{"id":43157,"date":"2021-12-27T17:45:23","date_gmt":"2021-12-27T17:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/rekrutacja-i-benefity\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:15","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:15","slug":"rekrutacja-i-benefity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/rekrutacja-i-benefity\/","title":{"rendered":"Rekrutacja i Benefity"},"content":{"rendered":"

Obecnie moja firma oferuje stanowisko dla dzia\u0142u handlowego. Czytaj\u0105c profil kt\u00f3rego szuka\u0142em, ponownie nie znalaz\u0142em nic innego ni\u017c to, co mo\u017ce zaoferowa\u0107 ka\u017cda inna firma, ale w ko\u0144cu znalaz\u0142em co\u015b zupe\u0142nie innego, a tego w innych ofertach zwykle nie znajduj\u0119. Mowa o benefitach<\/strong> do wynagrodzenia brutto. <\/span><\/span><\/p>\n

Z ka\u017cdym dniem coraz wi\u0119cej m\u00f3wimy o \u00a0polityce kadrowej <\/a>\u00a0w wielkich s\u0142owach, ale wej\u015bcie do firmy cz\u0119sto zaczyna si\u0119 od oferty, kt\u00f3ra jest wprowadzona na rynek pracy.\u00a0 Oczywiste jest, \u017ce kultura firmy<\/strong> przejawia si\u0119 w warto\u015bciach<\/strong>, kt\u00f3re zwykle odnajdujemy, kiedy rozpoczynamy prac\u0119 w firmie\u00a0 i kt\u00f3re pozostaj\u0105 z nami podczas rozwoju zawodowego. Je\u015bli je przyjmiemy<\/span><\/span>, nasze do\u015bwiadczenie b\u0119dzie pozytywne i b\u0119dziemy rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo. <\/span><\/span><\/p>\n

Czasami zapominamy, \u017ce marka firmy ro\u015bnie lub kurczy si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od drobnych szczeg\u00f3\u0142\u00f3w. Nie jest dla mnie jasne, \u017ce ka\u017cdy, kto stara si\u0119 o prac\u0119, szuka korzy\u015bci ekonomicznej. W przesz\u0142o\u015bci ka\u017cda rozmowa kwalifikacyjna mia\u0142a dwa s\u0142owa kluczowe: wynagrodzenie i rodzaj umowy. Coraz cz\u0119\u015bciej mam wra\u017cenie, \u017ce wiele os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy lub chc\u0105cych rozwija\u0107 si\u0119 zawodowo jest coraz bardziej zainteresowanych innymi rodzajem warto\u015bci, jak\u0105 mo\u017ce zaoferowa\u0107 firma. <\/span><\/span><\/p>\n

Tym samym do tradycyjnych element\u00f3w samochodu s\u0142u\u017cbowego czy telefon\u00f3w kom\u00f3rkowych dodali\u015bmy opiek\u0119 zdrowotn\u0105 czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u00a0pracy zdalnej<\/a> (oba te elementy s\u0105 bardzo przydatne w dzisiejszych czasach). Pierwszy zakup, kt\u00f3rego zwykle dokonujemy, odbywa si\u0119 przede wszystkim naszymi oczami, jest wiele informacji, kt\u00f3re przechwytujemy podczas pierwszego kontaktu. Je\u015bli chcemy wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle konkurencji w czasach, gdy warto\u015bci i atmosfera w firmach s\u0105 ewidentnie potrzebne, wa\u017cne jest, aby w\u015br\u00f3d ofert, kt\u00f3re si\u0119 pojawiaj\u0105, pojawi\u0142y si\u0119 niuanse r\u00f3\u017cnicuj\u0105ce, kt\u00f3re mog\u0105 przekona\u0107 kandydata.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Teksty ofert bywaj\u0105 podobne. S\u0142ynne s\u0142owa kluczowe pojawiaj\u0105 si\u0119 wsz\u0119dzie, proaktywno\u015b\u0107,\u00a0 praca zespo\u0142owa, \u017cyczliwo\u015b\u0107<\/strong> itp. s\u0105 ci\u0105gle przepisywane, ale jednak czasami drobne niuanse mog\u0105 przejawia\u0107 wiele r\u00f3\u017cnic. <\/span><\/span><\/p>\n

W tej chwili wa\u017cne jest, aby utrzyma\u0107 talent i sprawi\u0107, by si\u0119 rozwija\u0142. Wkraczamy w nowy rok naznaczony niepewno\u015bci\u0105 i mam wra\u017cenie, \u017ce ta niepewno\u015b\u0107 b\u0119dzie z nami jeszcze d\u0142ugo. Przyci\u0105ganie naszymi warto\u015bciami wszystkich, kt\u00f3rzy chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 zawodowo, jest najlepsz\u0105 rzecz\u0105 w tych niespokojnych czasach. <\/span><\/span><\/p>\n

Kolejnym etapem by\u0142oby posiadanie lub rozwijanie modu\u0142u wprowadzaj\u0105cego, w kt\u00f3rym mo\u017cemy po\u0142\u0105czy\u0107 dwie cz\u0119\u015bci, szkolenie<\/strong> i ocen\u0119<\/strong> nabytej wiedzy, a nast\u0119pnie przej\u015b\u0107 do rozwoju zawodowego. W dzisiejszych czasach istnieje wiele termin\u00f3w technicznych w obszarze zasob\u00f3w ludzkich, kt\u00f3re wyja\u015bniaj\u0105 wszystkie te fazy, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zakorzenienie profesjonalisty w firmie. Koszt przyci\u0105gni\u0119cia talentu jest wysoki, ale koszt jego utraty jest odwrotnie proporcjonalny. <\/span><\/span>Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 osob\u0119, kt\u00f3ra opuszcza organizacj\u0119, zw\u0142aszcza je\u015bli jest to w pierwszych miesi\u0105cach jej rozwoju. <\/span><\/span><\/p>\n

Niezb\u0119dne jest okre\u015blanie ich pracy w zespole, planowanie ich pracy wraz ze starszymi specjalistami, kt\u00f3rzy mog\u0105 pom\u00f3c im w rozwoju w organizacji i \u0142agodzi\u0107 ma\u0142e problemy, kt\u00f3re niesie ze sob\u0105 ka\u017cde nowe do\u015bwiadczenie. Je\u015bli dodamy fakt, \u017ce organizacja pomaga\u00a0 im rozwija\u0107\u00a0 wszechstronno\u015b\u0107, dodaj\u0105c j\u0105 do og\u00f3lnej mapy firmy, aby mogli si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, mo\u017ce to by\u0107 \u015bwietny spos\u00f3b na przyci\u0105gni\u0119cie talent\u00f3w. <\/span><\/span><\/p>\n

To dobry sygna\u0142 dla innych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 pracy i chc\u0105 zdoby\u0107 wieloletnie do\u015bwiadczenie zawodowe. Patrz\u0105c wstecz, wszystko zacz\u0119\u0142o si\u0119 od tego, jak napisali\u015bmy nasze og\u0142oszenie o prac\u0119. To znaczy, jak pokazujemy inne rzeczy, kt\u00f3re nie s\u0105 wy\u0142\u0105cznie zwi\u0105zane z wynagrodzeniem, ale mog\u0105 by\u0107 powi\u0105zane z dodatkowymi benefitami. <\/span><\/span><\/p>\n

W tak zwanym \u00a0workforce management<\/a>\u00a0 \u015brodowisko pracy, w kt\u00f3rym d\u0105\u017cymy do efektywno\u015bci i wydajno\u015bci naszych zespo\u0142\u00f3w,\u00a0 jest naprawd\u0119 kluczowe i wa\u017cne, je\u015bli chcemy optymalizowa\u0107 i zwi\u0119ksza\u0107 wyniki.<\/span><\/span>[vc_row css=”.vc_custom_1598018194952{margin-top: 40px !important;margin-bottom: 40px !important;}”][qodef_separator position=”center” color=”#dadada” width=”100%” thickness=”1″][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1598012094178{margin-bottom: 40px !important;}” el_id=”eng”][vc_column width=”1\/6″][vc_single_image image=”28455″ alignment=”center”][vc_column width=”5\/6″][vc_column_text]Autor: Jos\u00e9 Ram\u00f3n Villaverde<\/strong><\/p>\n

Jos\u00e9 Ramon jest specjalist\u0105 WFM i ma bogate do\u015bwiadczenie w zakresie zarz\u0105dzania personelem. Ze wzgl\u0119du na swoj\u0105 pasj\u0119 do kultury by\u0142 gospodarzem programu telewizyjnego \u201eLa nueva ruta del empleo\u201d. Jego najwi\u0119kszym hobby jest pisanie, jest autorem 4 ksi\u0105\u017cek: \u201e Otto, (Editorial Hades 2019) \u201d, \u201e El baile de las ortigas (Editorial Haces 2017) \u201d i \u201e Deconstrucci\u00f3n de una l\u00e1grima (Editorial Hades 2014) \u201d oraz \u201ePel\u00edculas, buenos consejos y c\u00f3mo encontr\u00e9 trabajo\u201d.[\/vc_column_text][vc_btn title=”Wszystkie stanowiska napisane przez Jos\u00e9” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.sisqualwfm.com%2Fauthor%2Fjose-ramon%2F|”]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obecnie moja firma oferuje stanowisko dla dzia\u0142u handlowego. Czytaj\u0105c profil kt\u00f3rego szuka\u0142em, ponownie nie znalaz\u0142em nic innego ni\u017c to, co mo\u017ce zaoferowa\u0107 ka\u017cda inna firma, ale w ko\u0144cu znalaz\u0142em co\u015b zupe\u0142nie innego, a tego w innych ofertach zwykle nie znajduj\u0119. Mowa o benefitach do wynagrodzenia brutto. Z ka\u017cdym dniem coraz wi\u0119cej m\u00f3wimy o \u00a0polityce kadrowej […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":43150,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-43157","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43157"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55628,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43157\/revisions\/55628"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43157"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}