{"id":44224,"date":"2023-05-15T10:47:23","date_gmt":"2023-05-15T10:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/sluzba-zdrowia-rozwiazania-cyfrowe-pomagaja-zarzadzac-kryzysami-kadrowymi\/"},"modified":"2024-08-27T15:54:00","modified_gmt":"2024-08-27T15:54:00","slug":"sluzba-zdrowia-rozwiazania-cyfrowe-pomagaja-zarzadzac-kryzysami-kadrowymi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/sluzba-zdrowia-rozwiazania-cyfrowe-pomagaja-zarzadzac-kryzysami-kadrowymi\/","title":{"rendered":"S\u0142u\u017cba Zdrowia: rozwi\u0105zania cyfrowe pomagaj\u0105 zarz\u0105dza\u0107 kryzysami kadrowymi"},"content":{"rendered":"

W ostatnich latach instytucje opieki zdrowotnej borykaj\u0105 si\u0119 z powa\u017cnymi brakami kadrowymi, a problem ten pog\u0142\u0119bia si\u0119 wraz ze starzeniem si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa. Jednocze\u015bnie natomiast rosn\u0105 potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej, a popyt na pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia przewy\u017csza poda\u017c.
\n\u015awiatowa Organizacja Zdrowia<\/a>\u00a0 (WHO) szacuje, \u017ce do 2030 r. potrzeba b\u0119dzie dodatkowych 18 mln pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, aby zaspokoi\u0107 popyt, zw\u0142aszcza w krajach o mniejszych zasobach.
\nAby zaradzi\u0107 temu kryzysowi, potrzebne s\u0105 innowacyjne rozwi\u0105zania, a technologia i narz\u0119dzia cyfrowe, w tym zarz\u0105dzanie \u00a0Workforce Management<\/a> (WFM), mog\u0105 odegra\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w transformacji pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia.<\/p>\n

Narz\u0119dzia cyfrowe skupiaj\u0105 si\u0119 na nauce<\/strong><\/p>\n

Narz\u0119dzia cyfrowe mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c pom\u00f3c w rozwi\u0105zaniu problemu niedoboru pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, umo\u017cliwiaj\u0105c obecnym specjalistom rozwijanie nowych umiej\u0119tno\u015bci i przyjmowanie nowych r\u00f3l. Mo\u017cna ich nawet u\u017cywa\u0107 do prowadzenia r\u00f3\u017cnorodnych szkole\u0144, od umiej\u0119tno\u015bci klinicznych po przyw\u00f3dztwo i zarz\u0105dzanie.
\nRozwi\u0105zania takie jak narz\u0119dzia WFM<\/a> mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c odgrywa\u0107 kluczow\u0105 rol\u0119 w rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w, takich jak braki kadrowe, poszerzanie dost\u0119pu do opieki, optymalizacja zasob\u00f3w ludzkich i umo\u017cliwianie personelowi rozwijania nowych umiej\u0119tno\u015bci. Programy szkole\u0144 z zakresu BHP i sesje przypominaj\u0105ce, dzi\u0119ki kt\u00f3rym pracownicy s\u0105 na bie\u017c\u0105co z najnowszymi informacjami i najlepszymi praktykami, to tylko kilka przyk\u0142ad\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n

Narz\u0119dzia WFM pozwalaj\u0105 optymalizowa\u0107 zasoby<\/strong><\/p>\n

Narz\u0119dzia do zarz\u0105dzania personelem, takie jak SISQUAL\u00ae WFM<\/a>, mog\u0105 pom\u00f3c podmiotom \u015bwiadcz\u0105cym opiek\u0119 zdrowotn\u0105 unikn\u0105\u0107 brak\u00f3w kadrowych. Niedob\u00f3r specjalist\u00f3w jest powa\u017cnym problemem w sektorze, a dzi\u0119ki automatyzacji proces\u00f3w, takich jak np. rejestracja czasu pracy, instytucje mog\u0105 zmniejszy\u0107 obci\u0105\u017cenie administracyjne swoich pracownik\u00f3w, poprawiaj\u0105c komfort pracy.<\/p>\n

Przyj\u0119cie tych rozwi\u0105za\u0144 ma kilka zalet:<\/strong><\/p>\n

Analiza i prognozowanie danych (SISQUAL\u00ae Forecast<\/a>)<\/strong>: narz\u0119dzia WFM mog\u0105 pom\u00f3c w gromadzeniu, analizowaniu i prognozowaniu odpowiednich danych, takich jak mi\u0119dzy innymi wsp\u00f3\u0142czynniki przyj\u0119\u0107, wypisy, liczba wizyt, liczba pacjent\u00f3w. Mo\u017ce to pom\u00f3c w wydajniejszym zarz\u0105dzaniu potrzebami, zapewniaj\u0105c dost\u0119pno\u015b\u0107 zasob\u00f3w w razie potrzeby.<\/p>\n

Automatyzacja harmonogram\u00f3w pracy (SISQUAL\u00ae Auto-Scheduling<\/a>):<\/strong> Rozwi\u0105zania WFM pomagaj\u0105 mened\u017cerom tworzy\u0107 wydajne harmonogramy pracy, bior\u0105c pod uwag\u0119 umiej\u0119tno\u015bci i dost\u0119pno\u015b\u0107 personelu, a tak\u017ce potrzeby kadrowe w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach. Proces ten umo\u017cliwia zapewnienie wystarczaj\u0105cej liczby profesjonalist\u00f3w, aby poradzi\u0107 sobie ze zwi\u0119kszonym zapotrzebowaniem na specjalist\u00f3w w pilnych przypadkach.<\/p>\n

Open Shifts<\/strong><\/a> – Poprzez publikacj\u0119 \u201edost\u0119pnych godzin pracy, zmian\u201d, SISQUAL\u00ae WFM<\/a> umo\u017cliwia pracodawcy (na przyk\u0142ad szpitalowi) udost\u0119pnienie pracownikom otwartych grafik\u00f3w, tak aby mieli swobod\u0119 wyboru tego, kt\u00f3ry jest dla nich najdogodniejszy. To rozwi\u0105zanie pozwala na zmniejszenie niedobor\u00f3w kadrowych, umo\u017cliwiaj\u0105c lepsz\u0105 opiek\u0119 dla pacjent\u00f3w poprzez zapewnienie wystarczaj\u0105cej liczby specjalist\u00f3w.<\/p>\n

To tylko kilka przyk\u0142ad\u00f3w tego, jak narz\u0119dzia cyfrowe i WFM<\/a> mog\u0105 pom\u00f3c w zarz\u0105dzaniu niedoborami pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia. Mi\u0119dzynarodowy kryzys zwi\u0105zany z niedoborem pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia jest powa\u017cnym wyzwaniem wymagaj\u0105cym innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144. W tym wzgl\u0119dzie SISQUAL\u00ae WFM b\u0119dzie obecny na Hospitalar 2023<\/a>, najwi\u0119kszych targach zdrowia w Brazylii oraz na HIMSS 23<\/a> w Lizbonie, jednym z g\u0142\u00f3wnych europejskich kongres\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, gdzie zaprezentuje swoje rozwi\u0105zanie i wyja\u015bni, w jaki spos\u00f3b technologia i narz\u0119dzia WFM mog\u0105 odgrywa\u0107\u00a0 kluczow\u0105 rol\u0119 w zarz\u0105dzaniu zasobami w tym sektorze.<\/p>\n

Czy chcesz wiedzie\u0107, w jaki spos\u00f3b SISQUAL\u00ae WFM<\/a> mo\u017ce pom\u00f3c sektorowi zdrowia?<\/p>\n

Um\u00f3w<\/a> demonstracj\u0119 Demo SISQUAL\u00ae WFM!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ostatnich latach instytucje opieki zdrowotnej borykaj\u0105 si\u0119 z powa\u017cnymi brakami kadrowymi, a problem ten pog\u0142\u0119bia si\u0119 wraz ze starzeniem si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa. Jednocze\u015bnie natomiast rosn\u0105 potrzeby w zakresie opieki zdrowotnej, a popyt na pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia przewy\u017csza poda\u017c. \u015awiatowa Organizacja Zdrowia\u00a0 (WHO) szacuje, \u017ce do 2030 r. potrzeba b\u0119dzie dodatkowych 18 mln pracownik\u00f3w s\u0142u\u017cby zdrowia, […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":44213,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1554,1547],"tags":[],"class_list":["post-44224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-sluzba-zdrowia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44224"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55780,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44224\/revisions\/55780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}