{"id":43145,"date":"2021-09-02T15:42:36","date_gmt":"2021-09-02T15:42:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/wfm-vs-hcm-zalety-i-wyzwania\/"},"modified":"2024-08-27T15:52:09","modified_gmt":"2024-08-27T15:52:09","slug":"wfm-vs-hcm-zalety-i-wyzwania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wfm-vs-hcm-zalety-i-wyzwania\/","title":{"rendered":"WFM vs HCM \u2013 Zalety i Wyzwania"},"content":{"rendered":"

Zanim przejdziemy do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, nale\u017cy podkre\u015bli\u0107: zapotrzebowanie na prac\u0119\u00a0<\/strong> zale\u017cy w du\u017cej mierze, je\u015bli nie prawie ca\u0142kowicie, od dobrego systemu zarz\u0105dzania<\/strong>. Dlatego wiedza o tym, jak zaspokoi\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w, jest kluczem do utrzymania standard\u00f3w jako\u015bci w firmie i zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci biznesowej<\/strong>.<\/p>\n

Koncepcja Workforce Management (WFM)<\/strong>\u00a0<\/a> jest rzeczywisto\u015bci\u0105 w du\u017cych instytucjach, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em poprzez prognozowanie i automatyzacj\u0119 ca\u0142ego procesu pracy. Z drugiej strony konieczne staje si\u0119 w\u0142\u0105czenie w ten proces HR, wskazuj\u0105c na Human Capital Management<\/strong>, czyli HCM<\/strong>, jako szans\u0119 na zwi\u0119kszenie warto\u015bci firmy. Ale w ko\u0144cu, co odr\u00f3\u017cnia WFM od HCM<\/strong>?<\/p>\n

WFM<\/strong> to narz\u0119dzie do zarz\u0105dzania zespo\u0142em, kt\u00f3re integruje r\u00f3\u017cne procesy stosowane w firmie w celu optymalizacji wydajno\u015bci jej pracownik\u00f3w. Jest to system oprogramowania, kt\u00f3ry pozwala bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym na skuteczne prognozowanie potrzeb (effective forecast<\/a>) w zakresie pracy i odpowiednie zarz\u0105dzanie harmonogramami pracownik\u00f3w, aby zagwarantowa\u0107 p\u0142ynno\u015b\u0107 us\u0142ug.<\/p>\n

Z drugiej strony, HCM<\/strong> przekierowuje pracownik\u00f3w \u2013 poprzez dzia\u0142y Human Resources<\/a> \u2013 do rekrutacji, szkole\u0144, wynagrodze\u0144 oraz zarz\u0105dzania talentami i prac\u0105 poprzez strategiczn\u0105 inwestycj\u0119 w kapita\u0142 ludzki. Zadania zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem pracownikami s\u0105 wi\u0119c traktowane jako kapita\u0142 korporacyjny, zwi\u0119kszaj\u0105cy zaanga\u017cowanie firmy.<\/p>\n

Dla kogo jest przeznaczony? WFM<\/strong> staje si\u0119 tym samym niezb\u0119dnym narz\u0119dziem dla firm, kt\u00f3rych dzia\u0142alno\u015b\u0107 obejmuje zadania definiowane godzinowo i kt\u00f3re\u00a0 z tego powodu s\u0105 zale\u017cne od zmian dynamicznych i rotacyjnych. Narz\u0119dzie\u00a0 WFM<\/strong> jest odpowiednie dla bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych w najr\u00f3\u017cniejszych sektorach dzia\u0142alno\u015bci, od opieki zdrowotnej po handel detaliczny, bankowo\u015b\u0107, dystrybucj\u0119, produkcj\u0119 i us\u0142ugi transportowe. Warto wyja\u015bni\u0107, \u017ce dzi\u0119ki rozwi\u0105zaniu WFM<\/strong> mo\u017cliwe jest dostosowanie funkcjonalno\u015bci systemu do potrzeb ka\u017cdej instytucji, pozwalaj\u0105c liderom zespo\u0142\u00f3w na efektywne i szybkie zarz\u0105dzanie wszystkimi aktywnymi\u00a0 pracownikami oraz ich harmonogramami, zmianami i nieobecno\u015bciami. Natomiast HCM<\/strong> dzia\u0142a jako uzupe\u0142nienie dzia\u0142\u00f3w HR w opracowywaniu strategii wzrostu i utrzymania kapita\u0142u ludzkiego. Dlatego liderzy HR<\/strong> dysponuj\u0105 zestawem narz\u0119dzi, kt\u00f3re mog\u0105 zmaksymalizowa\u0107 warto\u015b\u0107 ich pracownik\u00f3w, od inteligentnych, zorientowanych spo\u0142ecznie rekrutacji i niestandardowych praktyk utrzymania pracownik\u00f3w po wysoce zoptymalizowane.<\/p>\n

To pokazuje, firmy musz\u0105 zrozumie\u0107: jakie s\u0105 zalety WFM i HCM<\/strong>? Narz\u0119dzie WFM<\/strong> umo\u017cliwia monitorowanie wydajno\u015bci; symulowane scenariusze zarz\u0105dzania absencj\u0105; poprawa wydajno\u015bci automatyzacji wynagrodze\u0144; efektywne planowanie urlop\u00f3w; wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, lepsze wyniki, a tak\u017ce\u00a0 zmniejszone koszty operacyjne. Tymczasem system HCM<\/strong> umo\u017cliwia: dostarczanie us\u0142ug HR; przyspieszenie proces\u00f3w rekrutacyjnych; przyci\u0105ganie i zatrzymywanie talent\u00f3w; wyznaczanie cel\u00f3w wydajno\u015bci; rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci; budowanie kultury wykonawczej; oraz przyspieszenie proces\u00f3w p\u0142atniczych.<\/p>\n

W ostatnich latach byli\u015bmy \u015bwiadkami gwa\u0142townej ekspansji rynkowej i znacznego wzrostu pozyskiwania oprogramowania do zarz\u0105dzania pracownikami. Dlatego naturalne jest pytanie: czy ma sens u\u017cywanie narz\u0119dzia WFM lub HCM?<\/strong> Je\u015bli chcesz monitorowa\u0107 i poprawia\u0107 efektywno\u015b\u0107 i wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, powiniene\u015b wybra\u0107 rozwi\u0105zanie WFM<\/strong>. Je\u015bli chcesz zwi\u0119kszy\u0107 ilo\u015b\u0107 talent\u00f3w i kapita\u0142 ludzki swojej firmy, zintegruj rozszerzenie HCM<\/strong> ze swoim rozwi\u0105zaniem WFM<\/strong>. Zdezorientowany? Wyja\u015bniamy: system HCM<\/strong> skierowany jest do sektor\u00f3w HR, nie pozwalaj\u0105c na bezpo\u015brednie po\u015brednictwo z pracownikami. Dlatego istnieje opcja: integracja systemu HCM<\/strong> z narz\u0119dziem Workforce Management.<\/strong> Na przyk\u0142ad SISQUAL WFM<\/strong> to kompletne rozwi\u0105zanie WFM<\/strong>, kt\u00f3re umo\u017cliwia agregacj\u0119 Zintegrowanych System\u00f3w Zarz\u0105dzania Przedsi\u0119biorstwem (\u00a0Integrated Enterprise Management Systems<\/a>\u00a0ERP), takich jak m.in. Oracle, SAP, Primavera.<\/p>\n

Czy nadal w\u0105tpisz w dzia\u0142anie systemu WFM<\/strong>? Na rynku mi\u0119dzynarodowym WFM<\/strong> jest narz\u0119dziem, kt\u00f3re mo\u017ce zapewni\u0107 najwy\u017cszy zwrot z inwestycji (ROI) w\u015br\u00f3d rozwi\u0105za\u0144 dla Kapita\u0142u Ludzkiego, dzi\u0119ki zyskom zdobytym poprzez w\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie, obroty, absencje i nadgodziny. Z kolei w g\u0142\u00f3wnym mi\u0119dzynarodowym raporcie badawczym dotycz\u0105cym technologii WFM<\/strong>, w kt\u00f3rym SISQUAL jest uwzgl\u0119dniony od 2008 roku, przewiduje si\u0119, \u017ce do 2025 roku oko\u0142o 75% du\u017cych firm zainwestuje w rozwi\u0105zanie WFM<\/strong> w celu lepszego przekierowania zasob\u00f3w i wsparcia pracownik\u00f3w w miejscu pracy. Wiemy, \u017ce ka\u017cda firma podejmuje najlepsze decyzje dla dobra swojego biznesu i dobra pracownik\u00f3w. Do\u0142\u0105cz do nas, zainwestuj w rozwi\u0105zanie WFM<\/strong>\u00a0 (count on us<\/a>), aby\u015bmy mogli wsp\u00f3lnie rozwija\u0107 Tw\u00f3j personel!<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zanim przejdziemy do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, nale\u017cy podkre\u015bli\u0107: zapotrzebowanie na prac\u0119\u00a0 zale\u017cy w du\u017cej mierze, je\u015bli nie prawie ca\u0142kowicie, od dobrego systemu zarz\u0105dzania. Dlatego wiedza o tym, jak zaspokoi\u0107 potrzeby pracownik\u00f3w, jest kluczem do utrzymania standard\u00f3w jako\u015bci w firmie i zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci biznesowej. Koncepcja Workforce Management (WFM)\u00a0 jest rzeczywisto\u015bci\u0105 w du\u017cych instytucjach, przyczyniaj\u0105c si\u0119 do efektywnego zarz\u0105dzania […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":43139,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1590],"tags":[],"class_list":["post-43145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43145"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55621,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/43145\/revisions\/55621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43139"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sisqualwfm.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}