{"id":44130,"date":"2023-05-05T10:48:49","date_gmt":"2023-05-05T10:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/quiet-quitting-jak-pomoc-firmom-uniknac-rotacji-pracownikow\/"},"modified":"2024-08-27T15:53:54","modified_gmt":"2024-08-27T15:53:54","slug":"quiet-quitting-jak-pomoc-firmom-uniknac-rotacji-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/quiet-quitting-jak-pomoc-firmom-uniknac-rotacji-pracownikow\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting: jak pom\u00f3c firmom unikn\u0105\u0107 rotacji pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Rotacja pracownik\u00f3w<\/strong> mo\u017ce by\u0107 kosztowna dla firm, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem czasu, jak i pieni\u0119dzy. Wed\u0142ug badania przeprowadzonego przez \u00a0Society for Human Resource Management<\/a> \u015bredni koszt zast\u0105pienia pracownika wynosi od sze\u015bciu do dziewi\u0119ciu miesi\u0119cy jego wynagrodzenia. Dlatego wa\u017cne jest, aby firmy podejmowa\u0142y proaktywne kroki<\/a> w celu zapobiegania rotacji pracownik\u00f3w. Zjawiskiem, kt\u00f3re w ostatnich latach staje si\u0119 coraz cz\u0119stsze, jest „Quiet Quitting”<\/strong>.<\/p>\n

Zjawisko to dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy trac\u0105 motywacj\u0119 do pracy i zaczynaj\u0105 szuka\u0107 innych mo\u017cliwo\u015bci, nie zdradzaj\u0105c przy tym swoich zamiar\u00f3w. Spr\u00f3bujmy wi\u0119c zdefiniowa\u0107, czym jest cicha rezygnacja, jakie rozwi\u0105zania mog\u0105 pom\u00f3c w zatrzymaniu pracownik\u00f3w i co firmy mog\u0105 zrobi\u0107, aby unikn\u0105\u0107 rotacji.<\/p>\n

Co to jest Quiet Quitting ?<\/strong><\/p>\n

\u201eQuiet Quitting <\/strong>\u201d odnosi si\u0119 do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy trac\u0105 zainteresowanie swoj\u0105 prac\u0105 i firm\u0105 i po cichu szukaj\u0105 innych mo\u017cliwo\u015bci bez ujawniania swoich zamiar\u00f3w. Dlatego cicha rezygnacja z pracy mo\u017ce by\u0107 trudniejsza do zauwa\u017cenia przez mened\u017cer\u00f3w, poniewa\u017c nie ma wyra\u017anych oznak, \u017ce pracownik jest niezadowolony lub planuje odej\u015b\u0107 z pracy. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do nag\u0142ej utraty talent\u00f3w i umiej\u0119tno\u015bci oraz mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na produktywno\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje tego problemu?<\/strong><\/p>\n

Quiet Quitting<\/strong> jest problemem dla firm, poniewa\u017c mo\u017ce prowadzi\u0107 do nag\u0142ej i nieoczekiwanej rotacji. Kiedy pracownicy odchodz\u0105 bez wyra\u017anego wskazania swoich zamiar\u00f3w, firmom mo\u017ce by\u0107 trudno zaplanowa\u0107 i przygotowa\u0107 si\u0119 na ich odej\u015bcie. Mo\u017ce to by\u0107 szczeg\u00f3lnie trudne, gdy odchodz\u0105cy pracownik jest kluczowym cz\u0142onkiem zespo\u0142u lub posiada specyficzne umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re trudno zast\u0105pi\u0107. Ponadto, gdy pracownicy trac\u0105 motywacj\u0119<\/a>\u00a0i zaczynaj\u0105 szuka\u0107 innych mo\u017cliwo\u015bci, ich produktywno\u015b\u0107 i jako\u015b\u0107 pracy zwykle spadaj\u0105, co mo\u017ce mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na og\u00f3lne wyniki firmy.<\/p>\n

Istnieje jednak kilka technik, kt\u00f3re mened\u017cerowie mog\u0105 zastosowa\u0107, aby unikn\u0105\u0107 wzrostu niezadowolenia w miejscu pracy:<\/p>\n

    \n
  1. Dialog<\/strong>: Mened\u017cerowie powinni regularnie rozmawia\u0107 ze swoimi pracownikami, aby oceni\u0107 ich poziom zaanga\u017cowania i satysfakcji z pracy.<\/li>\n

    _x000D_<\/p>\n

  2. Rozw\u00f3j:<\/strong> Pracownicy s\u0105 bardziej sk\u0142onni do pozostania w firmie, je\u015bli czuj\u0105, \u017ce maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w ramach instytucji.<\/li>\n

    _x000D_<\/p>\n

  3. Uznanie:<\/strong> Uznawanie i nagradzanie pracownik\u00f3w za ich ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119 i wk\u0142ad mo\u017ce znacznie przyczyni\u0107 si\u0119 do utrzymania ich zaanga\u017cowania i motywacji.<\/li>\n

    _x000D_<\/p>\n

  4. Elastyczno\u015b\u0107<\/strong>: oferowanie elastycznych <\/a>\u00a0warunk\u00f3w pracy, takich jak praca zdalna lub elastyczny czas pracy, mo\u017ce pom\u00f3c w utrzymaniu motywacji pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n

    Jak wi\u0119c WFM mo\u017ce pom\u00f3c unikn\u0105\u0107 rotacji?<\/strong><\/p>\n

    W epoce cyfrowej, w kt\u00f3rej \u017cyjemy, zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm korzysta ju\u017c z pewnego rodzaju digitalizacji proces\u00f3w, dlatego zainteresowanie wykorzystaniem narz\u0119dzi do zarz\u0105dzania personelem jest coraz wi\u0119ksze.
    \nRozwi\u0105zania Workforce Management (WFM) mog\u0105 pom\u00f3c dzia\u0142om HR, pomagaj\u0105c \u00a0    przyci\u0105ga\u0107, zatrzymywa\u0107 i rozwija\u0107<\/a>\u00a0 talenty. \u201eFirmy, kt\u00f3re odnosz\u0105 najwi\u0119ksze sukcesy w przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu najlepszych talent\u00f3w, to te, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 wdro\u017cy\u0107 strategie<\/a> sprzyjaj\u0105ce elastycznym godzinom pracy, hybrydowym rozwi\u0105zaniom pracy \u2013 ze swobod\u0105 wyboru dla pracownika \u2013 oraz\u00a0 najlepszej r\u00f3wnowadze mi\u0119dzy \u017cyciem osobistym i zawodowym<\/a>\u00a0 ( jako\u015b\u0107 \u017cycia pracownika) i bardziej p\u0142ynn\u0105 komunikacj\u0119\u201d, wyja\u015bnia Rita Miranda, HR Manager w SISQUAL\u00ae WFM.
    \nZ innego punktu widzenia \u201erozwi\u0105zania WFM pozwalaj\u0105 dzia\u0142om HR uwolni\u0107 si\u0119 od zada\u0144 zarz\u0105dzania i kontroli, kt\u00f3re s\u0105 obecnie zautomatyzowane, i skupi\u0107 si\u0119 na innych zadaniach, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do przyci\u0105gania, zatrzymywania i rozwijania talent\u00f3w w wymagaj\u0105cym i dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 rynku pracy\u201d \u2014 m\u00f3wi.<\/p>\n

    Chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o korzy\u015bciach, jakie SISQUAL\u00ae WFM<\/a> mo\u017ce przynie\u015b\u0107 Twojej firmie?<\/p>\n

    Zarezerwuj bezp\u0142atne demo \u00a0tutaj<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rotacja pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 kosztowna dla firm, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem czasu, jak i pieni\u0119dzy. Wed\u0142ug badania przeprowadzonego przez \u00a0Society for Human Resource Management \u015bredni koszt zast\u0105pienia pracownika wynosi od sze\u015bciu do dziewi\u0119ciu miesi\u0119cy jego wynagrodzenia. Dlatego wa\u017cne jest, aby firmy podejmowa\u0142y proaktywne kroki w celu zapobiegania rotacji pracownik\u00f3w. Zjawiskiem, kt\u00f3re w ostatnich latach staje si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":44123,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1554],"tags":[],"class_list":["post-44130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44130"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44130\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55771,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44130\/revisions\/55771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}