Spos\u00f3b zatrudnienia przechodzi bezprecedensow\u0105 transformacj\u0119, nap\u0119dzan\u0105 post\u0119pem technologicznym i zmieniaj\u0105cymi si\u0119 oczekiwaniami pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Jak wynika z raportu Gartnera \u201e9 trend\u00f3w przysz\u0142o\u015bci pracy na rok 2024\u201d („9 Future of Work Trends for 2024”<\/span><\/a>), przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy w nadchodz\u0105cych latach b\u0119dzie kszta\u0142towa\u0107 kilka kluczowych trend\u00f3w.<\/span><\/span> Oto one:<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n Organizacje staj\u0105 w obliczu bezprecedensowej niepewno\u015bci zwi\u0105zanej z globalnym niedoborem talent\u00f3w i konieczno\u015bci\u0105 kontrolowania rosn\u0105cych koszt\u00f3w.<\/span><\/span> Z drugiej strony organizacje musz\u0105 zapewni\u0107 aby<\/span><\/span> produktywno\u015b\u0107 dotrzyma\u0142a kroku post\u0119powi technologicznemu.<\/span><\/span> Musz\u0105 uwzgl\u0119dni\u0107 te dziewi\u0119\u0107 trend\u00f3w, aby zdefiniowa\u0107 i osi\u0105gn\u0105\u0107 strategiczne cele w zakresie zasob\u00f3w ludzkich i technologii.<\/span><\/span><\/p>\n Rozwi\u0105zaniem na tego typu zmiany mo\u017ce by\u0107 w tym przypadku zarz\u0105dzanie personelem.<\/p>\n Workforce management : najpilniej strze\u017cona tajemnica 2024 roku<\/strong><\/p>\n Workforce management (WFM) jest niezb\u0119dne dla firm optymalizuj\u0105cych swoje dzia\u0142ania.<\/span><\/span> To mi\u0119dzy innymi spos\u00f3b na kontrol\u0119 koszt\u00f3w, optymalizacj\u0119 przep\u0142ywu pracy, popraw\u0119 obs\u0142ugi klienta, a przede wszystkim stworzenie \u015brodowiska wi\u0119kszej r\u00f3wnowagi zarz\u0105dzania pomi\u0119dzy menad\u017cerami i ich zespo\u0142ami.<\/span><\/span><\/p>\n W wyniku rozwoju technologicznego mo\u017cna ju\u017c wdro\u017cy\u0107 narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, aby zapewni\u0107 te same korzy\u015bci.<\/span><\/span><\/p>\n W tym sensie zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi<\/span><\/span> okazuje si\u0119 doskona\u0142ym narz\u0119dziem\/strategi\u0105 towarzysz\u0105c\u0105 zmianie paradygmatu w 2024 r.<\/p>\n Poni\u017cej znajduje si\u0119 analiza tego, w jaki spos\u00f3b zarz\u0105dzanie personelem mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 i pom\u00f3c w pracy nad ka\u017cdym z tych trend\u00f3w zidentyfikowanych przez firm\u0119 Gartner.<\/p>\n WFM pomaga, poniewa\u017c w kontek\u015bcie kryzysu na rynku pracy firmy nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 na zatrudnianie wi\u0119kszej liczby pracownik\u00f3w, ni\u017c potrzebuj\u0105.<\/span><\/span> Integruj\u0105c dane i analizy dotycz\u0105ce koszt\u00f3w pracy z narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania WFM, firmy mog\u0105 lepiej zrozumie\u0107 wydatki zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 i pracj\u0105 stacjonarn\u0105.<\/span><\/span><\/p>\n W rzeczywisto\u015bci rozwi\u0105zania WFM mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w zarz\u0105dzaniu produktywno\u015bci\u0105 i efektywno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w, u\u0142atwiaj\u0105c ocen\u0119 wp\u0142ywu \u015brodowiska pracy na wykonywan\u0105 prac\u0119.<\/span><\/span> W ten spos\u00f3b organizacje mog\u0105 podnie\u015b\u0107 jako\u015b\u0107 \u017cycia pracownik\u00f3w i oczywi\u015bcie tak\u017ce ich produktywno\u015b\u0107.<\/span><\/span><\/p>\n Z drugiej strony, na przyk\u0142ad w sektorach takich jak s\u0142u\u017cba zdrowia (szpitale) i handel detaliczny (sklepy, supermarkety itp.) WFM bardziej pomaga w rozwi\u0105zaniu problemu kryzysu na rynku pracy, poniewa\u017c daje dok\u0142adny obraz liczby pracownik\u00f3w potrzebnych do<\/span><\/span> codziennej pracy, daj\u0105c wgl\u0105d w lepsze zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi.<\/span><\/span><\/p>\n 2. Integracja sztucznej inteligencji (AI) w miejscu pracy.<\/strong><\/p>\n Sztuczna inteligencja (AI) zmienia prac\u0119 \u2013 od automatyzacji rutynowych zada\u0144 po usprawnienie procesu decyzyjnego.<\/p>\n Firmy mog\u0105 integrowa\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 (AI) z rozwi\u0105zaniami WFM, aby optymalizowa\u0107 alokacj\u0119 zasob\u00f3w, przewidywa\u0107 potrzeby kadrowe i poprawia\u0107 efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105.<\/span><\/span> Mo\u017ce to obejmowa\u0107 identyfikacj\u0119 obszar\u00f3w, w kt\u00f3rych sztuczna inteligencja mo\u017ce poprawi\u0107 wydajno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107 oraz identyfikacj\u0119 nowych funkcji wymaganych do opracowania, wdro\u017cenia i utrzymania system\u00f3w sztucznej inteligencji.<\/span><\/span><\/p>\n 3. Nowe modele zatrudnienia:\u00a0 4 dni pracy w tygodniu.<\/strong><\/p>\n Charakter zatrudnienia ewoluuje w kierunku bardziej elastycznych i p\u0142ynnych modeli.<\/span><\/span> Firmy mog\u0105 wykorzystywa\u0107 narz\u0119dzia WFM do wdra\u017cania elastycznych harmonogram\u00f3w i opcji pracy zdalnej, kt\u00f3re obejmuj\u0105 skr\u00f3cone czterodniowe tygodnie pracy.<\/span><\/span><\/p>\n Oprogramowanie WFM mo\u017ce pom\u00f3c w efektywnym planowaniu zmian, zapewniaj\u0105c odpowiednie pokrycie i zaspokojenie preferencji pracownik\u00f3w.<\/p>\n Ponadto monitorowanie czasu pracy i zarz\u0105dzanie nim mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b dok\u0142adny i przejrzysty, dzi\u0119ki czemu pracodawcy mo\u017cna oferowa\u0107 t\u0119 atrakcyjn\u0105 opcj\u0119 przyci\u0105gania i zatrzymywania talent\u00f3w.<\/p>\n 4. Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w: mened\u017cerowie kontra zespo\u0142y.<\/strong><\/p>\n Narz\u0119dzia WFM umo\u017cliwiaj\u0105 monitorowanie i ocen\u0119 post\u0119p\u00f3w uczestnik\u00f3w, identyfikowanie obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy i zapewnianie informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym.<\/p>\n U\u0142atwiaj\u0105 tak\u017ce otwart\u0105 i przejrzyst\u0105 komunikacj\u0119 pomi\u0119dzy menad\u017cerami i zespo\u0142ami.<\/span><\/span> Mo\u017ce to obejmowa\u0107 utworzenie okre\u015blonych kana\u0142\u00f3w komunikacji w celu rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w mi\u0119dzyludzkich i umo\u017cliwienie pracownikom bezpiecznego wyra\u017cania swoich w\u0105tpliwo\u015bci, bez obawy przed odwetem.<\/span><\/span><\/p>\n 5. Do\u015bwiadczenia z GenAI poprowadz\u0105 do bolesnych lekcji i du\u017cych koszt\u00f3w.<\/strong><\/p>\n Narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania WFM, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 do wdro\u017cenia zasad zarz\u0105dzania danymi, zapewniaj\u0105 jako\u015b\u0107, integralno\u015b\u0107 i bezpiecze\u0144stwo danych wykorzystywanych w systemach AI.<\/span><\/span> Mo\u017ce to obejmowa\u0107 identyfikacj\u0119 wiarygodnych \u017ar\u00f3de\u0142 danych, wdro\u017cenie kontroli dost\u0119pu i zdefiniowanie procedur zarz\u0105dzania <\/span><\/span>danymi wra\u017cliwymi.<\/p>\n WFM mo\u017ce przystosowa\u0107 przepisy prawne i dzia\u0142a\u0107 zgodnie z nimi dzi\u0119ki algorytmom i procesom rozwoju tego oprogramowania.<\/p>\n 6. Wi\u0119cej umiej\u0119tno\u015bci i profesjonalne szkolenie.<\/strong><\/p>\n Firmy mog\u0105 dostosowywa\u0107 programy rozwoju zawodowego pracownik\u00f3w w oparciu o ich indywidualne umiej\u0119tno\u015bci i cele, korzystaj\u0105c z funkcji oceny efektywno\u015bci i zarz\u0105dzania, dost\u0119pnych na platformach WFM.<\/p>\n Firmy mog\u0105 w pewien spos\u00f3b umo\u017cliwi\u0107 pracownikom post\u0119p w karierze, koncentruj\u0105c si\u0119 na rozwijaniu odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci, niezale\u017cnie od ich wykszta\u0142cenia.<\/p>\n 7. Walka ze zmianami klimatycznymi poprzez nowe metody pracy.<\/strong><\/p>\n Firmy mog\u0105 wdra\u017ca\u0107 programy odnowy biologicznej i zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, kt\u00f3re dotycz\u0105 ochrony \u015brodowiska.<\/p>\n W obliczu wi\u0119kszej kontroli nad przep\u0142ywem pracy mog\u0105 obejmowa\u0107 polityk\u0119 telepracy maj\u0105c\u0105 na celu redukcj\u0119 emisji gaz\u00f3w cieplarnianych lub programy wolontariatu zwi\u0105zane ze zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem.<\/p>\n Oprogramowanie WFM mo\u017ce pom\u00f3c w zarz\u0105dzaniu komunikacj\u0105 i monitorowaniem tych program\u00f3w, zapewniaj\u0105c ich skuteczno\u015b\u0107 i przejrzysto\u015b\u0107.<\/p>\n Kolejnym istotnym punktem jest to, \u017ce WFM eliminuje zu\u017cycie papieru i zapisuje wszystko w spos\u00f3b elektroniczny w systemie.<\/span><\/span><\/p>\n 8. Zintegruj r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, r\u00f3wno\u015b\u0107 i w\u0142\u0105czenie spo\u0142eczne z polityk\u0105 firmy i procesami organizacyjnymi.<\/strong><\/p>\n Narz\u0119dzia WFM mog\u0105 pom\u00f3c w przegl\u0105dzie i aktualizacji zasad i proces\u00f3w organizacyjnych, koncentruj\u0105c si\u0119 na r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i w\u0142\u0105czeniu.<\/span><\/span> Mo\u017ce to obejmowa\u0107 przegl\u0105d zasad zatrudniania, awans\u00f3w i wynagrodze\u0144 w celu zapewnienia r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci na wszystkich etapach cyklu \u017cycia pracownika.<\/span><\/span><\/p>\n Platform\u0119 WFM mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c wykorzysta\u0107 do monitorowania i pomiaru wp\u0142ywu polityki firmy na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i w\u0142\u0105czenie w organizacji.<\/p>\n 9. Elastyczno\u015b\u0107 rozwoju kariery wraz z nowymi zmianami zawodowymi.<\/strong><\/p>\n Dzi\u0119ki workforce management – zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi firmy mog\u0105 uelastyczni\u0107 swoj\u0105 polityk\u0119 rozwoju karier, aby dostosowa\u0107 j\u0105 do odpowiednich \u015bcie\u017cek kariery.<\/span><\/span> Mo\u017ce to obejmowa\u0107 zmian\u0119 kryteri\u00f3w awansu, tworzenie program\u00f3w rozwoju kariery lub zapewnienie specjalnego szkolenia zawodowego.<\/span><\/span><\/p>\n Wszystko to gwarantuje, \u017ce wszyscy pracownicy maj\u0105 r\u00f3wny dost\u0119p do mo\u017cliwo\u015bci\u00a0 rozwoju i awansu.<\/p>\n Przygotuj swoj\u0105 firm\u0119 na ci\u0105g\u0142y sukces: \u201eMiej odpowiedni\u0105 osob\u0119 we w\u0142a\u015bciwym miejscu i we w\u0142a\u015bciwym czasie\u201d.<\/p>\n Znaj\u0105c wszystkie wspomniane trendy i znaj\u0105c zalety oprogramowania WFM, czas zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 w \u015bwiat workforce – zasob\u00f3w ludzkich.<\/p>\n Dzi\u0119ki \u00a0<\/span>SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b><\/a>,<\/span> mo\u017cesz zwi\u0119kszy\u0107 satysfakcj\u0119 klient\u00f3w i osi\u0105gn\u0105\u0107 efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105, poprawiaj\u0105c jednocze\u015bnie jako\u015b\u0107 \u017cycia pracownik\u00f3w i redukuj\u0105c koszty.<\/span><\/span> Przek\u0142ada si\u0119 to na przewag\u0119 konkurencyjn\u0105, na coraz bardziej konkurencyjnym rynku.<\/span><\/span><\/p>\n Poza tym SISQUAL\u00ae WFM<\/strong> posiada modu\u0142y, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 zgodne dzia\u0142anie ca\u0142ej organizacji, bez utraty rentowno\u015bci i produktywno\u015bci.<\/p>\n Rzeczywi\u015bcie przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy jest nierozerwalnie zwi\u0105zana z zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi (WFM), kt\u00f3re promuje zdolno\u015bci adaptacyjne, wydajno\u015b\u0107 i r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, w stale zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy. SISQUAL\u00ae WFM<\/span><\/b><\/a><\/span><\/span>\u00a0mo\u017ce by\u0107 bram\u0105 do tych zmian.<\/span><\/span><\/p>\n Czas powiedzie\u0107, \u017ce upraszczanie codziennych zada\u0144 zespo\u0142\u00f3w, to po\u0142owa drogi do uczynienia firmy lepszym miejscem pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wed\u0142ug Gartnera istnieje 9 trend\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 kszta\u0142towa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy w 2024 roku. Zobacz, jak WFM mo\u017ce odegra\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w tej transformacji.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":45044,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1554],"tags":[],"class_list":["post-45055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45055"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74778,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45055\/revisions\/74778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n