{"id":43187,"date":"2021-12-27T17:45:04","date_gmt":"2021-12-27T17:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/elastycznosc-wiecej-rozwiazan-wiecej-autonomii\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:24","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:24","slug":"elastycznosc-wiecej-rozwiazan-wiecej-autonomii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/elastycznosc-wiecej-rozwiazan-wiecej-autonomii\/","title":{"rendered":"Elastyczno\u015b\u0107: wi\u0119cej rozwi\u0105za\u0144, wi\u0119cej autonomii"},"content":{"rendered":"

W fazie po pandemii koncepcja godzin pracy\u00a0 nabra\u0142a zupe\u0142nie nowego wymiaru. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu pracownika, kt\u00f3ry doje\u017cd\u017ca\u0142 na co dzie\u0144 do biura, sta\u0142a si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105 na skal\u0119 globaln\u0105. <\/span><\/span><\/p>\n

Dlatego priorytetem jest definiowanie nowych metodologii, dostosowywanie proces\u00f3w i dokonywanie niezb\u0119dnych korekt, aby nie obni\u017cy\u0107 produktywno\u015bci firmy. Dla firm mo\u017ce to by\u0107 wyzwanie, ale i szansa. Dla pracownik\u00f3w nowa rzeczywisto\u015b\u0107. W ko\u0144cu nale\u017cy odpowiedzie\u0107 na pytanie czy pandemia przynios\u0142a rynkowi pracy wi\u0119cej korzy\u015bci czy wyzwa\u0144? Niezale\u017cnie od obszaru biznesowego czy struktury\u00a0 firmy, rozwi\u0105zaniem jest: elastyczno\u015b\u0107<\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n

Rynek pracy ci\u0105gle si\u0119 zmienia <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Cofaj\u0105c si\u0119 do roku 1760, do czas\u00f3w rewolucji przemys\u0142owej, kiedy w Anglii powsta\u0142y pierwsze fabryki, zacz\u0119\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 zupe\u0142nie nowa era: pojawi\u0142y si\u0119\u00a0 godziny pracy. Na przestrzeni wiek\u00f3w jednak zaobserwowano, \u017ce \u201enie jest to naturalny scenariusz i powoli jeste\u015bmy \u015bwiadkami\u00a0 powstawania czego\u015b zupe\u0142nie nowego, co zmienia t\u0119 rzeczywisto\u015b\u0107\u201d, wskazuje Frederico de Magalh\u00e3es, CEO\u00a0 SISQUAL<\/a>. Obecnie rynek pracy staje coraz bardziej nowoczesny o czym mo\u017ce np. \u015bwiadczy\u0107 pojawienie si\u0119 tzw. elastycznych harmonogram\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym konieczno\u015b\u0107 dostosowania wymaga\u0144 biznesu do dost\u0119pno\u015bci pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od tego, czy jest to okre\u015blane przez zmiany, czy skale, zale\u017cy wi\u0119c od stopnia adaptacyjno\u015bci ka\u017cdego przedsi\u0119biorstwa –\u00a0 a narz\u0119dzia cyfrowe znacznie u\u0142atwiaj\u0105 t\u0105 adaptacj\u0119, np. SISQUAL WFM<\/a>. <\/span><\/span><\/p>\n

Nowe rozwi\u0105zania wp\u0142ywaj\u0105 na wyniki firm <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Wa\u017cne staje si\u0119 tutaj wyja\u015bnienie: czy istnieje rynek pracy \u201eprzed\u201d i po pandemii? I tak i nie. Pracownicy maj\u0105 nowe wymagania, szukaj\u0105 wi\u0119kszej \u00a0r\u00f3wnowagi <\/a>mi\u0119dzy \u017cyciem osobistym a zawodowym, ale te potrzeby zawsze by\u0142y obecne. Mo\u017cemy dostrzec, \u017ce globalna pandemia doprowadzi\u0142a do pewnych zachowa\u0144, tworz\u0105c nowe potrzeby reagowania na stale zmieniaj\u0105cy si\u0119 rynek pracy. Wed\u0142ug dyrektora generalnego Airbnb, Briana Chesky’ego, w wywiadzie<\/a> dla CNN \u201epracownicy b\u0119d\u0105 dyktowa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy\u201d, czy to poprzez rozwi\u0105zania zdalne, hybrydowe, coworking czy inne. Opiera si\u0119 na tym za\u0142o\u017ceniu, \u017ce pojawiaj\u0105 si\u0119 koncepcje takie jak \u201e Otwarte zmiany <\/a>\u201d, jako nowy format zarz\u0105dzania personelem, kt\u00f3ry pozwala pracownikom swobodnie ustala\u0107 swoje harmonogramy. W zwi\u0105zku z tym pojawia si\u0119 wa\u017cne pytanie: czy firmy s\u0105 gotowe na t\u0105 zmian\u0119? <\/span><\/span><\/p>\n

Korzy\u015bci kontra wyzwania <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Nie ma w\u0142a\u015bciwej odpowiedzi i uniwersalnego rozwi\u0105zania: firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych wytycznych \u2013 podobnie jak pracownicy. Jednak zamiast od razu wdra\u017ca\u0107 nowe rozwi\u0105zania lub modele do na\u015bladowania, musimy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce zmiana wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem. Opinia\u00a0<\/span><\/span>Prezes\u00f3w du\u017cych mi\u0119dzynarodowych firm jest zgodna: praca w\u00a0 firmach nie wr\u00f3ci ju\u017c do stanu sprzed pandemii.<\/p>\n

Nale\u017cy tak\u017ce wspomnie\u0107 o wa\u017cnej roli mened\u017cer\u00f3w w tym procesie, poniewa\u017c wbrew temu, czego mog\u0105 si\u0119 obawia\u0107 pracodawcy, nowe narz\u0119dzia zarz\u0105dzania personelem, takie jak SISQUAL WFM<\/a>, nie odbieraj\u0105 im kontroli, a wr\u0119cz daj\u0105 im wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 w zarz\u0105dzaniu i czas.<\/p>\n

A jak b\u0119dzie w przysz\u0142o\u015bci? Sytuacj\u0119 mo\u017cna postrzega\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby: autonomia mo\u017ce pom\u00f3c w identyfikacji mo\u017cliwo\u015bci biznesowych, takich jak np. platformy cyfrowe. Dzi\u0119ki temu pracownicy b\u0119d\u0105 mogli elastycznie okre\u015bla\u0107 liczb\u0119 godzin pracy. Podsumowuj\u0105c, konieczne jest dostosowanie si\u0119 i reagowanie na nowe wyzwania.<\/p>\n

SISQUAL WFM<\/a> zapewni Ci wgl\u0105d w wydajno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 Twoich zespo\u0142\u00f3w! Do\u0142\u0105cz do nas!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W fazie po pandemii koncepcja godzin pracy\u00a0 nabra\u0142a zupe\u0142nie nowego wymiaru. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu pracownika, kt\u00f3ry doje\u017cd\u017ca\u0142 na co dzie\u0144 do biura, sta\u0142a si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105 na skal\u0119 globaln\u0105. Dlatego priorytetem jest definiowanie nowych metodologii, dostosowywanie proces\u00f3w i dokonywanie niezb\u0119dnych korekt, aby nie obni\u017cy\u0107 produktywno\u015bci firmy. Dla firm mo\u017ce to by\u0107 wyzwanie, ale i szansa. […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":43180,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-43187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43187"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55643,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43187\/revisions\/55643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}