (\u201eBreastfeeding Friendly Company\u201d) , pozytywny wska\u017anik tego, w jaki spos\u00f3b firmy mog\u0105 by\u0107 zach\u0119cane do przyjmowania praktyk u\u0142atwiaj\u0105cych karmienie piersi\u0105.\u00a0Inicjatywa ma na celu rozpoznawanie i zach\u0119canie do dzia\u0142a\u0144 promuj\u0105cych karmienie piersi\u0105 w \u015brodowisku korporacyjnym, przynosz\u0105cych korzy\u015bci zar\u00f3wno matkom, jak i dzieciom.<\/p>\n

Jak WFM mo\u017ce zmieni\u0107 sytuacj\u0119?<\/strong><\/h4>\n

Coraz powszechniejsze korzystanie z narz\u0119dzi zarz\u0105dzania zasobami ludzkim (workforce management \u2013 WFM) przez firmy w niekt\u00f3rych sektorach rynku oznacza, \u017ce \u200b\u200bmo\u017cna udost\u0119pni\u0107 konkretne rozwi\u0105zania promuj\u0105ce elastyczne godziny pracy.<\/p>\n

Gie\u0142da zmiany (\u201eOpen shifts\u201d) to innowacyjna alternatywa dla matek, kt\u00f3re nie maj\u0105 sta\u0142ego stosunku pracy.\u00a0Tego typu rozwi\u0105zanie pozwala matkom i innym pracownikom wybiera\u0107 godziny pracy, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 ich rutynie, poprzez rejestracj\u0119 na platformie, na kt\u00f3rej wakaty s\u0105 udost\u0119pniane w okre\u015blonych miejscach i w okre\u015blonych godzinach, a zainteresowane osoby mog\u0105 si\u0119 o nie ubiega\u0107, co w przypadku karmienia piersi\u0105 umo\u017cliwia pogodzenie \u017cycia zawodowego z opiek\u0105 nad dzieckiem.<\/p>\n

\u201eCz\u0119sto korzystaj\u0105 z niego matki, kt\u00f3re s\u0105 w domu, ale mog\u0105 pracowa\u0107 kilka dni w tygodniu.\u00a0W handlu detalicznym zdarza si\u0119 to cz\u0119sto.\u00a0Wiele najlepszych sprzedawczy\u0144 to matki, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci, na przyk\u0142ad drugie dziecko, rezygnuj\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci pracy w sta\u0142ych godzinach.\u00a0Maj\u0105 jednak wiele dni, w kt\u00f3rych mog\u0142yby p\u00f3j\u015b\u0107 do pracy.\u00a0A pracodawca ich potrzebuje, ale nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci dostosowania si\u0119 do nich lub ich wykorzystania bez tego rodzaju technologii\u201d \u2014 wyja\u015bnia Frederico Magalh\u00e3es, prezes SISQUAL\u00ae WFM w ekskluzywnym wywiadzie dla\u00a0 gazety Jornal Econ\u00f3mico.<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n

\u015awiatowy Tydzie\u0144 Karmienia Piersi\u0105 przypomina nam o znaczeniu wspierania pracuj\u0105cych matek, zapewniaj\u0105c im r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy obowi\u0105zkami zawodowymi i osobistymi.\u00a0Inwestuj\u0105c w polityk\u0119 wsparcia karmienia piersi\u0105, firmy nie tylko spe\u0142niaj\u0105 wym\u00f3g\u00a0 spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci, ale tak\u017ce wzmacniaj\u0105 dobrostan swoich pracownik\u00f3w, tworz\u0105c bardziej zdrowe i\u00a0 produktywne \u015brodowisko pracy.<\/p>\n

 <\/p>\n

Czy potrzebujesz rozwi\u0105za\u0144 \u201eszytych na miar\u0119\u201d, kt\u00f3re promuj\u0105 jako\u015b\u0107 \u017cycia w Twojej firmie?<\/p>\n

 <\/p>\n

SISQUAL\u00ae<\/sup>\u00a0WFM<\/strong><\/a>\u00a0to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re mo\u017cna dostosowa\u0107 do r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w rynku<\/strong>, umo\u017cliwiaj\u0105c lepsze zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi,\u00a0zwi\u0119kszon\u0105 produktywno\u015b\u0107 i lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Zarezerwuj\u00a0bezp\u0142atn\u0105 prezentacj\u0119\u00a0<\/strong><\/a>ju\u017c teraz!<\/h5>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coraz wi\u0119cej firm inwestuje w polityk\u0119 zach\u0119caj\u0105c\u0105 do karmienia piersi\u0105 i w rozwi\u0105zania u\u0142atwiaj\u0105ce powr\u00f3t do pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":58390,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1554,1590,1547],"tags":[],"class_list":["post-57338","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-blog-pl","category-sluzba-zdrowia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57338\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}