{"id":45272,"date":"2024-06-27T11:55:07","date_gmt":"2024-06-27T11:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/opinia-partnera-spostrzezenia-merge-time-we-wdrazaniu-wfm-w-sektorze-uslug-gastronomicznych\/"},"modified":"2024-08-27T15:56:37","modified_gmt":"2024-08-27T15:56:37","slug":"opinia-partnera-spostrzezenia-merge-time-we-wdrazaniu-wfm-w-sektorze-uslug-gastronomicznych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/opinia-partnera-spostrzezenia-merge-time-we-wdrazaniu-wfm-w-sektorze-uslug-gastronomicznych\/","title":{"rendered":"Opinia partnera: Spostrze\u017cenia MERGE TIME we wdra\u017caniu WFM w sektorze us\u0142ug gastronomicznych"},"content":{"rendered":"

Opinie partnera<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n
\n
\n
\n

WFM i us\u0142ugi gastronomiczne<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n
<\/div>\n
Merge Time,\u00a0 od kilku lat pracuje nad realizacj\u0105 projekt\u00f3wWorkforce Management (WFM)<\/strong><\/a> we wsp\u00f3\u0142pracy z firmami zajmuj\u0105cymi si\u0119 restauracjami, barami i hotelarstwem, opracowuj\u0105c strategie usprawniaj\u0105ce zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Jednym z wyzwa\u0144 stoj\u0105cych przed t\u0105 bran\u017c\u0105 jest du\u017ca rotacja pracownik\u00f3w. <\/strong>Na podstawie analizy przeprowadzonej na przestrzeni lat doradztwa w tej dziedzinie, obroty te mo\u017cna przypisa\u0107 r\u00f3\u017cnym czynnikom, w tym: Nieodpowiednie wynagrodzenie; <\/span><\/span>Niekorzystne warunki pracy zwi\u0105zane z nadmiernym obci\u0105\u017ceniem prac\u0105;<\/span><\/span> Brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju osobistego i umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z go\u015bcinno\u015bci\u0105;<\/span><\/span> Brak uznania i nagr\u00f3d za produktywno\u015b\u0107 wykonanej pracy;<\/span><\/span> Negatywna i cz\u0119sto toksyczna kultura organizacyjna, w kt\u00f3rej brakuje komunikacji pomi\u0119dzy mened\u017cerami a ich zespo\u0142ami;<\/span><\/span> Wyzwania w godzeniu pracy i \u017cycia osobistego;<\/span><\/span> Brak odpowiedniego szkolenia, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0142oby pracownikom popraw\u0119 produktywno\u015bci i tym samym zdobycie uznania;<\/span><\/span> Og\u00f3lne niezadowolenie z kierownictwa i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Ka\u017cda z opisanych powy\u017cej sytuacji mo\u017ce sk\u0142oni\u0107 pracownik\u00f3w do poszukiwania bardziej satysfakcjonuj\u0105cego \u015brodowiska.<\/span><\/span> Naszym celem jest dzielenie si\u0119 tymi warto\u015bciami i faktami z przedsi\u0119biorcami, aby mogli wdra\u017ca\u0107 strategie i polityki maj\u0105ce na celu zatrzymanie talent\u00f3w, z my\u015bl\u0105 o tworzeniu pozytywnego \u015brodowiska pracy i zaspokajaniu potrzeb pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Proces, kt\u00f3ry opracowali\u015bmy wsp\u00f3lnie z klientami, aby pom\u00f3c sektorowi us\u0142ug gastronomicznych\u00a0 za po\u015brednictwem WFM, sk\u0142ada si\u0119 z kilku etap\u00f3w, <\/strong>w zale\u017cno\u015bci od stanu organizacji, jaki ju\u017c posiada klient. Klient mo\u017ce ju\u017c by\u0107 zaawansowany w analizie danych dotycz\u0105cych swojej dzia\u0142alno\u015bci, sprzeda\u017cy, klient\u00f3w, czasu pracy przy okre\u015blonych zadaniach, prognozowanych godzin pracy z uwzgl\u0119dnieniem nieobecno\u015bci lub urlop\u00f3w, monitorowania planowanych i realizowanych harmonogram\u00f3w pracy, a tak\u017ce innych informacji, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c lepiej zrozumie\u0107 biznes i<\/span><\/span> gdzie mo\u017cna to zoptymalizowa\u0107. Tak naprawd\u0119<\/span><\/span>, tym, czego ka\u017cdy klient oczekuje na koniec miesi\u0105ca, jest dobra obs\u0142uga swoich klient\u00f3w, sprzedawanie wi\u0119kszej ilo\u015bci przy najni\u017cszych kosztach operacyjnych, zwi\u0119kszaj\u0105c w ten spos\u00f3b produktywno\u015b\u0107.<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Aby to osi\u0105gn\u0105\u0107, korzystamy z narz\u0119dzia WFM<\/a>, kt\u00f3re mo\u017ce zaprezentowa\u0107 wszystkie te dane w jednym miejscu, dost\u0119pnym za pomoc\u0105 jednego klikni\u0119cia.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\n

Okre\u015blanie strategii dla: <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/div>\n

1. Planowanie efektywnego harmonogramu tygodniowego lub miesi\u0119cznego <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak:<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Korzystaj\u0105c z historycznych danych dotycz\u0105cych sprzeda\u017cy i ruchu klient\u00f3w<\/strong>: <\/span><\/span>WFM mo\u017ce dok\u0142adnie przewidywa\u0107 okresy szczytowego i niskiego zapotrzebowania, analizuj\u0105c historyczne dane dotycz\u0105ce sprzeda\u017cy i ruchu klient\u00f3w.<\/span><\/span> Dzi\u0119ki temu mened\u017cerowie restauracji mog\u0105 dostosowywa\u0107 harmonogramy pracy do tych waha\u0144, zapewniaj\u0105c odpowiedni\u0105 obsad\u0119 kadrow\u0105 w okresach wzmo\u017conego ruchu i unikaj\u0105c nadmiernego zatrudnienia w spokojniejszych okresach.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne sposoby wykorzystania czasu pracy ka\u017cdego pracownika, aby unikn\u0105\u0107 p\u0142acenia za nadgodziny. <\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n

2. W\u0142a\u015bciwa alokacja zasob\u00f3w <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak:<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Zrozumienie mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w: <\/span><\/span><\/strong>WFM mo\u017ce pom\u00f3c w efektywnej alokacji zasob\u00f3w poprzez zrozumienie specyficznych mo\u017cliwo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w, zapewniaj\u0105c, \u017ce ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142 ma odpowiedni zestaw umiej\u0119tno\u015bci we w\u0142a\u015bciwym czasie i po kosztach, aby poradzi\u0107 sobie z r\u00f3\u017cnymi sytuacjami.<\/span><\/span> Zwi\u0119ksza to efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 i zmniejsza niepotrzebne obci\u0105\u017cenie pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

3. Poprawa komunikacji wewn\u0119trznej:<\/strong><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak:<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Narz\u0119dzie umo\u017cliwia pracownikom wnioskowanie o zamian\u0119 zmian lub urlop, kt\u00f3re s\u0105 przedstawiane ich prze\u0142o\u017conemu. <\/span><\/span><\/strong>Mened\u017cerowie mog\u0105 symulowa\u0107 \u017c\u0105danie w narz\u0119dziu, aby oceni\u0107 jego wp\u0142yw na codzienne zarz\u0105dzanie.<\/span><\/span> Po zatwierdzeniu i aktualizacji harmonogramu pracownicy otrzymuj\u0105 t\u0119 informacj\u0119 na swoim telefonie i innym urz\u0105dzeniu mobilnym.<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Takie podej\u015bcie pomaga informowa\u0107 pracownik\u00f3w o zmianach w harmonogramie, zasadach i procedurach, co mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 przejrzysto\u015b\u0107 i satysfakcj\u0119 z pracy.<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

4. Elastyczno\u015b\u0107 w harmonogramach pracy <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak:<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Oferowanie elastycznych grafik\u00f3w pracy mo\u017ce by\u0107 cennym narz\u0119dziem zatrzymania pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/strong> WFM mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 zarz\u0105dzanie elastycznymi grafikami, umo\u017cliwiaj\u0105c pracownikom wi\u0119ksz\u0105 kontrol\u0119 nad swoimi zmianami.<\/span><\/span> Przyjmujemy koncepcj\u0119 grafik\u00f3w, w ramach kt\u00f3rych mened\u017cerowie przed zaakceptowaniem miesi\u0119cznego planu pracy mog\u0105 zaakceptowa\u0107 pro\u015bby pracownik\u00f3w o zmian\u0119 zmian, aby lepiej dostosowa\u0107 ich \u017cycie osobiste do obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
\n

5. Szkolenia i rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci<\/strong> <\/span><\/span><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak:<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
WFM mo\u017cna wykorzysta\u0107 do zidentyfikowania brak\u00f3w w umiej\u0119tno\u015bciach w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/strong> Wdra\u017caj\u0105c ukierunkowane programy szkoleniowe, mened\u017cerowie mog\u0105 podnosi\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w, zwi\u0119ksza\u0107 satysfakcj\u0119 z pracy i zwi\u0119ksza\u0107 prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce pozostan\u0105 oni w firmie. Te godziny szkole\u0144 b\u0119d\u0105 rejestrowane, a zdobyte umiej\u0119tno\u015bci mo\u017cna powi\u0105za\u0107 tak, aby w grafiku by\u0142o mniej brak\u00f3w w momentach, gdy potrzebujemy pracownik\u00f3w o okre\u015blonych umiej\u0119tno\u015bciach. Zawsze przywo\u0142uj\u0119 przyk\u0142ad znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w.Je\u015bli masz tylko dw\u00f3ch pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy m\u00f3wi\u0105 po angielsku i jeden jest na urlopie, a drugi na wakacjach, jak to zaplanowa\u0107, skoro wiemy, \u017ce w przysz\u0142y pi\u0105tek mamy rezerwacj\u0119 stolik\u00f3w dla klient\u00f3w angloj\u0119zycznych!<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

6. Monitorowanie wydajno\u015bci lub zatrzymanie talent\u00f3w <\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak: <\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Korzystaj\u0105c z danych dotycz\u0105cych wydajno\u015bci, WFM mo\u017ce pom\u00f3c mened\u017cerom zidentyfikowa\u0107 i doceni\u0107 dobre wyniki pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/strong> Pozytywne uznanie mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 motywacj\u0119 i satysfakcj\u0119 z pracy, a nawet doprowadzi\u0107 do podwy\u017cki wynagrodze\u0144, poniewa\u017c posiadanie takich pracownik\u00f3w w zespole zwi\u0119ksza sprzeda\u017c.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n

7. Zr\u00f3wnowa\u017cone zarz\u0105dzanie zmianami i alokacja<\/span><\/span><\/strong><\/h4>\n
<\/div>\n
Jak:<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Unikanie nadmiernych nadgodzin i zapewnienie pracownikom zdrowej r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym to kluczowe korzy\u015bci WFM, przyczyniaj\u0105ce si\u0119 do zadowolenia pracownik\u00f3w i zmniejszaj\u0105ce ryzyko wypalenia zawodowego i rotacji.<\/span><\/span><\/strong> Pracownicy mog\u0105 uczestniczy\u0107 w opracowywaniu grafik\u00f3w pracy i przekona\u0107 si\u0119, \u017ce sugerowane przez nich zmiany, propozycja wygenerowana przez system zgodnie z przepisami prawa pracy i potrzebami obs\u0142ugi, s\u0105 \u0142atwiejsze ni\u017c przy r\u0119cznym tworzeniu grafik\u00f3w. WFM mo\u017ce automatycznie wygenerowa\u0107 propozycj\u0119 grafiki uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u0105 wszystkie te za\u0142o\u017cenia.<\/span><\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n

Opinie partnera to miejsce, w kt\u00f3rym co miesi\u0105c podkre\u015blamy cenny wk\u0142ad naszych partner\u00f3w za po\u015brednictwem artyku\u0142\u00f3w, opinii i do\u015bwiadcze\u0144 odzwierciedlaj\u0105cych najnowsze trendy. <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

W tym miesi\u0105cu mamy przyjemno\u015b\u0107 zaprezentowa\u0107 artyku\u0142 Nuno Nogueiry<\/strong>, dyrektora generalnego<\/strong> Merge Time<\/strong><\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n

Partner ten, specjalizuj\u0105cy si\u0119 w r\u00f3\u017cnorodnych obszarach biznesowych, z siedzib\u0105 w Portugalii<\/strong>, wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 innowacyjnym podej\u015bciem i doskona\u0142o\u015bci\u0105 w optymalizacji wydajno\u015bci i jako\u015bci us\u0142ug firm.<\/span><\/span> Merge Time dzia\u0142a w wielu obszarach, w tym w handlu spo\u017cywczym i specjalistycznym handlu detalicznym, opiece zdrowotnej, przemy\u015ble, centrach telefonicznych i hotelarstwie.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

<\/div>\n
Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o naszym partnerze?<\/span><\/span> Kliknij tutaj<\/a>, aby odwiedzi\u0107 stron\u0119 internetow\u0105 Merge Time.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Odkryj, jak MERGE TIME optymalizuje wydajno\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 us\u0142ug w bran\u017cy gastronomicznej i innych sektorach, podkre\u015blaj\u0105c strategie maj\u0105ce na celu zmniejszenie rotacji i zwi\u0119kszenie satysfakcji z pracy podczas korzystania z narz\u0119dzia WFM.<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":58396,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590,1558,1696],"tags":[],"class_list":["post-45272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl","category-handel-artykulami-spozywczymi","category-partnerzy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45272"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56052,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45272\/revisions\/56052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}