{"id":43447,"date":"2021-12-27T17:43:24","date_gmt":"2021-12-27T17:43:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/praca-zdalna-co-nas-czeka-w-przyslosci\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:59","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:59","slug":"praca-zdalna-co-nas-czeka-w-przyslosci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/praca-zdalna-co-nas-czeka-w-przyslosci\/","title":{"rendered":"Praca zdalna: co nas czeka w przys\u0142o\u015bci?"},"content":{"rendered":"

Po prawie 2 latach globalnej pandemii i wielu\u00a0 zmianach i przystosowaniach do nowych sytuacji, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce, firmy dzi\u015b mog\u0105 oceni\u0107 konsekwencje COVID-19 na rynku pracy. <\/span><\/span><\/p>\n

Po dostosowaniu si\u0119 pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w do pracy hybrydowej<\/a>, coworkingu oraz elastyczno\u015bci i autonomii generowanej przez nowe trendy w pracy, konieczne staje si\u0119 zdefiniowanie priorytet\u00f3w: czego oczekiwa\u0107 od firm po<\/strong> pracy zdalnej<\/a><\/strong>? <\/span><\/span><\/p>\n

Z pewno\u015bci\u0105 pojawi\u0105 si\u0119 nowe wyzwania i dostosowania, ale czy nie jest to r\u00f3wnie\u017c moment, w kt\u00f3rym pracodawcy mog\u0105 zmierzy\u0107 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z tych zmian, tworz\u0105c nowe nawyki wsp\u00f3\u0142pracy wewn\u0105trz i na zewn\u0105trz\u00a0 pracy? Jedno jest pewne, istnieje rynek pracy przed i po COVID-19. Pandemia wywo\u0142a\u0142a pewne zachowania, tworz\u0105c nowe potrzeby, aby odpowiedzie\u0107 na stale zmieniaj\u0105cy si\u0119 scenariusz na \u015bwiecie. <\/span><\/span><\/p>\n

Skup si\u0119 na zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Pandemia zmieni\u0142a spos\u00f3b, w jaki pracujemy i reagujemy na wymagania rynku, ale otworzy\u0142a r\u00f3wnie\u017c nowe mo\u017cliwo\u015bci i nap\u0119dza\u0142a tworzenie nowych rozwi\u0105za\u0144<\/a> dostosowanych do potrzeb firm i pracownik\u00f3w. Elastyczno\u015b\u0107<\/a> pracy zdalnej i rozwi\u0105zania takie jak Open Shifts<\/a> przynios\u0142y szereg korzy\u015bci pracownikom, dla kt\u00f3rych \u0142atwiejsze sta\u0142o si\u0119\u00a0 zarz\u0105dzanie swoim \u017cyciem osobistym i zawodowym. Ta autonomia przynios\u0142a jednak pewne wyzwania dla zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce korzystanie z narz\u0119dzi, kt\u00f3re wzmacniaj\u0105 pozycj\u0119 mened\u017cer\u00f3w i zapewniaj\u0105 pracownikom r\u00f3wnowag\u0119\u00a0<\/a> mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, sta\u0142o si\u0119 czynnikiem konkurencyjnym dla firm. Korzystaj\u0105c na przyk\u0142ad z rozwi\u0105za\u0144 \u00a0Workforce Management<\/a> (WFM), takich jak portal \u201e”Quality of Life<\/a>\u201d, mened\u017cerowie mog\u0105 w \u0142atwy i skuteczny spos\u00f3b zarz\u0105dza\u0107 swoimi zespo\u0142ami i planowa\u0107 prac\u0119.<\/span><\/span><\/p>\n

Istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne sposoby na wzmocnienie relacji pracowniczych \u201ewewn\u0105trz\u201d firmy, a wszystko zaczyna si\u0119 przede wszystkim od sposobu, w jaki bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017ceni pracuj\u0105 ze swoimi zespo\u0142ami. Dlatego wa\u017cne jest, aby: <\/span><\/span><\/p>\n

Daj pierwsze\u0144stwo informacjom zwrotnym od pracownik\u00f3w:<\/strong> tworz\u0105c otwart\u0105 lini\u0119 komunikacji, pracownicy czuj\u0105 si\u0119 bardziej komfortowo, wyra\u017caj\u0105c swoje opinie i pogl\u0105dy na temat czego\u015b zwi\u0105zanego z firm\u0105, a nawet osobistego. Planowanie wirtualnych spotka\u0144 indywidualnych z ka\u017cdym pracownikiem mo\u017ce by\u0107 dobr\u0105 strategi\u0105 wzmacniaj\u0105c\u0105 relacje, a nawet wyja\u015bniaj\u0105c\u0105 nieporozumienia. <\/span><\/span><\/p>\n

Stw\u00f3rz zdaln\u0105 kultur\u0119 firmy<\/strong>: mo\u017ce by\u0107 istotna ocena, czy praca zdalna jest nadal najlepsz\u0105 opcj\u0105 dla biznesu po pandemii. Warto odkrywa\u0107 \u00a0nowe sposoby<\/a>\u00a0pracy, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 lepiej dla wszystkich, a w szczeg\u00f3lno\u015bci wsp\u00f3lnie wprowadza\u0107 ulepszenia jako zesp\u00f3\u0142. <\/span><\/span><\/p>\n

Kluczowa jest komunikacja wewn\u0119trzna<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Wreszcie, co nie mniej wa\u017cne, pracodawcy musz\u0105 skoncentrowa\u0107 si\u0119 na swoim najcenniejszym zasobach: ludziach. Dlatego wa\u017cne jest, aby pomy\u015ble\u0107 o sposobie docenienia i priorytetyzacji komunikacji wewn\u0119trznej, zw\u0142aszcza w okresie po pandemii. Podstawy, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c ustalone przed spotkaniami via Zoom, wymagaj\u0105 jedynie przegl\u0105du. A gdzie powinny zacz\u0105\u0107 firmy?<\/strong> <\/span><\/span><\/p>\n

Endomarketing<\/strong> mo\u017ce by\u0107 decyduj\u0105cym narz\u0119dziem w tym procesie. Poprzez bezpo\u015brednie dzia\u0142ania, kt\u00f3re buduj\u0105 poczucie zaanga\u017cowania mi\u0119dzy pracownikami, zespo\u0142ami i kierownictwem, wzmacniamy kultur\u0119 firmy. Konkretne dzia\u0142ania anga\u017cuj\u0105ce, takie jak wewn\u0119trzne dzielenie si\u0119 dzia\u0142aniami opracowanymi przez r\u00f3\u017cne dzia\u0142y, czy nawet wirtualne happy hours, mog\u0105 by\u0107 pierwszym krokiem w zbli\u017caniu pracownik\u00f3w i budowaniu poczucia przynale\u017cno\u015bci do organizacji. <\/span><\/span><\/p>\n

W czasach, gdy okoliczno\u015bci dyktuj\u0105, jaki jest \u201enajlepszy\u201d format, aby \u201eskutecznie\u201d odpowiada\u0107 na potrzeby rynku po pandemii, wa\u017cne jest, aby by\u0107 \u015bwiadomym, proponowa\u0107 i wprowadza\u0107 zmiany, kt\u00f3re dzia\u0142aj\u0105 na rzecz instytucji. Oczywi\u015bcie b\u0119dzie to w du\u017cej mierze zale\u017ce\u0107 od firmy, kt\u00f3rej jeste\u015bmy cz\u0119\u015bci\u0105, ale tak\u017ce od ka\u017cdego z nas.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po prawie 2 latach globalnej pandemii i wielu\u00a0 zmianach i przystosowaniach do nowych sytuacji, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce, firmy dzi\u015b mog\u0105 oceni\u0107 konsekwencje COVID-19 na rynku pracy. Po dostosowaniu si\u0119 pracodawc\u00f3w i pracownik\u00f3w do pracy hybrydowej, coworkingu oraz elastyczno\u015bci i autonomii generowanej przez nowe trendy w pracy, konieczne staje si\u0119 zdefiniowanie priorytet\u00f3w: czego oczekiwa\u0107 od firm […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":43440,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-43447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43447"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55698,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43447\/revisions\/55698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}